Η νέα ψηφιακή δήλωση για το μισθολογικό χάσμα είναι γεγονός, καθώς το νομοσχέδιο για τη μισθολογική διαφάνεια που κατατέθηκε στη Βουλή υποχρεώνει πλέον τις επιχειρήσεις που απασχολούν πάνω από 20 άτομα να προχωρήσουν σε αναλυτική χαρτογράφηση και υποβολή των αμοιβών του προσωπικού τους.
Η ρύθμιση αυτή έρχεται να εφαρμόσει στην ελληνική αγορά εργασίας την ευρωπαϊκή οδηγία για την ισότητα των αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών, φέρνοντας ριζικές αλλαγές στον τρόπο που οι εργοδότες διαχειρίζονται τους μισθούς, τις προαγωγές αλλά και τις προσλήψεις.
Ποιες επιχειρήσεις αφορά και τα χρονικά ορόσημα
Το νέο πλαίσιο εισάγει διαβαθμισμένες υποχρεώσεις ανάλογα με τον αριθμό του προσωπικού. Αν και η κουλτούρα της διαφάνειας αγγίζει πλέον κάθε εργοδότη με πάνω από 20 υπαλλήλους, οι προθεσμίες και η συχνότητα των υποβολών εξαρτώνται από το μέγεθος της κάθε εταιρείας.
| Μέγεθος επιχείρησης | Συχνότητα υποβολής δήλωσης | Κύριες υποχρεώσεις συμμόρφωσης |
| 250+ εργαζόμενοι | Ετήσια υποβολή | Αναλυτική αναφορά χάσματος, παροχή στοιχείων και άμεση διόρθωση αποκλίσεων άνω του 5%. |
| 100 έως 249 εργαζόμενοι | Κάθε τρία χρόνια | Υποβολή στοιχείων ανά κατηγορία θέσης εργασίας και ενημέρωση του προσωπικού. |
| 20 έως 99 εργαζόμενοι | Σταδιακή εφαρμογή | Εναρμόνιση με τα κριτήρια διαφάνειας στις προσλήψεις και τήρηση βασικών μισθολογικών δεδομένων. |
Τι πρέπει να περιλαμβάνει η ψηφιακή δήλωση
Οι διοικήσεις των εταιρειών και τα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού καλούνται να συγκεντρώσουν και να ψηφιοποιήσουν μια σειρά από δεδομένα που μέχρι σήμερα θεωρούνταν εμπιστευτικά. Η πλατφόρμα θα υποδέχεται στοιχεία που αποτυπώνουν την πραγματική οικονομική εικόνα εντός του οργανισμού.
Οι επιχειρήσεις υποχρεούνται να καταγράψουν:
- Το μέσο μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών εργαζομένων.
- Τις πρόσθετες παροχές και τα bonus που δίνονται πέρα από τον βασικό μισθό.
- Το ποσοστό των εργαζομένων ανά φύλο που λαμβάνουν μεταβλητές αποδοχές.
- Την κατανομή των εργαζομένων σε μισθολογικά τεταρτημόρια με βάση το φύλο.
Οι ανατροπές στις προσλήψεις και τα δικαιώματα των εργαζομένων
Το νομοσχέδιο δεν περιορίζεται μόνο στην ετήσια ή τριετή δήλωση στοιχείων. Αλλάζει πλήρως τους κανόνες του παιχνιδιού από το πρώτο κιόλας στάδιο της αναζήτησης προσωπικού. Οι εργοδότες υποχρεούνται πλέον να αναφέρουν το μισθολογικό εύρος στις αγγελίες εργασίας, ενώ απαγορεύεται ρητά να ρωτούν τον υποψήφιο ποιος ήταν ο μισθός του στην προηγούμενη δουλειά του.
Παράλληλα, κάθε εργαζόμενος αποκτά το δικαίωμα να ζητά και να λαμβάνει εγγράφως στοιχεία για το ποιο είναι το μέσο επίπεδο αμοιβών για τη δική του θέση ή για θέσεις ίσης αξίας, σπάζοντας το καθεστώς της μυστικότητας γύρω από τα payrolls. Σε περίπτωση που εντοπιστεί αδικαιολόγητη απόκλιση που ξεπερνά το 5% και δεν μπορεί να αιτιολογηθεί με αντικειμενικά κριτήρια (όπως η προϋπηρεσία ή τα ειδικά προσόντα), ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να προχωρήσει σε διορθωτικές αυξήσεις.
Συχνές ερωτήσεις
Τι συμβαίνει αν μια επιχείρηση εντοπίσει μισθολογικό χάσμα άνω του 5%;
Αν τα στοιχεία δείξουν αδικαιολόγητη διαφορά στις αμοιβές ανδρών και γυναικών που ξεπερνά το 5%, η διοίκηση της εταιρείας οφείλει να διενεργήσει αξιολόγηση αμοιβών σε συνεργασία με τους εκπροσώπους των εργαζομένων και να λάβει μέτρα αποκατάστασης μέσα σε συγκεκριμένο χρονικό διάστημα.
Μπορεί ένας εργαζόμενος να διεκδικήσει αναδρομικά αν αποδειχθεί διάκριση;
Ναι. Το νέο πλαίσιο προβλέπει ότι αν αποδειχθεί μισθολογική διάκριση λόγω φύλου, ο εργαζόμενος δικαιούται πλήρη αποζημίωση, η οποία περιλαμβάνει την αναδρομική καταβολή των διαφορών στους μισθούς, στα bonus ή στις λοιπές παροχές που στερήθηκε.
Ισχύει η υποχρέωση για τις αγγελίες εργασίας και στις μικρές επιχειρήσεις;
Ναι, η υποχρέωση για αναγραφή του αρχικού μισθού ή του μισθολογικού εύρους στις προκηρύξεις θέσεων, καθώς και η απαγόρευση ερωτήσεων για το ιστορικό αμοιβών του υποψηφίου, αφορά το σύνολο της αγοράς εργασίας, ανεξάρτητα από τον αριθμό των ατόμων που απασχολεί η επιχείρηση.
