Η δήλωση της αδείας άνευ αποδοχών στο ΠΣ Εργάνη ΙΙ πραγματοποιείται υποχρεωτικά από τον εργοδότη με οικειοθελή απουσία του εργαζομένου, ενώ ο ασφαλισμένος διατηρεί την υγειονομική του περίθαλψη εφόσον συμπληρώνει τις ελάχιστες απαιτούμενες ημέρες ασφάλισης στο οικείο ταμείο.
Με την πλήρη εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας και τις αναβαθμίσεις στο σύστημα myErgani, η διαδικασία χορήγησης αδείας χωρίς αποδοχές απαιτεί ιδιαίτερη προσοχή, καθώς επηρεάζει άμεσα τόσο τα εργασιακά δικαιώματα όσο και τα ασφαλιστικά δικαιώματα του προσωπικού.
Πώς καταχωρίζεται η άδεια στο myErgani
Για τη νόμιμη κατοχύρωση της αδείας άνευ αποδοχών, η επιχείρηση και ο εργαζόμενος οφείλουν να ακολουθήσουν συγκεκριμένα βήματα στο ψηφιακό σύστημα.
- Έγγραφη αίτηση: Ο εργαζόμενος υποβάλλει γραπτό αίτημα προς την επιχείρηση, δηλώνοντας το χρονικό διάστημα που επιθυμεί να απουσιάσει.
- Έγγραφη συμφωνία: Συντάσσεται ιδιωτικό συμφωνητικό μεταξύ των δύο μερών, το οποίο αποδέχεται τους όρους της απουσίας.
- Καταχώριση στο ΠΣ Εργάνη: Ο εργοδότης δηλώνει την απουσία στο σύστημα myErgani έως και την ημέρα έναρξης της αδείας, επιλέγοντας τον αντίστοιχο κωδικό απουσίας/αδείας άνευ αποδοχών.
- Σήμανση ψηφιακής κάρτας: Κατά τη διάρκεια της αδείας, δεν πραγματοποιείται καμία σήμανση (χτύπημα) της ψηφιακής κάρτας εργασίας.
Τι ισχύει για την ασφαλιστική κάλυψη και τα δικαιώματα
Κατά τη διάρκεια της αδείας άνευ αποδοχών, η σύμβαση εργασίας αναστέλλεται. Αυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης απαλλάσσεται από την υποχρέωση καταβολής μισθού και ασφαλιστικών εισφορών, ενώ ο εργαζόμενος απαλλάσσεται από την υποχρέωση παροχής εργασίας.
| Πεδίο | Καθεστώς κατά την άδεια άνευ αποδοχών |
| Μισθοδοσία | Δεν καταβάλλονται αποδοχές για τις ημέρες απουσίας. |
| Ενσήματα (ΕΦΚΑ) | Δεν καταχωρίζονται ημέρες ασφάλισης στην ΑΠΔ. |
| Υγειονομική περίθαλψη | Διατηρείται μόνο αν έχουν συμπληρωθεί 50 ημέρες ασφάλισης το προηγούμενο έτος ή το τελευταίο 15μηνο. |
| Προϋπηρεσία | Ο χρόνος της αδείας προσμετράται ως χρόνος υπηρεσίας για τον υπολογισμό αποζημίωσης. |
| Ετήσια άδεια | Δεν θεμελιώνεται δικαίωμα ημέρας ετήσιας άδειας για το διάστημα της απουσίας. |
| Δώρα εορτών | Αφαιρούνται οι ημέρες απουσίας από τον υπολογισμό για το Δώρο Πάσχα και Χριστουγέννων. |
Προϋποθέσεις και όρια διάρκειας
- Μέγιστη διάρκεια: Η άδεια συμφωνείται ελεύθερα, αλλά συνήθως δεν υπερβαίνει τον 1 χρόνο (με δυνατότητα παράτασης αν συμφωνήσουν και τα δύο μέρη).
- Μονομερής χορήγηση: Ο εργοδότης δεν μπορεί να επιβάλει μονομερώς άδεια άνευ αποδοχών. Απαιτείται πάντα η σύμφωνη γνώμη του εργαζομένου.
- Επιστροφή στην εργασία: Με τη λήξη της αδείας, ο εργαζόμενος επανέρχεται αυτοδίκαια στη θέση εργασίας του με τους ίδιους όρους.
Συχνές ερωτήσεις
Μπορώ να εργαστώ αλλού όσο βρίσκομαι σε άδεια άνευ αποδοχών;
Όχι, εκτός αν υπάρχει ρητή έγγραφη συναίνεση του αρχικού εργοδότη ή αν η παράλληλη απασχόληση δεν παραβιάζει την υποχρέωση πίστης και ανταγωνισμού.
Τι γίνεται αν αρρωστήσω κατά τη διάρκεια της αδείας;
Εφόσον η σύμβαση βρίσκεται σε αναστολή, δεν καταβάλλεται επίδομα ασθενείας από τον ΕΦΚΑ ούτε αποζημίωση από τον εργοδότη για τις ημέρες που συμπίπτουν με την άδεια άνευ αποδοχών.
Μετράει η άδεια άνευ αποδοχών στο επίδομα ανεργίας;
Οι ημέρες της αδείας άνευ αποδοχών δεν λογίζονται ως ημέρες εργασίας, επομένως δεν προσμετρώνται στις 125 ημέρες ασφάλισης που απαιτούνται για την επιδότηση από τη ΔΥΠΑ.
Μπορεί ο εργοδότης να με απολύσει ενώ βρίσκομαι σε άδεια άνευ αποδοχών;
Ναι, η καταγγελία σύμβασης είναι δυνατή, αρκεί ο εργοδότης να καταβάλει τη νόμιμη αποζημίωση απόλυσης, υπολογίζοντας και το διάστημα που ο εργαζόμενος βρισκόταν σε άδεια.
