Μηνιαία αποζημίωση ίση με τον κατώτατο μισθό και πλήρη κάλυψη των ασφαλιστικών εισφορών για 7 μήνες εξασφαλίζουν χιλιάδες άνεργοι νέοι, χάρη στο νέο πρόγραμμα απόκτησης επαγγελματικής εμπειρίας της ΔΥΠΑ για ηλικίες έως 29 ετών. Το πρόγραμμα, που χρηματοδοτείται εξολοκλήρου από ευρωπαϊκούς πόρους, προσφέρει 100% κάλυψη του μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους, αποτελώντας μια μοναδική ευκαιρία για την ομαλή ένταξη των νέων στην αγορά εργασίας χωρίς καμία οικονομική επιβάρυνση για τις επιχειρήσεις.
Η δράση αυτή στοχεύει στην καταπολέμηση της νεανικής ανεργίας και στην απόκτηση πολύτιμης προϋπηρεσίας σε πραγματικές συνθήκες εργασίας, ανοίγοντας τον δρόμο για μόνιμη απασχόληση.
Τα οικονομικά δεδομένα και οι παροχές του προγράμματος
Η ΔΥΠΑ αναλαμβάνει να καταβάλει απευθείας στους συμμετέχοντες την προβλεπόμενη αποζημίωση, ενώ καλύπτει πλήρως και την ιατροφαρμακευτική τους περίθαλψη κατά τη διάρκεια του επταμήνου.
| Παροχή / Κάλυψη | Ποσό / Ποσοστό κάλυψης | Τρόπος καταβολής |
| Μηνιαία αποζημίωση | Ίση με τον κατώτατο μισθό (για πλήρη απασχόληση) | Απευθείας στον τραπεζικό λογαριασμό (IBAN) του νέου από τη ΔΥΠΑ |
| Ασφαλιστικές εισφορές | 100% κάλυψη για κλάδο σύνταξης, ασθένειας και εργατικού ατυχήματος | Καταβολή από τη ΔΥΠΑ μέσω ΑΠΔ |
| Διάρκεια προγράμματος | 7 μήνες (συνεχόμενοι) | Χωρίς δικαίωμα παράτασης |
| Κόστος για την επιχείρηση | 0% | Δεν υπάρχει καμία επιβάρυνση ή υποχρέωση διατήρησης προσωπικού μετά τη λήξη |
Οι προϋποθέσεις συμμετοχής για τους νέους
Για να υποβάλουν αίτηση και να ενταχθούν στο πρόγραμμα, οι ενδιαφερόμενοι πρέπει να πληρούν συγκεκριμένα ηλικιακά και εργασιακά κριτήρια κατά την ημερομηνία υποβολής της αίτησής τους.
- Να είναι ηλικίας από 18 έως 29 ετών (να μην έχουν συμπληρώσει το 30ό έτος της ηλικίας τους).
- Να είναι εγγεγραμμένοι άνεργοι στο ψηφιακό μητρώο της ΔΥΠΑ, ανεξαρτήτως διάρκειας ανεργίας.
- Να έχουν ολοκληρώσει τη διαδικασία κατάρτισης του Ψηφιακού Ατομικού Σχεδίου Δράσης (ΑΣΔ) σε συνεργασία με εργασιακό σύμβουλο της ΔΥΠΑ.
- Να μην εργάζονται και να μην παρακολουθούν κάποιο άλλο πρόγραμμα εκπαίδευσης ή κατάρτισης κατά τη φάση της ένταξης.
Ποια είναι η διαδικασία υποβολής και αντιστοίχισης
Η διαδικασία ολοκληρώνεται ψηφιακά μέσα από την πλατφόρμα της ΔΥΠΑ και του gov.gr, ακολουθώντας τα εξής βήματα:
- Βήμα 1ο: Οι επιχειρήσεις που επιθυμούν να εντάξουν νέους στο δυναμικό τους υποβάλλουν ηλεκτρονική αίτηση εκδήλωσης ενδιαφέροντος, περιγράφοντας τις ειδικότητες και τα προσόντα που αναζητούν.
- Βήμα 2ο: Οι εργασιακοί σύμβουλοι της ΔΥΠΑ υποδεικνύουν στις επιχειρήσεις υποψηφίους που ταιριάζουν στο προφίλ της θέσης, με βάση τα στοιχεία των ψηφιακών βιογραφικών.
- Βήμα 3ο: Η επιχείρηση επιλέγει τον υποψήφιο που επιθυμεί και υπογράφεται η τριμερής σύμβαση (ΔΥΠΑ – Επιχείρηση – Ωφελούμενος).
- Βήμα 4ο: Ξεκινά η απασχόληση διάρκειας 7 μηνών, με τον ωφελούμενο να συμπληρώνει μηνιαίο παρουσιολόγιο για την καταβολή των χρημάτων.
SOS σημείωση: Οι επιχειρήσεις που συμμετέχουν δεν πρέπει να έχουν προβεί σε μείωση του προσωπικού τους (απολύσεις χωρίς αντικατάσταση) κατά το τελευταίο τρίμηνο πριν από την υποβολή της αίτησής τους.
Συχνές ερωτήσεις
Μπορώ να συμμετέχω αν έχω ήδη κάποια μικρή προϋπηρεσία στο αντικείμενό μου;
Ναι. Το πρόγραμμα απευθύνεται σε όλους τους εγγεγραμμένους ανέργους έως 29 ετών, ανεξάρτητα από το αν έχουν εργαστεί ξανά στο παρελθόν. Στόχος είναι η απόκτηση νέας εργασιακής εμπειρίας που θα διευκολύνει την περαιτέρω επαγγελματική τους εξέλιξη.
Δικαιούμαι δώρα εορτών (Χριστουγέννων, Πάσχα) και επίδομα αδείας;
Όχι. Δεδομένου ότι πρόκειται για πρόγραμμα απόκτησης εργασιακής εμπειρίας (προεργασία) και όχι για κλασική σχέση εξαρτημένης εργασίας, οι συμμετέχοντες λαμβάνουν αποκλειστικά τη μηνιαία αποζημίωση και δεν θεμελιώνουν δικαίωμα για δώρα εορτών ή επίδομα αδείας από τη ΔΥΠΑ ή την επιχείρηση.
Τι γίνεται αν η επιχείρηση θέλει να με κρατήσει μετά το τέλος του 7μήνου;
Αυτός είναι και ο βασικός στόχος του προγράμματος. Μετά τη λήξη του επταμήνου, η επιχείρηση μπορεί να μετατρέψει τη σύμβαση σε κανονική απασχόληση (αορίστου ή ορισμένου χρόνου). Σε πολλές περιπτώσεις, η ΔΥΠΑ τρέχει παράλληλα προγράμματα επιχορήγησης για τη μετατροπή των συμβάσεων αυτών με επιπλέον κίνητρα για τον εργοδότη.
