Υποχρεωτικός μισθός στις αγγελίες: Πώς οι εταιρείες χρησιμοποιούν τον όρο bonus παραγωγικότητας για να κρύψουν τις χαμηλές αποδοχές

Η καθιέρωση της υποχρεωτικής αναγραφής του μισθού στις αγγελίες εργασίας, που θεσπίστηκε με στόχο τη διαφάνεια στην ελληνική αγορά, έχει οδηγήσει πολλές εταιρείες στην εφεύρεση νέων τεχνασμάτων, με κυριότερο τη «φουσκωμένη» χρήση του όρου bonus παραγωγικότητας για να αποκρύψουν τις εξαιρετικά χαμηλές βασικές αποδοχές.

Καθώς διανύουμε το καλοκαίρι του 2026, οι υποψήφιοι εργαζόμενοι έρχονται καθημερινά αντιμέτωποι με αγγελίες που υπόσχονται ελκυστικά πακέτα αποδοχών, μόνο και μόνο για να ανακαλύψουν κατά τη διάρκεια της συνέντευξης ότι ο εγγυημένος σταθερός μισθός βρίσκεται στα όρια του κατώτατου. Το υπόλοιπο, συχνά δελεαστικό ποσό, παρουσιάζεται ως bonus, το οποίο όμως συνδέεται με σχεδόν ανέφικτους στόχους.

Το κόλπο με το bonus παραγωγικότητας και πώς λειτουργεί

Η τακτική των εργοδοτών είναι απλή στην εκτέλεσή της αλλά εξαιρετικά παραπλανητική για τον αναζητούντα εργασία. Στον τίτλο ή στο πεδίο των αποδοχών της αγγελίας αναγράφεται ένας συνολικός «δυνητικός» μισθός. Στο σώμα του κειμένου, ωστόσο, η ανάλυση αυτού του ποσού αποκαλύπτει μια εντελώς διαφορετική πραγματικότητα.

• Ονομαστικός μισθός αγγελίας: Εμφανίζεται αυξημένος κατά 30% έως 50% σε σχέση με την πραγματική βάση.
• Βασικός μικτός μισθός: Είναι καθηλωμένος στον κατώτατο νομοθετημένο μισθό ή ελάχιστα πιο πάνω από αυτόν.
• Μεταβλητές αποδοχές: Το επιπλέον ποσό βαφτίζεται «bonus επίτευξης στόχων» ή «πριμ παραγωγικότητας», χωρίς να διευκρινίζονται τα κριτήρια.

Οι παγίδες στα ψιλά γράμματα των συμβάσεων

Όταν ο εργαζόμενος περάσει το στάδιο της συνέντευξης και φτάσει στην υπογραφή της πρόσληψης, οι νομικές δικλίδες αλλάζουν. Το bonus παραγωγικότητας, τις περισσότερες φορές, δεν κατοχυρώνεται νομικά ως τακτική αποδοχή. Αυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης διατηρεί το δικαίωμα να το περικόψει, να αλλάξει μονομερώς τα κριτήρια επίτευξης ή ακόμα και να το καταργήσει χωρίς καμία προειδοποίηση.

Επιπλέον, οι ασφαλιστικές εισφορές, τα δώρα εορτών (Πάσχα, Χριστουγέννων) και το επίδομα αδείας υπολογίζονται συχνά αποκλειστικά επάνω στον χαμηλό βασικό μισθό, αφήνοντας τον εργαζόμενο εκτεθειμένο σε περίπτωση ασθένειας, απόλυσης ή συνταξιοδότησης.

Τι πρέπει να προσέξετε πριν δώσετε τα χέρια

Για να μην βρεθείτε προ εκπλήξεων, υπάρχουν συγκεκριμένα σημεία που απαιτούν άμεση διευκρίνιση κατά τη διαδικασία της διαπραγμάτευσης:

• Ζητήστε γραπτή και ξεκάθαρη ανάλυση των σταθερών αποδοχών σε σχέση με τις μεταβλητές.
• Ρωτήστε ποιοι είναι οι συγκεκριμένοι και μετρήσιμοι στόχοι (KPIs) που πρέπει να πιαστούν για να καταβληθεί το bonus.
• Ελέγξτε αν το bonus αναφέρεται ρητά στη σύμβαση εργασίας ή αν περιγράφεται ως «οικειοθελής παροχή» της εταιρείας.
• Μάθετε το ποσοστό των ήδη εργαζομένων στην εταιρεία που καταφέρνει πράγματι να πιάσει αυτούς τους στόχους κάθε μήνα.

Συχνές ερωτήσεις

Είναι νόμιμο να αναγράφεται το bonus μαζί με τον μισθό στην αγγελία;

Ναι, δεν υπάρχει νομικός περιορισμός που να απαγορεύει την αναφορά του bonus. Ωστόσο, η νομοθεσία για τη διαφάνεια επιβάλλει να είναι σαφές ποιο είναι το εγγυημένο ποσό και ποιο το μεταβλητό, ώστε να μην παραπλανάται ο υποψήφιος.

Πώς μπορώ να καταλάβω από το κείμενο της αγγελίας αν ο μισθός είναι εικονικός;

Οι αγγελίες που χρησιμοποιούν εκφράσεις όπως «αποδοχές έως…», «ανταγωνιστικό πακέτο με βάση την επίτευξη στόχων» ή «υψηλά bonus παραγωγικότητας» χωρίς να αναφέρουν καθαρό βασικό ποσό, αποτελούν συνήθως καμπανάκι για χαμηλό σταθερό μισθό.

Μετράει το bonus παραγωγικότητας στο επίδομα ανεργίας ή στην αποζημίωση απόλυσης;

Αυτό εξαρτάται από τον τρόπο που καταβάλλεται. Αν το bonus δίνεται σταθερά και μόνιμα κάθε μήνα για μεγάλο χρονικό διάστημα, μπορεί να θεωρηθεί τακτική αποδοχή. Αν όμως δίνεται σποραδικά και χαρακτηρίζεται στη σύμβαση ως οικειοθελής παροχή, τότε δεν συνυπολογίζεται στην αποζημίωση ή στο επίδομα του ΟΑΕΔ (ΔΥΠΑ).