Ο εργοδότης υποχρεούται νομικά να μετατρέψει τη σύμβασή σας σε αορίστου χρόνου αν έχετε συμπληρώσει 36 μήνες συνολικής απασχόλησης με διαδοχικές συμβάσεις ορισμένου χρόνου ή αν έχετε ξεπεράσει τις τρεις συνεχόμενες ανανεώσεις χωρίς να μεσολαβεί εύλογο κενό διάστημα. Το αυστηρό αυτό πλαίσιο, το οποίο ελέγχεται πλέον ψηφιακά μέσω του συστήματος ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ μετά τον Ιούνιο, βάζει τέλος στην εργασιακή ομηρία χιλιάδων εργαζομένων που καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες, αλλά παραμένουν εγκλωβισμένοι σε καθεστώς προσωρινότητας.
Πώς «κλειδώνει» η μετατροπή της σύμβασης
Η ελληνική νομοθεσία (ενσωματώνοντας την ευρωπαϊκή οδηγία) ορίζει ότι η χρήση διαδοχικών συμβάσεων ορισμένου χρόνου πρέπει να δικαιολογείται από αντικειμενικούς λόγους (π.χ. αναπλήρωση ασθενούς, εποχιακή αύξηση εργασιών).
Αν οι λόγοι αυτοί δεν υφίστανται και ο εργαζόμενος απασχολείται συνεχώς, το σύστημα θεωρεί ότι υπάρχει κατάχρηση δικαιώματος από την πλευρά του εργοδότη. Με τη συμπλήρωση των ορίων, η σύμβαση θεωρείται αυτοδίκαια αορίστου χρόνου από την πρώτη ημέρα της έναρξής της, γεγονός που σημαίνει ότι ο εργαζόμενος αποκτά δικαίωμα σε αποζημίωση απόλυσης και πλήρη εργασιακά δικαιώματα.
Τα κριτήρια και τα χρονικά όρια του νόμου
Για να διεκδικήσετε τη μετατροπή της σχέσης εργασίας σας, πρέπει να γνωρίζετε τα ακριβή όρια που θέτει το εργατικό δίκαιο.
| Κριτήριο μετατροπής | Ανώτατο επιτρεπτό όριο | SOS Σημείο προσοχής |
| Συνολική διάρκεια | 36 μήνες (3 έτη) | Αφορά το σύνολο των διαδοχικών συμβάσεων στον ίδιο εργοδότη. |
| Αριθμός ανανεώσεων | 3 ανανεώσεις | Η 4η συνεχόμενη σύμβαση πρέπει να είναι υποχρεωτικά αορίστου. |
| Ενδιάμεσο κενό διάστημα | Κάτω από 45 ημέρες | Αν μεσολαβούν λιγότερες από 45 ημέρες, οι συμβάσεις θεωρούνται διαδοχικές. |
Οι προϋποθέσεις για την αναγνώριση της σύμβασης
Για να θεμελιωθεί το δικαίωμα μετατροπής σε αορίστου χρόνου, πρέπει να συντρέχουν οι παρακάτω βασικές προϋποθέσεις:
- Οι διαδοχικές συμβάσεις πρέπει να έχουν συναφθεί με τον ίδιο εργοδότη ή με επιχειρήσεις του ίδιου ομίλου.
- Ο εργαζόμενος πρέπει να εκτελεί τα ίδια ή παρόμοια καθήκοντα με αυτά που περιγράφονταν στην αρχική σύμβαση.
- Δεν πρέπει να υπάρχει αντικειμενικός λόγος που να δικαιολογεί τη συνέχιση της ορισμένης διάρκειας (π.χ. συγκεκριμένο έργο με σαφή ημερομηνία λήξης που δεν παρατείνεται τεχνητά).
Συχνές ερωτήσεις
Τι θεωρείται «εύλογο κενό» ανάμεσα σε δύο συμβάσεις;
Ο νόμος ορίζει ότι αν ανάμεσα στη λήξη μιας σύμβασης και την έναρξη της επόμενης μεσολαβεί διάστημα μικρότερο των 45 ημερολογιακών ημερών, οι συμβάσεις αυτές θεωρούνται «διαδοχικές». Αυτό σημαίνει ότι ο χρόνος προσμετράται ενιαία για τη συμπλήρωση του ορίου των 36 μηνών.
Μπορεί ο εργοδότης να αποφύγει τη μετατροπή αλλάζοντας την ειδικότητά μου;
Όχι, αν τα πραγματικά καθήκοντα παραμένουν ίδια και καλύπτετε τις ίδιες λειτουργικές ανάγκες της επιχείρησης, η αλλαγή του «τίτλου» της θέσης στα χαρτιά θεωρείται εικονική πράξη και δεν αναστέλλει την υποχρέωση μετατροπής της σύμβασης.
Τι πρέπει να κάνω αν ο εργοδότης αρνηθεί τη μετατροπή και με απολύσει;
Σε περίπτωση που συμπληρώσετε τα κριτήρια και ο εργοδότης λήξει τη σύμβαση χωρίς αποζημίωση, πρέπει να προσφύγετε άμεσα στην Επιθεώρηση Εργασίας για τη διεξαγωγή εργατικής διαφοράς ή να καταθέσετε αγωγή στο αρμόδιο δικαστήριο ζητώντας την αναγνώριση της σύμβασης ως αορίστου χρόνου και την ακύρωση της απόλυσης.
