Ως πραγματική και πλήρης προϋπηρεσία προσμετράται στον ΑΣΕΠ ο χρόνος ασφάλισης που έχει αποκτηθεί μέσω εργοσήμου, εξασφαλίζοντας στους κατόχους του τη σχετική μοριοδότηση (7 μόρια ανά μήνα) στις προκηρύξεις του δημοσίου. Η διαδικασία υπολογισμού των ημερών ασφάλισης δεν βασίζεται στις ημέρες ημερολογιακής απασχόλησης, αλλά προκύπτει αποκλειστικά από το ύψος των ασφαλιστικών εισφορών που έχουν παρακρατηθεί κατά την εξαργύρωση του εργοσήμου, με βάση το εκάστοτε ισχύον ημερομίσθιο του ανειδίκευτου εργάτη.
Η φόρμουλα υπολογισμού των ημερών ασφάλισης
Για να μετατρέψετε τις αμοιβές του εργοσήμου σε ημέρες ασφάλισης (ένσημα) για τον e-EFKA και τον ΑΣΕΠ, εφαρμόζεται ένας συγκεκριμένος μαθηματικός τύπος. Ο υπολογισμός γίνεται ανά έτος και δεν μπορεί σε καμία περίπτωση να υπερβαίνει τις 300 ημέρες ασφάλισης (ή τις 25 ημέρες ανά μήνα).
| Βήμα υπολογισμού | Διαδικασία και πράξη | Παράδειγμα |
| 1. Εύρεση εισφορών | Αφαιρείτε την καθαρή αμοιβή από την ονομαστική αξία για να βρείτε το ποσό των εισφορών (25%) | Ονομαστική αξία: 1.000€ -> Εισφορές: 250€ |
| 2. Διαίρεση με τον συντελεστή | Διαιρείτε το σύνολο των εισφορών με το ποσό των εισφορών που αντιστοιχούν στο ημερομίσθιο του ανειδίκευτου εργάτη | 250€ εισφορές / συντελεστής εισφορών |
| 3. Τελικά ένσημα | Το ακέραιο αποτέλεσμα της διαίρεσης αποτελεί τις ημέρες ασφάλισης στον ΑΣΕΠ | Έστω αποτέλεσμα: 18 ημέρες προϋπηρεσίας |
Πώς μεταφράζεται το εργόσημο σε μόρια στον ΑΣΕΠ
Ο ΑΣΕΠ αντιμετωπίζει το εργόσημο ως έγκυρη απόδειξη εργασιακής εμπειρίας, αρκεί αυτή να είναι συναφής με το αντικείμενο της θέσης που διεκδικεί ο υποψήφιος (όπου απαιτείται συνάφεια).
Η μοριοδότηση υπολογίζεται με βάση τα εξής SOS σημεία:
- Κάθε 25 ημέρες ασφάλισης μέσω εργοσήμου λογίζονται ως ένας πλήρης μήνας προϋπηρεσίας.
- Για κάθε μήνα αποδεδειγμένης εμπειρίας, ο υποψήφιος λαμβάνει 7 μόρια στις προκηρύξεις τακτικού προσωπικού (κοινές προκηρύξεις «Κ»).
- Το ανώτατο όριο μοριοδοτούμενης εμπειρίας που λαμβάνεται υπόψη είναι συνήθως οι 84 μήνες (συνολικά έως 588 μόρια).
Τα απαραίτητα δικαιολογητικά για την αίτηση
Για να μην απορριφθεί η προϋπηρεσία σας από τους ελεγκτές του ΑΣΕΠ, κατά την υποβολή της αίτησης ή των δικαιολογητικών σας πρέπει να προσκομίσετε:
- Βεβαίωση Χρόνου Ασφάλισης από τον e-EFKA (εκδίδεται ψηφιακά), όπου εμφανίζονται αναλυτικά οι ημέρες εργασίας που έχουν εξαχθεί από το εργόσημο ανά έτος.
- Υπεύθυνη δήλωση του υποψηφίου (μέσω gov.gr), στην οποία δηλώνεται με ακρίβεια το είδος της παρασχεθείσας εργασίας, ώστε να διαπιστωθεί η συνάφεια με τη διεκδικούμενη θέση.
- Αντίγραφα των εργοσήμων (προαιρετικά, αλλά χρήσιμα σε περιπτώσεις διασταύρωσης), αν ζητηθούν κατά τον έλεγχο των δικαιολογητικών.
Ποιες κατηγορίες εργαζομένων αφορά
Το σύστημα του εργοσήμου εφαρμόζεται υποχρεωτικά σε συγκεκριμένες κατηγορίες απασχόλησης, οι οποίες και μοριοδοτούνται ανάλογα στον ΑΣΕΠ. Αυτές περιλαμβάνουν το κατ’ οίκον απασχολούμενο προσωπικό (όπως οικιακοί βοηθοί, φροντιστές ηλικιωμένων, παιδαγωγοί), τους εργαζόμενους σε αγροτικές εργασίες, καθώς και το προσωπικό που απασχολείται σε προώθηση προϊόντων (promoters) ή διανομή φυλλαδίων.
Συχνές ερωτήσεις
Μπορώ να χρησιμοποιήσω το εργόσημο για θέσεις Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (ΠΕ);
Ναι, εφόσον το είδος της εργασίας που πραγματοποιήθηκε με το εργόσημο είναι συναφές με το γνωστικό αντικείμενο της θέσης. Για παράδειγμα, ένας απόφοιτος Παιδαγωγικού που εργάστηκε ως κατ’ οίκον φροντιστής παιδιών με εργόσημο μπορεί να αξιοποιήσει αυτή την προϋπηρεσία σε αντίστοιχη προκήρυξη.
Τι γίνεται αν οι ημέρες ασφάλισης από εργόσημο συμπίπτουν με άλλη μισθωτή εργασία;
Σε περίπτωση παράλληλης ασφάλισης (π.χ. αν το πρωί δουλεύετε ως μισθωτός με ΑΠΔ και το απόγευμα κάνετε αγροτικές εργασίες με εργόσημο), ο ΑΣΕΠ δεν διπλασιάζει τα μόρια για το ίδιο χρονικό διάστημα. Θα προσμετρηθεί μόνο μία από τις δύο προϋπηρεσίες για τον συγκεκριμένο μήνα, κατά κανόνα εκείνη που ευνοεί περισσότερο τον υποψήφιο.
Έχει σημασία ο χρόνος έκδοσης ή εξαργύρωσης του εργοσήμου για τον ΑΣΕΠ;
Ο ΑΣΕΠ εξετάζει την περίοδο αναφοράς που αναγράφεται στην επίσημη βεβαίωση του e-EFKA. Οι ημέρες ασφάλισης πιστώνονται στο έτος και τον μήνα που παρασχέθηκε η εργασία και όχι την ημερομηνία που ο εργαζόμενος πήγε στην τράπεζα ή στα ΕΛΤΑ για να εξαργυρώσει το εργόσημο.
