Η μέθοδος για να υπολογίσετε την προϋπηρεσία από ιδιωτικά σχολεία: Οδηγός για αναπληρωτές εκπαιδευτικούς

Με 0,90 μόρια για κάθε μήνα πραγματικής εκπαιδευτικής υπηρεσίας μοριοδοτείται η προϋπηρεσία των ιδιωτικών εκπαιδευτικών στις τρέχουσες προκηρύξεις 1ΓΕ/2026 και 2ΓΕ/2026 του ΑΣΕΠ, σύμφωνα με το νέο νομοθετικό πλαίσιο (ν. 5166/2024).

Η αλλαγή αυτή, η οποία εναρμονίζεται με τις αποφάσεις της Ολομέλειας του Συμβουλίου της Επικρατείας, ανατρέπει τα μέχρι τώρα δεδομένα για τη σειρά κατάταξης στους πίνακες των αναπληρωτών. Ωστόσο, ο υπολογισμός των μορίων και η τελική προσμέτρηση της υπηρεσίας από ιδιωτικά σχολεία κρύβουν αυστηρές προϋποθέσεις και συγκεκριμένα «παράθυρα» που πρέπει να προσέξουν οι υποψήφιοι για να μην χάσουν το δικαίωμα διορισμού.

Ο τρόπος υπολογισμού και τα ανώτατα όρια μορίων

Η προϋπηρεσία που αποκτήθηκε σε ιδιωτικά νηπιαγωγεία, δημοτικά, γυμνάσια και λύκεια υπολογίζεται με βάση τους μήνες εργασίας, με ανώτατο όριο τους 133 μήνες (συνολικά έως 120 μόρια). Ο υπολογισμός του διδακτικού έτους διαφέρει ανάμεσα στις δύο βαθμίδες εκπαίδευσης.

Οι 2 βασικές προϋποθέσεις για την αναγνώριση

Δεν αρκεί απλώς η κατοχή ενσήμων από ιδιωτικό εκπαιδευτήριο για να κλειδώσει η μοριοδότηση στο ΟΠΣΥΔ. Ο νόμος θέτει δύο πολύ συγκεκριμένα φίλτρα προκειμένου να γίνει δεκτή η προϋπηρεσία από τους ελεγκτές.

Οι υποχρεωτικές προϋποθέσεις είναι:

• Συνεχής διετία: Ο εκπαιδευτικός πρέπει να έχει συμπληρώσει τουλάχιστον δύο συνεχή σχολικά έτη υπηρεσίας στην ιδιωτική εκπαίδευση με πλήρες εβδομαδιαίο ωράριο (τουλάχιστον 18 ώρες) ή με την αντίστοιχη αναγωγή αν εργαζόταν με μειωμένο ωράριο (π.χ. 4 έτη με 9 ώρες την εβδομάδα).
• Τρόπος λύσης σύμβασης: Η προϋπηρεσία αναγνωρίζεται σε όλες τις περιπτώσεις λύσης της σύμβασης εργασίας (εκτός από την οικειοθελή παραίτηση του εκπαιδευτικού) ή λόγω κατάργησης της σχολικής μονάδας, τάξης ή τμήματος.

Το “κλειδί” για τον μόνιμο διορισμό στη δημόσια εκπαίδευση

Υπάρχει μια πολύ σημαντική λεπτομέρεια που μπερδεύει χιλιάδες υποψηφίους. Η αναγνώριση της ιδιωτικής προϋπηρεσίας σάς βάζει κανονικά στους πίνακες κατάταξης του ΑΣΕΠ για να εργαστείτε ως αναπληρωτές, αλλά θέτει έναν περιορισμό για τον μόνιμο διορισμό.

• Υπηρεσία σε δημόσιο σχολείο: Οι ιδιωτικοί εκπαιδευτικοί που δικαιούνται τη μοριοδότηση δεν μπορούν να διοριστούν ως μόνιμοι, αν κατά τον χρόνο του διορισμού δεν έχουν συμπληρώσει αποδεδειγμένα τουλάχιστον δύο πλήρη διδακτικά έτη ως αναπληρωτές ή ωρομίσθιοι σε δημόσια σχολεία.

Τα απαραίτητα δικαιολογητικά για το ΟΠΣΥΔ

Για να περαστεί η προϋπηρεσία στον ηλεκτρονικό σας φάκελο, πρέπει να υποβληθούν ψηφιοποιημένα τα εξής έγγραφα:

1. Το επίσημο διοριστήριο από την αρμόδια Διεύθυνση Εκπαίδευσης.
2. Βεβαίωση της σχολικής μονάδας για το ακριβές χρονικό διάστημα και το εβδομαδιαίο ωράριο διδασκαλίας.
3. Έγγραφο απόλυσης ή λήξης της σύμβασης (καταγγελία σύμβασης, λήξη ορισμένου χρόνου κ.λπ.).
4. Πιστοποιητικό υπηρεσιακών μεταβολών.

Συχνές ερωτήσεις

Αν έχω παραιτηθεί από το ιδιωτικό σχολείο, χάνω τα μόριά μου;

Ναι. Βάσει της ισχύουσας νομοθεσίας, η προϋπηρεσία στην ιδιωτική εκπαίδευση δεν προσμετράται για τους πίνακες του ΑΣΕΠ αν η σχέση εργασίας λύθηκε λόγω οικειοθελούς αποχώρησης (παραίτησης) του εκπαιδευτικού.

Πώς γίνεται η αναγωγή του μειωμένου ωραρίου στο υποχρεωτικό;

Αν το ωράριό σας ήταν μικρότερο από το πλήρες (18 ώρες), οι μήνες εργασίας υπολογίζονται αναλογικά. Για παράδειγμα, αν διδάσκατε 9 ώρες την εβδομάδα για δύο έτη, αυτό ισοδυναμεί με ένα έτος πλήρους απασχόλησης, οπότε θα χρειαστείτε συνολικά τέσσερα έτη με αυτό το ωράριο για να καλύψετε την απαιτούμενη διετία.

Η προϋπηρεσία από ιδιωτικά φροντιστήρια ή Κέντρα Ξένων Γλωσσών μετράει;

Όχι, η ρύθμιση αυτή αφορά αποκλειστικά και μόνο την προϋπηρεσία που αποκτήθηκε σε ιδιωτικές σχολικές μονάδες Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (δηλαδή σχολεία που ακολουθούν το επίσημο πρόγραμμα του Υπουργείου Παιδείας). Η εργασία σε φροντιστήρια δεν μοριοδοτείται στους πίνακες εκπαιδευτικών του ΑΣΕΠ.