Ο Απρίλιος του 2026 φέρνει ουσιαστικές αλλαγές στην τσέπη χιλιάδων εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα, καθώς η συμπλήρωση των τριετιών συνδυάζεται πλέον με τον νέο κατώτατο μισθό που διαμορφώνεται στα 920 ευρώ. Για πολλούς μισθωτούς, αυτός ο μήνας είναι η στιγμή που «κλειδώνει» το δικαίωμα για την προσαύξηση λόγω προϋπηρεσίας, μετατρέποντας τον χρόνο εργασίας σε άμεση οικονομική ενίσχυση. Αν αναρωτιέστε πότε θα δείτε την πρώτη αύξηση στον λογαριασμό σας ή πώς υπολογίζεται το επίδομα με τα νέα δεδομένα, οι απαντήσεις βρίσκονται στον σωστό υπολογισμό των ενσήμων σας πριν και μετά το μεγάλο «πάγωμα».
Πώς διαμορφώνονται οι αποδοχές με τον νέο κατώτατο μισθό
Η πρόσφατη αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού στα 920 ευρώ μικτά αλλάζει πλήρως τα δεδομένα για τον υπολογισμό των τριετιών. Το επίδομα προϋπηρεσίας δεν είναι ένα σταθερό ποσό, αλλά ένα ποσοστό που υπολογίζεται πάνω στη βάση του εκάστοτε ισχύοντος μισθού. Με το «ξεπάγωμα» που ισχύει από τις αρχές του 2024, ο χρόνος που διανύετε πλέον προστίθεται στην προϋπηρεσία που είχατε έως τον Φεβρουάριο του 2012.
Για έναν εργαζόμενο που αμείβεται με τα κατώτατα όρια, η συμπλήρωση μιας τριετίας σημαίνει αυτόματα προσαύξηση 10%. Με βάση τα 920 ευρώ, το ποσό αυτό μεταφράζεται σε 92 ευρώ επιπλέον τον μήνα. Αν κάποιος συμπληρώνει τη δεύτερη τριετία του μέσα στον Απρίλιο, η προσαύξηση φτάνει το 20% (184 ευρώ), ενώ για τους παλαιότερους εργαζόμενους που κλειδώνουν την τρίτη τριετία, το επίδομα αγγίζει το 30% (276 ευρώ).
Ποιοι κλειδώνουν την αύξηση αυτόν τον μήνα
Ο Απρίλιος είναι καθοριστικός για όσους είχαν ένα σημαντικό «υπόλοιπο» προϋπηρεσίας από το παρελθόν. Πρέπει να θυμόμαστε ότι το κοντέρ της προϋπηρεσίας σταμάτησε να γράφει στις 14 Φεβρουαρίου 2012 και ξεκίνησε πάλι την 1η Ιανουαρίου 2024.
Αυτό σημαίνει ότι αυτόν τον μήνα παίρνουν αύξηση:
- Εργαζόμενοι που τον Φεβρουάριο του 2012 είχαν, για παράδειγμα, 2 έτη και 9 μήνες προϋπηρεσίας. Οι 3 μήνες που συμπληρώθηκαν το πρώτο τρίμηνο του 2024 τους οδήγησαν στην πρώτη τριετία, και πλέον οι αυξημένες αποδοχές αποτυπώνονται πλήρως στις πληρωμές του Απριλίου.
- Νέοι εργαζόμενοι που ξεκίνησαν την καριέρα τους μετά το 2012, οι οποίοι αν και έχουν δρόμο ακόμα για την πρώτη τους τριετία (θα τη συμπληρώσουν την 1η Ιανουαρίου 2027), επωφελούνται άμεσα από τη γενική αύξηση του βασικού μισθού στα 920 ευρώ.
- Υπάλληλοι και εργατοτεχνίτες που καλύπτονται από κλαδικές συμβάσεις οι οποίες προβλέπουν διαφορετικό χρόνο ωρίμανσης (π.χ. διετίες ή πενταετίες), εφόσον αυτές οι συμβάσεις είναι ενεργές και σε ισχύ.
Η σημασία της ειδικότητας και της προϋπηρεσίας
Μια συνηθισμένη παρεξήγηση αφορά το ποια προϋπηρεσία προσμετράται. Για όσους αμείβονται με τον γενικό κατώτατο μισθό, τα πράγματα είναι απλά: μετράει οποιαδήποτε προϋπηρεσία σε οποιονδήποτε εργοδότη, αρκεί να αποδεικνύεται από τα ένσημα. Δεν παίζει ρόλο αν αλλάξατε αντικείμενο εργασίας· ο χρόνος που έχετε «γράψει» στην αγορά εργασίας είναι το κλειδί.
«Η προϋπηρεσία είναι κεκτημένο δικαίωμα που ακολουθεί τον εργαζόμενο. Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να αναγνωρίσει τα έτη που φαίνονται στον ασφαλιστικό βίο του υπαλλήλου, αρκεί ο τελευταίος να προσκομίσει τα απαραίτητα δικαιολογητικά.»
Αντίθετα, στις περιπτώσεις κλαδικών συμβάσεων, η προϋπηρεσία συχνά συνδέεται με την ειδικότητα. Αν για παράδειγμα είστε λογιστής, η προϋπηρεσία που κλειδώνει αυξήσεις σε μια ειδική σύμβαση αφορά συνήθως μόνο τα έτη που εργαστήκατε ως λογιστής ή σε συναφή θέση.
Πώς θα ελέγξετε αν πήρατε την αύξηση που δικαιούστε
Με την εφαρμογή του νέου μισθού στα 920 ευρώ από αυτόν τον μήνα, η ανάλυση της μισθοδοσίας σας πρέπει να εξεταστεί προσεκτικά. Υπάρχουν τρία σημεία που πρέπει να προσέξετε στο εκκαθαριστικό σας:
- Βασικός Μισθός: Πρέπει να αναγράφεται το ποσό των 920 ευρώ (ή το αναλογούν ποσό αν εργάζεστε με μερική απασχόληση).
- Επίδομα Προϋπηρεσίας / Τριετίες: Αν έχετε συμπληρώσει 3, 6 ή 9 έτη (συνυπολογίζοντας το διάστημα προ του 2012 και το διάστημα από 1/1/2024 και μετά), πρέπει να υπάρχει ξεχωριστή γραμμή με την αντίστοιχη προσαύξηση.
- Αναδρομικά: Σε περίπτωση που η συμπλήρωση της τριετίας έγινε τον προηγούμενο μήνα αλλά δεν πληρώθηκε, θα πρέπει τώρα να εμφανίζονται τα αναδρομικά ποσά.
Είναι σημαντικό να γνωρίζετε ότι η προσαύξηση υπολογίζεται επί του βασικού μισθού και όχι επί του καθαρού ποσού που μπαίνει στην τράπεζα. Οι κρατήσεις ασφαλιστικών εισφορών και ο φόρος μισθωτών υπηρεσιών θα υπολογιστούν στο νέο, αυξημένο σύνολο.
Τι ισχύει για όσους παίρνουν ήδη μισθό πάνω από τον κατώτατο
Εδώ βρίσκεται μια λεπτομέρεια που συχνά προκαλεί τριβές. Αν ο μισθός σας είναι ήδη υψηλότερος από τα 920 ευρώ συν τις τριετίες που δικαιούστε, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να «συμψηφίσει» την αύξηση. Για παράδειγμα, αν λαμβάνετε 1.100 ευρώ μικτά και δικαιούστε την πρώτη τριετία (920 + 92 = 1.012 ευρώ), ο μισθός σας μπορεί να παραμείνει στα 1.100 ευρώ, καθώς το ποσό αυτό υπερκαλύπτει τα νόμιμα κατώτατα όρια.
Ωστόσο, αν η ατομική σας σύμβαση αναφέρει ότι ο μισθός σας είναι «ο εκάστοτε κατώτατος συν οικειοθελή παροχή», τότε η αύξηση της τριετίας πρέπει να προστεθεί πάνω στο συνολικό σας ποσό. Είναι μια λεπτή διαφορά στη διατύπωση της σύμβασης που μπορεί να σημαίνει επιπλέον χρήματα κάθε μήνα.
Η ψηφιακή κάρτα εργασίας και οι τριετίες
Η πλήρης ένταξη της ψηφιακής κάρτας εργασίας στην καθημερινότητα των επιχειρήσεων λειτουργεί ως δικλείδα ασφαλείας για τα επιδόματα προϋπηρεσίας. Καθώς ο χρόνος εργασίας και η προϋπηρεσία καταγράφονται πλέον με μεγαλύτερη ακρίβεια στο σύστημα «Εργάνη ΙΙ», είναι πολύ πιο δύσκολο να «χαθούν» ένσημα ή να αγνοηθεί η συμπλήρωση μιας τριετίας.
Οι εργαζόμενοι έχουν πλέον τη δυνατότητα μέσω της εφαρμογής MyErgani να βλέπουν σε πραγματικό χρόνο την εργασιακή τους κατάσταση. Αυτόν τον μήνα, σας προτείνουμε να μπείτε στην πλατφόρμα και να ελέγξετε αν η προϋπηρεσία σας έχει καταγραφεί σωστά, ώστε να έχετε τα απαραίτητα αποδεικτικά στοιχεία σε περίπτωση που χρειαστεί να συζητήσετε με το λογιστήριο της εταιρείας σας.
Συμβουλές για τη διεκδίκηση των δεδουλευμένων
Αν διαπιστώσετε ότι δικαιούστε την προσαύξηση αλλά ο μισθός σας παρέμεινε στάσιμος, μην διστάσετε να ζητήσετε διευκρινίσεις. Η γνώση του νόμου δεν είναι επιθετική στάση, είναι επαγγελματισμός. Πολλές φορές οι καθυστερήσεις οφείλονται σε τεχνικά ζητήματα των λογισμικών μισθοδοσίας που δεν πρόλαβαν να ενσωματώσουν τις αλλαγές του Απριλίου.
Μια απλή γραπτή ερώτηση προς τον υπεύθυνο προσωπικού, επισυνάπτοντας την καρτέλα ενσήμων σας από το MyFEKA, συνήθως λύνει το θέμα άμεσα. Θυμηθείτε ότι το δικαίωμα στην προϋπηρεσία είναι αναγκαστικού δικαίου· δηλαδή, δεν μπορείτε να παραιτηθείτε από αυτό ακόμα και αν υπογράψετε κάποιο σχετικό έγγραφο, καθώς οποιαδήποτε τέτοια συμφωνία θεωρείται άκυρη.
Οικονομικό όφελος και δώρα
Μην ξεχνάτε ότι η αύξηση που κλειδώνει αυτόν τον μήνα επηρεάζει και τα δώρα. Το Δώρο Πάσχα, που καταβάλλεται συνήθως αυτές τις ημέρες, υπολογίζεται με βάση τον μισθό που καταβάλλεται 15 ημέρες πριν το Πάσχα. Συνεπώς, αν η τριετία σας κλειδώσει έγκαιρα, θα δείτε αυξημένο και το ποσό του δώρου. Το ίδιο θα συμβεί φυσικά και με το επίδομα αδείας και το Δώρο Χριστουγέννων αργότερα μέσα στο έτος.
Η αύξηση του διαθέσιμου εισοδήματος μέσω των τριετιών είναι μια σταδιακή διαδικασία, αλλά η αρχή που γίνεται αυτόν τον Απρίλιο είναι η πιο σημαντική, καθώς επαναφέρει την κανονικότητα στην εργασιακή εξέλιξη μετά από πολλά χρόνια αναμονής. Η εμπειρία σας πλέον έχει ξανά τιμή μονάδας, και είναι δικαίωμά σας να την εισπράξετε στο ακέραιο.
