Η πλήρης αποζημίωση των ημερομισθίων τους χωρίς καμία περικοπή διασφαλίζεται νομικά για τους εργαζόμενους σε αποθήκες και logistics, στην περίπτωση που επιβληθεί υποχρεωτική παύση εργασιών λόγω ακραίων θερμοκρασιών και θερμικής καταπόνησης. Η εργατική νομοθεσία προστατεύει το εισόδημα του προσωπικού όταν οι εργοδότες υποχρεούνται να σταματήσουν την παραγωγική διαδικασία για την προστασία της υγείας των εργαζομένων.
Τα κριτήρια για τη διακοπή εργασιών και την πληρωμή
Η υποχρεωτική παύση λειτουργίας των επιχειρήσεων logistics και αποθηκών, καθώς και η καταβολή του συνόλου του μεροκάματου, ενεργοποιούνται με βάση συγκεκριμένα θερμοκρασιακά όρια και συνθήκες υγρασίας, όπως αυτά ορίζονται από το Υπουργείο Εργασίας.
| Κριτήριο / Μέτρο | Προϋποθέσεις και όρια επιβολής |
| Υποχρεωτική παύση εργασιών | Όταν η θερμοκρασία αέρα αγγίζει ή ξεπερνά τους 40°C σε συνδυασμό με υψηλή σχετική υγρασία. |
| Ωράριο διακοπής | Η παύση ισχύει συνήθως για το διάστημα μεταξύ 12:00 και 17:00 τις ημέρες του καύσωνα. |
| Καταβολή ημερομισθίου | Οι εργαζόμενοι δικαιούνται το 100% της αμοιβής τους για τις ώρες που δεν εργάστηκαν λόγω του μέτρου. |
| Υψηλός κίνδυνος (logistics) | Αφορά κλειστούς χώρους αποθηκών με στέγαστρα από λαμαρίνα, όπου η θερμοκρασία είναι κατά πολύ υψηλότερη από την εξωτερική. |
Υποχρεώσεις των εργοδοτών και προστατευτικά μέτρα
Οι επιχειρήσεις που λειτουργούν στεγασμένους χώρους αποθήκευσης και διακίνησης προϊόντων οφείλουν να εφαρμόζουν μια σειρά από τεχνικά και οργανωτικά μέτρα, προκειμένου να αποφευχθεί η θερμική καταπόνηση του προσωπικού.
- Οργάνωση διαλειμμάτων: Θεσμοθέτηση συχνών διαλειμμάτων κατάλληλης διάρκειας, σε ειδικά διαμορφωμένους κλιματιζόμενους χώρους, για τη μείωση της θερμικής καταπόνησης.
- Διαμόρφωση ωραρίου: Προγραμματισμός των πιο βαριών εργασιών (π.χ. χειρωνακτική φορτοεκφόρτωση, ταξινόμηση βαρέων αντικειμένων) εκτός των ωρών θερμικής αιχμής.
- Παροχή πόσιμου νερού: Διάθεση δροσερού νερού και κατάλληλων μέσων ατομικής προστασίας στους εργαζόμενους καθ’ όλη τη διάρκεια της βάρδιας.
- Λειτουργία κλιματισμού: Εξασφάλιση επαρκούς ανανέωσης του αέρα και λειτουργία συστημάτων εξαερισμού ή κλιματισμού εντός των αποθηκών, όπου αυτό είναι τεχνικά εφικτό.
Σε περίπτωση που ο εργοδότης δεν συμμορφώνεται με τις οδηγίες και τις υποχρεωτικές παύσεις εργασίας, είναι αντιμέτωπος με αυστηρά διοικητικά πρόστιμα από την Επιθεώρηση Εργασίας.
Συχνές ερωτήσεις
Μπορεί ο εργοδότης να ζητήσει αναπλήρωση των ωρών που χάθηκαν;
Όχι, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να απαιτήσει από τους εργαζόμενους να αναπληρώσουν τις ώρες που χάθηκαν λόγω της διακοπής εργασιών για τον καύσωνα σε μεταγενέστερο χρόνο, ούτε μπορεί να τους αφαιρέσει ημέρες κανονικής άδειας.
Τι ισχύει αν η επιχείρηση δεν κλείσει αλλά η ζέστη είναι ανυπόφορη;
Αν η θερμοκρασία δεν έχει φτάσει το όριο της υποχρεωτικής διακοπής, αλλά οι συνθήκες είναι επιβαρυμένες, ο εργοδότης υποχρεούται να εφαρμόζει το rotation (κυκλική εναλλαγή) των εργαζομένων και να αυξάνει τη συχνότητα των διαλειμμάτων, ειδικά για όσους εκτελούν χειρωνακτική εργασία.
Πώς προστατεύονται οι εργαζόμενοι που ανήκουν σε ομάδες υψηλού κινδύνου;
Για τους εργαζόμενους με χρόνια νοσήματα (καρδιοπάθειες, αναπνευστικά προβλήματα, σακχαρώδη διαβήτη) ή εγκύους, η απομάκρυνση από την εργασία ή η παροχή τηλεργασίας (αν το επιτρέπει η φύση της θέσης στα logistics) είναι υποχρεωτική σε χαμηλότερα θερμοκρασιακά όρια, συνήθως από τους 38°C και πάνω.
