450 θέσεις εργασίας σε μεγάλες εταιρείες ψηφιακών πληρωμών: Δείτε τις περιοχές και τα πακέτα αποδοχών

Οι αιτήσεις για 450 νέες θέσεις εργασίας σε μεγάλες εταιρείες ψηφιακών πληρωμών και τεχνολογίας (FinTech) στην Ελλάδα βρίσκονται σε πλήρη εξέλιξη, προσφέροντας ανταγωνιστικά πακέτα αποδοχών και δυνατότητα τηλεργασίας. Η ραγδαία ανάπτυξη των ηλεκτρονικών συναλλαγών στη χώρα μας οδηγεί τους μεγάλους παρόχους σε μαζικές προσλήψεις προσωπικού, κυρίως στην Αττική και τη Θεσσαλονίκη, αλλά και με επιλογές για full remote απασχόληση από οποιοδήποτε σημείο της περιφέρειας.

Οι ειδικότητες, οι περιοχές και οι μισθοί

Οι προσλήψεις αφορούν ένα ευρύ φάσμα ειδικοτήτων, από στελέχη εξυπηρέτησης πελατών μέχρι εξειδικευμένους προγραμματιστές και αναλυτές δεδομένων. Ακολουθούν οι βασικές παράμετροι των θέσεων και οι εκτιμώμενες αμοιβές:

Προϋποθέσεις συμμετοχής και απαραίτητα προσόντα

Αν και κάθε θέση έχει τις δικές της ιδιαιτερότητες, οι εταιρείες του κλάδου των ψηφιακών πληρωμών αναζητούν ορισμένα κοινά χαρακτηριστικά στους υποψηφίους:

• Άριστη γνώση της αγγλικής γλώσσας (γραπτά και προφορικά), καθώς η επικοινωνία με τα κεντρικά γραφεία του εξωτερικού είναι καθημερινή.
• Εξοικείωση με τη χρήση ψηφιακών εργαλείων και συστημάτων CRM ή πλατφορμών διαχείρισης δεδομένων.
• Πτυχίο πληροφορικής, οικονομικών ή διοίκησης επιχειρήσεων (θεωρείται απαραίτητο για τις θέσεις ευθύνης και τους τεχνικούς ρόλους).
• Ανεπτυγμένες επικοινωνιακές δεξιότητες και ομαδικό πνεύμα, ειδικά για τις θέσεις που έρχονται σε άμεση επαφή με εμπόρους και καταναλωτές.

Τι περιλαμβάνουν τα πακέτα των παροχών

Οι εταιρείες FinTech στην Ελλάδα εφαρμόζουν σύγχρονες εργασιακές πρακτικές για να προσελκύσουν ταλαντούχο προσωπικό, καθώς ο ανταγωνισμός στον κλάδο είναι έντονος. Πέρα από τον βασικό μισθό, που στις περισσότερες περιπτώσεις κινείται πάνω από τον μέσο όρο της ελληνικής αγοράς, τα πακέτα περιλαμβάνουν 14 μισθούς τον χρόνο, πρόσθετη ιδιωτική ιατροφαρμακευτική περίθαλψη για τον εργαζόμενο και την οικογένειά του, καθώς και μηνιαίες διατακτικές σίτισης (ticket restaurant) ύψους 100 έως 150 ευρώ.

Παράλληλα, για τους ρόλους που αφορούν την εξυπηρέτηση και την τεχνική υποστήριξη, παρέχεται πλήρης υλικοτεχνικός εξοπλισμός (laptop, οθόνες, ακουστικά) για το σπίτι, καθώς και επιδότηση για τα έξοδα ηλεκτρικού ρεύματος και σύνδεσης στο διαδίκτυο.

Συχνές ερωτήσεις

Χρειάζεται προηγούμενη εμπειρία σε τράπεζες για να κάνω αίτηση;

Όχι για όλες τις θέσεις. Για τους ρόλους της εξυπηρέτησης πελατών (Customer Support) η προηγούμενη εμπειρία σε FinTech ή τράπεζες δεν είναι υποχρεωτική, καθώς οι εταιρείες παρέχουν πλήρως αμειβόμενη εκπαίδευση πριν από την ανάληψη καθηκόντων. Αντίθετα, για τις θέσεις των Account Managers και των Software Engineers, η εμπειρία 2-3 ετών σε αντίστοιχο αντικείμενο θεωρείται αναγκαία.

Τι σημαίνει το υβριδικό μοντέλο εργασίας;

Το υβριδικό μοντέλο (hybrid) σημαίνει ότι ο εργαζόμενος μοιράζει τον χρόνο του ανάμεσα στο γραφείο και το σπίτι. Συνήθως απαιτείται φυσική παρουσία στα γραφεία της εταιρείας 1 με 2 ημέρες την εβδομάδα για συναντήσεις της ομάδας, ενώ τις υπόλοιπες ημέρες η εργασία γίνεται από το σπίτι.

Πώς γίνεται η διαδικασία της αξιολόγησης;

Η διαδικασία είναι ψηφιακή και περιλαμβάνει συνήθως τρία στάδια. Το πρώτο στάδιο είναι μια σύντομη τηλεφωνική επικοινωνία με τον υπεύθυνο προσλήψεων (Recruiter). Ακολουθεί μια online συνέντευξη μέσω Teams ή Zoom και, για τις τεχνικές θέσεις, ένα σύντομο πρακτικό τεστ (assessment) για την αξιολόγηση των δεξιοτήτων σας.

Υπάρχει δυνατότητα εξέλιξης σε αυτές τις εταιρείες;

Ο κλάδος των ψηφιακών πληρωμών αναπτύσσεται με ταχύτατους ρυθμούς στην Ελλάδα, γεγονός που ευνοεί την εσωτερική μετακίνηση και την προαγωγή των εργαζομένων. Πολλά στελέχη που ξεκίνησαν από την εξυπηρέτηση πελατών, μέσα σε ένα με δύο χρόνια μετακινήθηκαν σε θέσεις διαχείρισης ομάδων (Team Leaders) ή σε τμήματα διαχείρισης κινδύνου (Risk Management).