Στην «κόκκινη ζώνη» των ελέγχων της Επιθεώρησης Εργασίας μπαίνουν άμεσα οι κλάδοι της εστίασης, του τουρισμού και του λιανεμπορίου, καθώς συγκέντρωσαν τους υψηλότερους δείκτες αρνητικών αναφορών στο νέο σύστημα αξιολόγησης MyJobia Point System.
Η ψηφιακή πλατφόρμα, η οποία καταγράφει τις καταγγελίες και τα reports των εργαζομένων σε πραγματικό χρόνο, «άναψε φωτιές» στην αγορά εργασίας το πρώτο εξάμηνο του 2026, δημιουργώντας έναν διαφανή χάρτη των παραβάσεων. Η μαζική συμμετοχή των εργαζομένων οδήγησε στην αυτόματη ενεργοποίηση του point system, το οποίο πλέον καθορίζει τις προτεραιότητες των ελεγκτικών μηχανισμών για το υπόλοιπο του καλοκαιριού.
Ποιοι κλάδοι συγκέντρωσαν τα περισσότερα reports
Τα στοιχεία δείχνουν ότι η παραβατικότητα εστιάζεται κυρίως σε εποχικά επαγγέλματα και σε επιχειρήσεις έντασης εργασίας. Οι εργαζόμενοι χρησιμοποίησαν μαζικά την εφαρμογή για να αναφέρουν απλήρωτες υπερωρίες, μη τήρηση των ρεπό και εικονικές δηλώσεις ωραρίων στην Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας.
Ο παρακάτω πίνακας αποτυπώνει την κατάσταση ανά κλάδο, το επίπεδο κινδύνου και τις κύριες αιτίες των reports που καταγράφηκαν μέχρι τον Ιούλιο του 2026:
| Κλάδος αγοράς | Επίπεδο κινδύνου | Κύριες αιτίες αναφορών | Ποσοστό αρνητικών reports |
| Εστίαση | Υψηλό (Κόκκινο) | Μαύρη εργασία, απλήρωτα tips, υπέρβαση ωραρίου | 38% |
| Τουρισμός / Ξενοδοχεία | Υψηλό (Κόκκινο) | Μη παροχή ρεπό, κακές συνθήκες στέγασης, υποδηλωμένη εργασία | 29% |
| Λιανεμπόριο | Μεσαίο (Πορτοκαλί) | Στραγγαλισμός ωραρίων με την Ψηφιακή Κάρτα, απλήρωτες υπερωρίες | 18% |
| Ταχυμεταφορές (Delivery) | Μεσαίο (Πορτοκαλί) | Μη καταβολή αποζημίωσης καυσίμων, ελλιπής εξοπλισμός ασφάλειας | 10% |
| Λοιποί κλάδοι | Χαμηλό (Πράσινο) | Διάφορες διοικητικές παραβάσεις | 5% |
Πώς λειτουργεί το point system και τι ενεργοποιεί τους ελέγχους
Το σύστημα λειτουργεί συγκεντρωτικά και ανώνυμα για την προστασία των εργαζομένων. Για να μπει μια επιχείρηση ή ένας ολόκληρος κλάδος στο στόχαστρο των αρχών, πρέπει να πληρούνται συγκεκριμένα κριτήρια.
Οι βασικές προϋποθέσεις για την αλλαγή του δείκτη συμμόρφωσης περιλαμβάνουν:
- Συμπλήρωση τουλάχιστον 3 ανεξάρτητων αναφορών για την ίδια επιχείρηση εντός ενός μήνα.
- Καταγραφή παραβάσεων που αφορούν τον πυρήνα της εργατικής νομοθεσίας (π.χ. δεδουλευμένα, ωράριο).
- Επιβεβαίωση της γεωγραφικής θέσης (geotagging) κατά τη διάρκεια της βάρδιας για την εγκυρότητα του report.
- Διασταύρωση των στοιχείων με τις δηλώσεις που έχουν υποβληθεί στο σύστημα Εργάνη ΙΙ.
Οι επιχειρήσεις που συγκεντρώνουν χαμηλή βαθμολογία (high risk score) βλέπουν το όνομά τους να προωθείται αυτόματα στις λίστες των αιφνιδιαστικών ελέγχων.
Συχνές ερωτήσεις
Είναι επώνυμα τα reports που γίνονται στο σύστημα;
Όχι, οι αναφορές των εργαζομένων είναι απολύτως ανώνυμες προς την εργοδοσία. Το σύστημα ζητά ταυτοποίηση μόνο για την αποφυγή ψευδών αναφορών (bot filtering), αλλά τα στοιχεία του εργαζόμενου δεν κοινοποιούνται ποτέ στον εργοδότη.
Τι συμβαίνει αν μια επιχείρηση μπει στην κόκκινη ζώνη;
Η επιχείρηση μπαίνει σε καθεστώς άμεσης προτεραιότητας για έλεγχο από την Επιθεώρηση Εργασίας. Οι ελεγκτές γνωρίζουν εκ των προτέρων το είδος της παράβασης που έχει αναφερθεί συχνότερα, ώστε να κάνουν στοχευμένη έρευνα.
Μπορεί ένας εργοδότης να σβήσει τις αρνητικές αξιολογήσεις;
Όχι, η πλατφόρμα δεν επιτρέπει τη διαγραφή ή την τροποποίηση των αναφορών από την πλευρά της επιχείρησης. Ο μόνος τρόπος να βελτιωθεί το point system μιας εταιρείας είναι η αποδεδειγμένη συμμόρφωση στους ελέγχους και η απουσία νέων καταγγελιών για διάστημα 6 μηνών.
