Η άμεση κατάργηση της υποχρέωσης προσκόμισης επικυρωμένων αντιγράφων και η αυτόματη αναζήτηση πιστοποιητικών μέσω του κόμβου gov.gr αποτελούν τη μεγάλη αλλαγή στις νέες προκηρύξεις των δήμων, που ανοίγουν 1.200 εποχικές θέσεις εργασίας για την τρέχουσα θερινή περίοδο. Καθώς διανύουμε το καλοκαίρι του 2026, οι ΟΤΑ σε όλη τη χώρα επισπεύδουν τις διαδικασίες πρόσληψης προσωπικού (ΣΟΧ) για την κάλυψη αναγκών σε υπηρεσίες αιχμής, επιτρέποντας στους υποψηφίους των κατηγοριών ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ και ΥΕ να υποβάλουν τον φάκελό τους ψηφιακά και με ελάχιστη γραφειοκρατία.
Οι 1.200 θέσεις ανά υπηρεσία και κατηγορία
Οι προσλήψεις αφορούν συμβάσεις ορισμένου χρόνου (συνήθως διάρκειας 2 έως 8 μηνών) και κατανέμονται σε κρίσιμους τομείς των δήμων και των δημοτικών επιχειρήσεων.
| Τομέας απασχόλησης | Κύριες ειδικότητες | Κατηγορία εκπαίδευσης | Δικαιολογητικό-κλειδί (SOS) |
| Πολιτισμός / Αναψυχή | Ναυαγοσώστες, Γυμναστές, Φύλακες | ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ | Άδεια ναυαγοσώστη ή πτυχίο ΤΕΦΑΑ. |
| Καθαριότητα / Πράσινο | Οδηγοί, Χειριστές, Εργάτες | ΔΕ, ΥΕ | Επαγγελματική άδεια οδήγησης για οδηγούς. |
| Διοικητική Υποστήριξη | Υπάλληλοι Γραφείου, Ταμίες | ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ | Πιστοποιητικό γνώσης χειρισμού Η/Υ. |
Πώς τα απλοποιημένα δικαιολογητικά μειώνουν τα λάθη
Η απλούστευση των διαδικασιών σημαίνει ότι ο κίνδυνος απόρριψης της αίτησης λόγω τυπικών ελλείψεων περιορίζεται σημαντικά. Τα SOS σημεία του νέου τρόπου υποβολής περιλαμβάνουν:
- Απλά φωτοαντίγραφα: Όλοι οι τίτλοι σπουδών, οι ξένες γλώσσες και οι άδειες γίνονται δεκτά σε απλή φωτοτυπία ή scan. Δεν απαιτείται πλέον καμία επικύρωση από δικηγόρο ή δημόσια αρχή, αρκεί το έγγραφο να είναι καθαρό και ευανάγνωστο.
- Αυτεπάγγελτη αναζήτηση: Πιστοποιητικά όπως η γέννηση, η οικογενειακή κατάσταση ή η εντοπιότητα αντλούνται αυτόματα από τους ίδιους τους δήμους μέσω του Μητρώου Πολιτών, χωρίς να χρειάζεται να τα εκδώσει και να τα επισυνάψει ο υποψήφιος.
- Ψηφιακή κάρτα ανεργίας: Ο χρόνος ανεργίας διασταυρώνεται απευθείας με τη βάση δεδομένων της ΔΥΠΑ με την αναγραφή του ΑΦΜ και του ΑΜΚΑ στην αίτηση, «κλειδώνοντας» τα μόρια χωρίς προσκόμιση έντυπης βεβαίωσης.
Τα κριτήρια που δίνουν το εισιτήριο της πρόσληψης
Στις εποχικές προσλήψεις των δήμων, η επιλογή δεν γίνεται με γραπτό διαγωνισμό, αλλά με το σύστημα των μορίων. Το μεγαλύτερο βάρος πέφτει στην ανεργία (συνεχόμενη ή μη), η οποία μπορεί να δώσει έως και 500 μόρια, καθώς και στην εντοπιότητα, η οποία λειτουργεί ως απόλυτο κριτήριο προτεραιότητας.
Αν ένας υποψήφιος είναι μόνιμος κάτοικος του δήμου που προκηρύσσει τις θέσεις, προτάσσεται στον πίνακα κατάταξης έναντι όλων των ετεροδημοτών, ακόμα κι αν εκείνοι συγκεντρώνουν περισσότερα μόρια από άλλα κριτήρια (όπως ο βαθμός πτυχίου ή η εμπειρία).
Συχνές ερωτήσεις
Μπορώ να δουλέψω σε δύο διαφορετικούς δήμους μέσα στο ίδιο καλοκαίρι;
Όχι, εάν οι συμβάσεις συμπίπτουν χρονικά. Η νομοθεσία απαγορεύει την παράλληλη απασχόληση σε δύο θέσεις του στενού ή ευρύτερου δημόσιου τομέα. Επιπλέον, υπάρχει ο περιορισμός του «24μήνου», βάσει του οποίου ένας εργαζόμενος δεν μπορεί να απασχολείται με συμβάσεις εποχικού προσωπικού στον ίδιο φορέα για διάστημα μεγαλύτερο των 24 μηνών συνολικά μέσα σε μια τριετία.
Τι ισχύει για την κατηγορία ΥΕ (Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης) όσον αφορά τα πτυχία;
Για τις θέσεις ΥΕ (π.χ. εργάτες καθαριότητας, εργάτες γενικών καθηκόντων) ως τυπικό προσόν ζητείται απολυτήριο τριταξίου Γυμνασίου ή Δημοτικού (για όσους αποφοίτησαν έως το 1980). Αν έχετε ανώτερο τίτλο σπουδών (π.χ. απολυτήριο Λυκείου ή πτυχίο ΑΕΙ), μπορείτε να υποβάλετε αίτηση κανονικά στην κατηγορία ΥΕ, απλώς ο τίτλος σας θα αντιμετωπιστεί ως απολυτήριο Γυμνασίου χωρίς επιπλέον μοριοδότηση.
Πώς αποδεικνύεται η εντοπιότητα στην απλοποιημένη αίτηση;
Η εντοπιότητα αποδεικνύεται αποκλειστικά με το Πιστοποιητικό Μόνιμης Κατοικίας, το οποίο εκδίδεται ψηφιακά μέσω του gov.gr. Κατά την συμπλήρωση της αίτησης, σημειώνετε το σχετικό πεδίο και ο δήμος υποχρεούται να επιβεβαιώσει την ιδιότητα του δημότη ή του μόνιμου κατοίκου μέσω της διασύνδεσης των υπηρεσιών, χωρίς να χρειαστεί να προσκομίσετε εσείς το χαρτί.
