Σημαντικές ανατροπές στο καθεστώς εργασίας των ιδιωτικών εκπαιδευτικών φέρνει η νέα ρύθμιση του Υπουργείου Παιδείας, η οποία επανακαθορίζει τις άδειες και την υποχρεωτική τους απασχόληση κατά τη διάρκεια των θερινών μηνών.
Το νέο πλαίσιο βάζει τέλος στις γκρίζες ζώνες των προηγούμενων ετών σχετικά με το τι δικαιούνται και τι υποχρεούνται να κάνουν οι εκπαιδευτικοί στα ιδιωτικά σχολεία μετά τη λήξη του διδακτικού έτους τον Ιούνιο. Οι αλλαγές στοχεύουν στην πλήρη ψηφιοποίηση της δήλωσης των αδειών μέσω του MySchool και στην αυστηρή οριοθέτηση των θερινών υπηρεσιών, προστατεύοντας ταυτόχρονα τα εργασιακά δικαιώματα και την εύρυθμη λειτουργία των σχολικών μονάδων.
Το νέο καθεστώς θερινής απασχόλησης και αδειών
Οι ιδιωτικοί εκπαιδευτικοί, σε αντίθεση με τους δημόσιους, υπάγονται σε ένα μεικτό καθεστώς που συνδυάζει την εργατική νομοθεσία και τις ειδικές διατάξεις του Υπουργείου Παιδείας.
Στον παρακάτω πίνακα αποτυπώνονται οι βασικές αλλαγές που ισχύουν για το φετινό καλοκαίρι όσον αφορά τον χρόνο εργασίας και τις άδειες:
| Διάστημα / Τύπος άδειας | Καθεστώς απασχόλησης & Υποχρεώσεις | Τρόπος δήλωσης / Έγκρισης |
| 1 Ιουλίου έως 31 Αυγούστου | Υποχρεωτική άδεια ανάπαυσης (εκτός αν ορίζεται διαφορετικά για θερινές δραστηριότητες) | Αυτόματη καταχώρηση στο MySchool |
| Θερινά τμήματα / Camps | Πρόσθετη απασχόληση με έκτακτη αμοιβή (προσαύξηση βάσει εργατικής νομοθεσίας) | Υποβολή συμπληρωματικής σύμβασης |
| Άδειες ασθενείας / Μητρότητας | Διατήρηση των δικαιωμάτων στο ακέραιο, χωρίς συμψηφισμό με τις θερινές ημέρες | Ψηφιακή διασύνδεση με e-EFKA |
Οι απαραίτητες προϋποθέσεις για τη θερινή απασχόληση
Για να μπορεί ένα ιδιωτικό σχολείο να απασχολήσει εκπαιδευτικό κατά τη διάρκεια του Ιουλίου και του Αυγούστου σε δραστηριότητες εκτός του τυπικού προγράμματος (π.χ. summer camps, φύλαξη, διοικητικές εργασίες), πρέπει να πληρούνται οι εξής προϋποθέσεις:
- Ύπαρξη ρητής συναίνεσης του εργαζομένου, καθώς η απασχόληση κατά τους μήνες αυτούς δεν είναι υποχρεωτική εκ του νόμου για το διδακτικό προσωπικό.
- Κατάθεση συμπληρωματικής δήλωσης στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και στην οικεία Διεύθυνση Εκπαίδευσης τουλάχιστον 48 ώρες πριν από την έναρξη των θερινών τμημάτων.
- Καταβολή πρόσθετης αποζημίωσης, η οποία υπολογίζεται βάσει των ωρών απασχόλησης και δεν μπορεί να ενσωματωθεί στον τακτικό μηνιαίο μισθό του έτους.
Οι αλλαγές στη διαχείριση των αδειών
Η νέα εγκύκλιος απλουστεύει τις διαδικασίες αλλά αυστηροποιεί τους ελέγχους μέσω των εξής σημείων:
- Κατάργηση των έντυπων αιτήσεων: Όλες οι άδειες (κανονικές, εκπαιδευτικές, αναρρωτικές) υποβάλλονται και εγκρίνονται αποκλειστικά ψηφιακά.
- Δικαίωμα χρήσης αδειών ειδικού σκοπού: Οι ιδιωτικοί εκπαιδευτικοί αποκτούν άμεση πρόσβαση στις νέες ειδικές άδειες (π.χ. άδεια φροντίδας τέκνου, σχολικής επίδοσης) με τις ίδιες διαδικασίες που ισχύουν για τον ευρύτερο ιδιωτικό τομέα.
- Έλεγχος απολύσεων: Κατά τη διάρκεια του καλοκαιριού, οι καταγγελίες συμβάσεων εξετάζονται αυστηρά από τις κατά τόπους Διευθύνσεις Εκπαίδευσης για να διαπιστωθεί αν τηρούνται οι νόμιμες αποζημιώσεις και οι διαδικασίες.
Συχνές ερωτήσεις
Μπορεί το σχολείο να με υποχρεώσει να κάνω γραμματειακή υποστήριξη τον Ιούλιο;
Όχι, εκτός αν η αρχική σας σύμβαση περιλαμβάνει ρητά και διοικητικά καθήκοντα ή αν έχετε υπογράψει σχετική τροποποίηση. Οι ιδιωτικοί εκπαιδευτικοί προσλαμβάνονται για τη διεξαγωγή μαθημάτων και η απασχόλησή τους σε αλλότρια καθήκοντα κατά τη διάρκεια του καλοκαιριού απαιτεί τη δική τους έγγραφη συγκατάθεση και επιπλέον αμοιβή.
Τι γίνεται με τα ένσημα και τις αποδοχές μου κατά τους μήνες Ιούλιο και Αύγουστο;
Οι εκπαιδευτικοί με συμβάσεις αορίστου χρόνου ή ετήσιες συμβάσεις ορισμένου χρόνου (που καλύπτουν πλήρες έτος) αμείβονται κανονικά και ασφαλίζονται κατά τη διάρκεια του καλοκαιριού, ανεξάρτητα από το αν το σχολείο λειτουργεί ή αν οι ίδιοι βρίσκονται σε άδεια ανάπαυσης.
Αν αρνηθώ να εργαστώ στο summer camp του σχολείου, κινδυνεύω με απόλυση;
Η άρνηση συμμετοχής σε προαιρετικές θερινές δραστηριότητες δεν αποτελεί νόμιμο λόγο καταγγελίας της σύμβασης εργασίας. Αν το σχολείο προχωρήσει σε απόλυση εξαιτίας αυτού του γεγονότος, η καταγγελία θεωρείται καταχρηστική και ο εκπαιδευτικός μπορεί να προσφύγει στην Επιθεώρηση Εργασίας και στα δικαστήρια ζητώντας την ακύρωσή της.
