Με τη χρήση εξελιγμένων αλγορίθμων τεχνητής νοημοσύνης (AI), η Επιθεώρηση Εργασίας (πρώην ΣΕΠΕ) εντοπίζει πλέον αυτόματα και τοποθετεί σε μια «μαύρη λίστα» τις αγγελίες εργασίας που κρύβουν τον πραγματικό μισθό ή περιλαμβάνουν παραπλανητικούς όρους. Καθώς διανύουμε τον Ιούλιο του 2026, το νέο ψηφιακό σύστημα ελέγχου «σαρώνει» καθημερινά μεγάλες πλατφόρμες εύρεσης εργασίας και μέσα κοινωνικής δικτύωσης, διασταυρώνοντας τα δεδομένα των αγγελιών με τα πραγματικά στοιχεία που δηλώνουν οι επιχειρήσεις στο σύστημα Εργάνη ΙΙ.
Η εποχή που οι εργοδότες μπορούσαν να υπόσχονται άλλα στις αγγελίες και άλλα να αποδεικνύονται στην πράξη κατά τη συνέντευξη ή την πρόσληψη τελειώνει, καθώς το AI «διαβάζει» πίσω από τις γραμμές και χτυπάει καμπανάκι στους ελεγκτές για άμεσες επιτόπιες αυτοψίες.
Πώς λειτουργεί το ψηφιακό «δίχτυ» της Επιθεώρησης Εργασίας
Το νέο λογισμικό της Επιθεώρησης Εργασίας δεν περιμένει πλέον να γίνει μια επώνυμη καταγγελία για να δράσει. Λειτουργεί προληπτικά και αναζητά συγκεκριμένα μοτίβα που υποδεικνύουν εργασιακή εκμετάλλευση ή υποδηλωμένη εργασία.
Τα βασικά κριτήρια και οι λέξεις-κλειδιά που ενεργοποιούν το σύστημα AI είναι:
- Αγγελίες με ασαφείς οικονομικές απολαβές, όπως οι εκφράσεις «ικανοποιητικό πακέτο» ή «αμοιβή αναλόγως προσόντων» χωρίς αναφορά κατώτατου ορίου.
- Δυσανάλογη σχέση ανάμεσα στις απαιτήσεις της θέσης (π.χ. αυξημένα προσόντα, βάρδιες, υπερωρίες) και τον προσφερόμενο νόμιμο κατώτατο μισθό.
- Εταιρείες που δημοσιεύουν συνεχώς την ίδια θέση εργασίας, ένδειξη μεγάλης κινητικότητας προσωπικού λόγω κακών συνθηκών.
- Αναντιστοιχία ανάμεσα στον κλάδο της επιχείρησης (βάσει ΚΑΔ) και τα καθήκοντα που περιγράφονται στην αγγελία.
Οι ποινές και τα πρόστιμα για παραπλανητικές αγγελίες
Όταν το σύστημα AI εντοπίσει μια ύποπτη αγγελία, η εταιρεία μπαίνει σε καθεστώς άμεσης επιτήρησης και ακολουθεί ψηφιακός ή επιτόπιος έλεγχος. Οι κυρώσεις κλιμακώνονται ανάλογα με το εύρημα.
| Παράβαση | Διοικητική κύρωση / Πρόστιμο |
| Απόκρυψη πραγματικού μισθού (υποδηλωμένη εργασία στην πράξη) | 3.000 ευρώ ανά εργαζόμενο |
| Παραπλανητική αγγελία με σκοπό την εύρεση ανασφάλιστου προσωπικού | 10.500 ευρώ ανά θέση εργασίας |
| Άρνηση παροχής στοιχείων για τους όρους της αγγελίας | 5.000 ευρώ |
| Επανειλημμένη ένταξη στη «μαύρη λίστα» | Υποχρεωτικός έλεγχος βάθους τριετίας και αποκλεισμός από κρατικές επιδοτήσεις |
Πώς προστατεύεται ο υποψήφιος εργαζόμενος
Η χρήση της τεχνητής νοημοσύνης από τις αρχές έρχεται να καλύψει ένα μεγάλο κενό στο εργασιακό ρεπορτάζ, όπου οι καταγγελίες γίνονταν συνήθως αφού ο εργαζόμενος είχε ήδη υπογράψει μια δυσμενή σύμβαση.
Για να αποφύγετε τις παγίδες, οι ειδικοί συστήνουν να προσέχετε τα εξής SOS σημεία:
- Ο μισθός πρέπει να αναφέρεται ως μικτός ή καθαρός με σαφήνεια και όχι με γενικούς όρους.
- Το ωράριο πρέπει να είναι ξεκάθαρο (πενθήμερο, οκτάωρο) και να μην αφήνει παράθυρα για απλήρωτη επιπλέον εργασία.
- Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, ζητήστε να μάθετε αν η θέση περιλαμβάνει τη χρήση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας από την πρώτη μέρα.
Συχνές ερωτήσεις
Είναι παράνομο να μην γράφει μια αγγελία τον ακριβή μισθό;
Αυτή τη στιγμή δεν υπάρχει νόμος που να υποχρεώνει την αναγραφή του ακριβούς ποσού σε κάθε αγγελία. Ωστόσο, η συστηματική ασάφεια σε συνδυασμό με υψηλές απαιτήσεις αποτελεί πλέον το βασικό κριτήριο κινδύνου για το AI, ώστε να στείλει ελεγκτές στην επιχείρηση.
Πώς καταλαβαίνει το AI ότι μια εταιρεία κρύβει τον μισθό;
Το σύστημα συγκρίνει τα δεδομένα της αγγελίας με το ιστορικό της εταιρείας στο Εργάνη ΙΙ. Αν για παράδειγμα μια εταιρεία ζητάει «έμπειρο στέλεχος με τρία πτυχία» αλλά στο παρελθόν έχει προσλάβει όλα τα στελέχη της με τον κατώτατο μισθό των 830 ευρώ, ο αλγόριθμος την κατατάσσει στις ύποπτες για απόκρυψη αποδοχών.
Τι μπορώ να κάνω αν σε συνέντευξη μου προσφέρουν λιγότερα από όσα έγραφε η αγγελία;
Μπορείτε να προχωρήσετε σε ανώνυμη ή επώνυμη καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας, αναφέροντας το όνομα της εταιρείας και επισυνάπτοντας την αγγελία. Το σύστημα θα συσχετίσει την καταγγελία σας με τα ψηφιακά ευρήματα του AI για να επισπεύσει τον έλεγχο.
