Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας στο εμπόριο καταγράφει πλέον σε πραγματικό χρόνο κάθε λεπτό υπερωρίας, διασφαλίζοντας ότι καμία επιπλέον ώρα απασχόλησης δεν μένει απλήρωτη ή αδήλωτη.
Με την πλήρη εφαρμογή του μέτρου στις εμπορικές επιχειρήσεις, η σήμανση της κάρτας την ώρα της εισόδου και της εξόδου αποτελεί τη μόνη επίσημη απόδειξη για τις προσαυξήσεις μισθού που δικαιούστε.
Πώς αμείβονται οι υπερωρίες στο εμπόριο
Η νομοθεσία διαχωρίζει την επιπλέον εργασία σε υπερεργασία (από την 41η έως την 45η ώρα εβδομαδιαίως για πενθήμερο) και νόμιμη υπερωρία (από την 46η έως τη 60ή ώρα εβδομαδιαίως).
Η καταγραφή γίνεται αυτόματα στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ μόλις χτυπήσετε την κάρτα σας.
| Τύπος εργασίας | Ώρες (ανά εβδομάδα) | Προσαύξηση ωρομισθίου |
| Υπερεργασία | 41η έως 45η ώρα | +20% |
| Νόμιμη υπερωρία | 46η έως 60ή ώρα (έως 150 ώρες/έτος) | +40% |
| Αναιτιολόγητη / Άκυρη υπερωρία | Εκτός νόμιμων ορίων ή χωρίς δήλωση | +120% |
| Κυριακές & Αργίες | Ανεξάρτητα από υπερωρία | +75% |
Βασικές υποχρεώσεις και SOS σημεία για τους εργαζόμενους
Για να διασφαλίσετε τα δικαιώματά σας και να αποφύγετε ακυρώσεις ή σφάλματα στη μισθοδοσία, προσέξτε τα εξής σημεία-κλειδιά:
- Σήμανση στην πραγματική ώρα: Η κάρτα πρέπει να χτυπιέται τη στιγμή που ξεκινάτε ή τελειώνετε την εργασία, όχι νωρίτερα ή αργότερα μετά από υποδείξεις.
- Ευέλικτο ωράριο προσέλευσης: Εφόσον υπάρχει συμφωνία για ευέλικτη προσέλευση (π.χ. έως 30 λεπτά), η υπερωρία υπολογίζεται μετά τη συμπλήρωση του ημερήσιου συμβατικού ωραρίου.
- Έλεγχος μέσω εφαρμογής: Μπορείτε να παρακολουθείτε καθημερινά τις σημάνσεις σας μέσω του myErgani app στο κινητό σας.
- Αποκλίσεις και πρόστιμα: Εάν ο εργοδότης σάς ζητά να σκανάρετε την κάρτα αποχώρησης αλλά να παραμείνετε στο κατάστημα, η επιθεώρηση εργασίας επιβάλλει αυστηρά πρόστιμα ύψους 10.000 ευρώ ανά εργαζόμενο.
Συχνές ερωτήσεις
Τι γίνεται αν ξεχάσω να χτυπήσω την κάρτα μου κατά την αποχώρηση;
Σε περίπτωση ξεχασμένης σήμανσης, ο εργοδότης υποχρεούται να καταχωρίσει τη δήλωση απόκλισης στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ. Ωστόσο, οι συστηματικές παραλείψεις ενδέχεται να δημιουργήσουν πρόβλημα στον υπολογισμό των πραγματικών ωρών υπερωρίας.
Μπορεί ο εργοδότης να συμψηφίσει τις υπερωρίες με ρεπό;
Ο συμψηφισμός υπερωριακής απασχόλησης με ημέρες άδειας ή ρεπό επιτρέπεται μόνο εφόσον υπάρχει έγγραφη ατομική σύμβαση ή συμφωνία με επιχειρησιακό σωματείο για σύστημα διευθέτησης του χρόνου εργασίας.
Πότε καταβάλλεται η αμοιβή των υπερωριών;
Η πληρωμή για τις υπερωρίες και τις υπερεργασίες καταβάλλεται μαζί με την τακτική μισθοδοσία του μήνα στον οποίο πραγματοποιήθηκαν και πρέπει να αναγράφονται διακριτά στο εκκαθαριστικό σημείωμα.
