ΔΥΠΑ: Πρόγραμμα επιδότησης μισθού για την πρόσληψη ανέργων σε περιοχές με υψηλά ποσοστά ανεργίας

Επιδότηση μισθού και ασφαλιστικών εισφορών που φτάνει έως και το 100% του συνολικού κόστους παρέχει η ΔΥΠΑ σε επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται σε περιοχές με υψηλά ποσοστά ανεργίας, με στόχο τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας για εγγεγραμμένους ανέργους.

Το πρόγραμμα στοχεύει στην ενίσχυση της απασχόλησης σε περιφέρειες που αντιμετωπίζουν οξυμένα οικονομικά και πληθυσμιακά προβλήματα, προσφέροντας στις επιχειρήσεις σημαντική ελάφρυνση του μισθολογικού τους κόστους.

Ποσά, ποσοστά επιδότησης και διάρκεια

Η κάλυψη διαμορφώνεται ανάλογα με την κατηγορία του ανέργου και την περιοχή στην οποία εδρεύει ή λειτουργεί υποκατάστημα της επιχείρησης.

Προϋποθέσεις συμμετοχής για τις επιχειρήσεις

Οι ιδιωτικές επιχειρήσεις που επιθυμούν να ενταχθούν στο πρόγραμμα πρέπει να πληρούν συγκεκριμένους όρους:

• Μη Μείωση Προσωπικού: Απαιτείται να μην έχουν προβεί σε απολύσεις ή δυσμενείς μεταβολές στο προσωπικό τους κατά το τελευταίο 3μηνο πριν την υποβολή της αίτησης.
• Έδρα σε επιλέξιμη περιοχή: Η επιχείρηση ή το υποκατάστημα πρέπει να βρίσκεται σε περιφέρεια με δείκτη ανεργίας άνω του εθνικού μέσου όρου.
• Φορολογική και ασφαλιστική ενημερότητα: Υποχρεωτική η εξόφληση ή η ρύθμιση τυχόν οφειλών σε ΑΑΔΕ και ΕΦΚΑ.
• Πλήρης απασχόληση: Οι νέες θέσεις εργασίας πρέπει να αφορούν συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας πλήρους απασχόλησης.

Δικαιολογητικά και διαδικασία αίτησης

Η υποβολή των αιτήσεων πραγματοποιείται ηλεκτρονικά μέσω του ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ και της πύλης gov.gr:

• Υποβολή εντολής κενής θέσης: Η επιχείρηση δηλώνει την ειδικότητα και τα προσόντα της θέσης στο αρμόδιο ΚΠΑ2 της ΔΥΠΑ.
• Υπόδειξη υποψηφίων: Ο εργασιακός σύμβουλος της ΔΥΠΑ υποδεικνύει εγγεγραμμένους ανέργους που πληρούν το προφίλ της θέσης.
• Επιλογή και πρόσληψη: Η επιχείρηση αξιολογεί τους υποψηφίους, προχωρά στην πρόσληψη και υποβάλλει την αίτηση υπαγωγής στο πρόγραμμα.

Συχνές ερωτήσεις

Μπορεί μια επιχείρηση να αντικαταστήσει εργαζόμενο που παραιτήθηκε;

Ναι, αν ένας εργαζόμενος αποχωρήσει οικειοθελώς κατά τη διάρκεια του 3μήνου πριν την αίτηση, η επιχείρηση δεν θεωρείται ότι προέβη σε μείωση προσωπικού, εφόσον προσκομίσει το αντίστοιχο έντυπο οικειοθελούς αποχώρησης.

Πότε καταβάλλεται η επιδότηση στην επιχείρηση;

Η καταβολή της επιχορήγησης γίνεται απολογιστικά ανά μήνα ή ανά τρίμηνο, αφού η επιχείρηση υποβάλει τα αποδεικτικά πληρωμής της μισθοδοσίας και των ασφαλιστικών εισφορών.

Τι συμβαίνει αν ο προσληφθείς άνεργος παραιτηθεί κατά τη διάρκεια του προγράμματος;

Σε περίπτωση οικειοθελούς αποχώρησης του επιδοτούμενου εργαζομένου, η επιχείρηση μπορεί να ζητήσει την αντικατάστασή του από άλλον εγγεγραμμένο άνεργο εντός καθορισμένης προθεσμίας, χωρίς να χάσει το δικαίωμα επιδότησης.

Επιτρέπεται η απόλυση του εργαζομένου μετά τη λήξη της επιδότησης;

Ορισμένα προγράμματα επιβάλλουν ρήτρα διατήρησης των θέσεων εργασίας για επιπλέον χρονικό διάστημα (π.χ. 3 έως 6 μήνες) μετά τη λήξη της επιχορήγησης, χωρίς όμως να καταβάλλεται επιδότηση για αυτό το διάστημα.