Ο τουρισμός, η τεχνολογία και οι κατασκευές ηγούνται της κούρσας των προσλήψεων για το φετινό καλοκαίρι, προσφέροντας τις περισσότερες θέσεις εργασίας σε μια αγορά που παρουσιάζει έντονη κινητικότητα και μεγάλες ελλείψεις προσωπικού. Σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία των ερευνών απασχόλησης της ManpowerGroup και των αναλυτών της αγοράς, πάνω από το 31% των ελληνικών επιχειρήσεων προγραμματίζει αύξηση του προσωπικού του για τη θερινή περίοδο. Η ζήτηση δεν περιορίζεται μόνο στα παραδοσιακά εποχικά επαγγέλματα, αλλά επεκτείνεται σε κλάδους που οδηγούν την ανάπτυξη της ελληνικής οικονομίας.
Οι 5 κλάδοι με τη μεγαλύτερη ζήτηση προσωπικού
Η απορρόφηση των εργαζομένων για τη φετινή σεζόν επικεντρώνεται σε πέντε συγκεκριμένους πυλώνες, οι οποίοι παρουσιάζουν τα υψηλότερα ποσοστά προθέσεων πρόσληψης από την πλευρά των εργοδοτών.
- Τουρισμός και εστίαση: Παρά το γεγονός ότι η σεζόν έχει ήδη ξεκινήσει, οι ελλείψεις που ξεπερνούν τις 80.000 θέσεις εργασίας κρατούν το ενδιαφέρον των ξενοδόχων και των επιχειρήσεων εστίασης στα ύψη, με τις προσφορές να περιλαμβάνουν πλέον καλύτερα πακέτα αποδοχών και διαμονής.
- Τεχνολογία και τηλεπικοινωνίες: Ο κλάδος καταγράφει την υψηλότερη δυναμική προσλήψεων (κοντά στο 43%), καθώς οι πολυεθνικές και οι εγχώριες εταιρείες αναζητούν στελέχη για ψηφιακά έργα, κυβερνοασφάλεια και υποστήριξη συστημάτων, προσφέροντας μάλιστα πολλά remote ή υβριδικά μοντέλα εργασίας.
- Κατασκευές και real estate: Η έντονη οικοδομική δραστηριότητα, τα μεγάλα έργα υποδομών και οι πράσινες επενδύσεις έχουν μετατρέψει τον κλάδο σε βασική μηχανή απασχόλησης, με τεράστια ζήτηση για τεχνικό και επιστημονικό προσωπικό.
- Εφοδιαστική αλυσίδα και μεταφορές (Logistics): Λόγω της αύξησης του ηλεκτρονικού εμπορίου αλλά και της αυξημένης κίνησης στα λιμάνια και τα αεροδρόμια κατά τους θερινούς μήνες, οι εταιρείες logistics προχωρούν σε μαζικές προσλήψεις οδηγών, αποθηκάριων και χειριστών.
- Εξυπηρέτηση πελατών και Business Process Outsourcing (BPO): Η Ελλάδα εξελίσσεται σε διεθνές κέντρο εξυπηρέτησης, με μεγάλες εταιρείες να αναζητούν διαρκώς ξενόγλωσσα στελέχη για τη διαχείριση πελατών παγκόσμιων brands.
Η εικόνα της αγοράς εργασίας ανά κλάδο και οι ειδικότητες με τη μεγαλύτερη ζήτηση αποτυπώνονται στον ακόλουθο πίνακα:
| Κλάδος οικονομίας | Ποσοστό πρόθεσης προσλήψεων | Ειδικότητες σε αιχμή |
| Τεχνολογία & Τηλεπικοινωνίες | 43% | Software Developers, Data Analysts, IT Support |
| Τουρισμός & Εστίαση | 35% | Receptionists, Bartenders, Μάγειροι, Guest Relations |
| Κατασκευές & Υποδομές | 34% | Πολιτικοί Μηχανικοί, Τεχνίτες, Χειριστές Μηχανημάτων |
| Logistics & Μεταφορές | 28% | Υπάλληλοι Αποθήκης, Οδηγοί, Διανομείς |
| Εξυπηρέτηση Πελατών (BPO) | 25% | Multilingual Agents, Customer Support Specialists |
Τα προσόντα που «κλειδώνουν» την πρόσληψη φέτος
Οι εργοδότες, στην προσπάθειά τους να καλύψουν γρήγορα τα κενά, δίνουν έμφαση σε συγκεκριμένα soft και hard skills που επιτρέπουν την άμεση ενσωμάτωση του εργαζόμενου στην επιχείρηση.
- Ξένες γλώσσες: Η γνώση αγγλικών θεωρείται αυτονόητη. Φέτος, η γνώση γερμανικών, γαλλικών ή σκανδιναβικών γλωσσών αυξάνει κατακόρυφα τις αποδοχές τόσο στον τουρισμό όσο και στα διεθνή κέντρα εξυπηρέτησης πελατών.
- Ψηφιακές δεξιότητες: Ακόμη και σε παραδοσιακούς κλάδους, η εξοικείωση με συστήματα ERP, εφαρμογές παραγγελιοληψίας ή ψηφιακά εργαλεία διαχείρισης (όπως η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας) αποτελεί βασικό κριτήριο επιλογής.
- Προσαρμοστικότητα και ανθεκτικότητα: Λόγω της εντατικότητας της καλοκαιρινής περιόδου, οι εργοδότες αναζητούν άτομα που μπορούν να αποδώσουν αποτελεσματικά σε συνθήκες υψηλής πίεσης.
Συχνές ερωτήσεις (FAQ)
Οι προσλήψεις στον τουρισμό αφορούν μόνο τα νησιά;
Όχι. Αν και η νησιωτική Ελλάδα απορροφά τον μεγαλύτερο όγκο, η Αττική και τουριστικά κέντρα της Βόρειας Ελλάδας (κυρίως η Χαλκιδική) παρουσιάζουν φέτος εξαιρετικά υψηλά ποσοστά ζήτησης, καθώς πολλά μεγάλα ξενοδοχειακά project της Αθηναϊκής Ριβιέρας και των αστικών κέντρων λειτουργούν πλέον σε δωδεκάμηνη βάση.
Τι μισθούς προσφέρουν φέτος οι εταιρείες τεχνολογίας για καλοκαιρινή απασχόληση;
Οι μισθοί στον κλάδο της τεχνολογίας παραμένουν οι πιο ανταγωνιστικοί στην αγορά. Για μικρότερες θέσεις, οι αμοιβές ξεκινούν πάνω από τον κατώτατο μισθό, ενώ για εξειδικευμένα στελέχη (π.χ. cybersecurity ή AI) οι αποδοχές κινούνται σε ευρωπαϊκά επίπεδα, με τις εταιρείες να προσφέρουν επιπλέον ιδιωτική ασφάλιση και bonus απόδοσης.
Υπάρχουν ευκαιρίες για φοιτητές χωρίς προηγούμενη εμπειρία;
Ναι, πάρα πολλές. Οι κλάδοι της εστίασης, του τουρισμού και της εξυπηρέτησης πελατών (BPO) αποτελούν τις βασικές πύλες εισόδου για τους νέους στην αγορά εργασίας. Πολλές εταιρείες BPO μάλιστα παρέχουν πλήρη και αμειβόμενη εκπαίδευση τις πρώτες εβδομάδες της πρόσληψης, καθιστώντας την προϋπηρεσία μη απαραίτητη.
Πώς επηρεάζει η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας τις φετινές καλοκαιρινές προσλήψεις;
Η καθολική εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας υποχρεώνει τους εργοδότες, ειδικά στο λιανεμπόριο και τη βιομηχανία, να είναι απόλυτα ακριβείς με τα ωράρια. Αυτό οδηγεί πολλές επιχειρήσεις στο να προσλάβουν επιπλέον προσωπικό (ακόμη και με μερική απασχόληση) για να καλύψουν τις βάρδιες, αντί να βασίζονται αποκλειστικά στις υπερωρίες του υφιστάμενου προσωπικού.
