Εξ αποστάσεως εργασία: Τα νέα δικαιώματα για την αποσύνδεση του εργαζόμενου Το δικαίωμα στην αποσύνδεση σημαίνει πρακτικά ότι κάθε εργαζόμενος που δουλεύει εξ αποστάσεως έχει το νόμιμο δικαίωμα να απέχει πλήρως από την παροχή εργασίας, να μην απαντά σε emails, μηνύματα στο Viber ή τηλεφωνήματα εκτός του συμβατικού του ωραρίου, χωρίς καμία απολύτως επίπτωση. Παρά […]
Συνέχεια Ανάγνωσης
Η απόλυση αποτελεί μια από τις πιο στρεσογόνες εμπειρίες στην επαγγελματική διαδρομή ενός ανθρώπου, όμως το κρίσιμο ερώτημα που πρέπει να απαντηθεί άμεσα είναι αν αυτή η κίνηση έγινε νόμιμα ή αν πάσχει από ακυρότητα. Μια απόλυση θεωρείται άκυρη όταν δεν τηρούνται οι τυπικές προϋποθέσεις που ορίζει ο νόμος (όπως η καταβολή αποζημίωσης), όταν παραβιάζονται […]
Συνέχεια Ανάγνωσης
Πόσα χρήματα θα πάρετε τελικά στην τσέπη σας αν δουλέψετε παραπάνω από το κανονικό σας ωράριο; Αυτό είναι το πρώτο και βασικότερο ερώτημα που απασχολεί κάθε εργαζόμενο και εργοδότη σήμερα. Η διάκριση ανάμεσα στην υπερεργασία και την υπερωρία δεν είναι απλώς μια νομική λεπτομέρεια, αλλά η ουσία της αμοιβής σας, καθώς κάθε μία από αυτές […]
Συνέχεια Ανάγνωσης
Η αύξηση του κατώτατου μισθού από την 1η Απριλίου δεν είναι μια θεωρητική εξαγγελία, αλλά μια άμεση υποχρέωση για χιλιάδες επιχειρήσεις στον ιδιωτικό τομέα που απασχολούν προσωπικό με τις κατώτατες απολαβές. Αν αναρωτιέστε ποιες ακριβώς επιχειρήσεις επηρεάζονται, η απάντηση είναι απλή: κάθε εργοδότης που αμείβει το προσωπικό του με βάση τα νομοθετημένα κατώτατα όρια, ανεξάρτητα […]
Συνέχεια Ανάγνωσης
Η άδεια σχολικής παρακολούθησης είναι ένα από τα πιο σημαντικά δικαιώματα για κάθε εργαζόμενο γονέα, καθώς επιτρέπει την ενεργή συμμετοχή στην εκπαιδευτική πορεία των παιδιών χωρίς να χάνεται μεροκάματο ή να εξαντλείται η κανονική άδεια ανάπαυσης. Αν αναρωτιέστε πόσες ημέρες δικαιούστε, αν η άδεια αυτή πληρώνεται και ποιες είναι οι προϋποθέσεις για να τη λάβετε […]
Συνέχεια Ανάγνωσης
Αν ο εργοδότης σάς ζητά να μην «χτυπάτε» την ψηφιακή κάρτα εργασίας κατά την είσοδο ή την έξοδό σας, ή ακόμα χειρότερα, αν σας ζητά να την «χτυπήσετε» και να παραμείνετε στο γραφείο για εργασία, βρίσκεστε αντιμέτωποι με μια ευθεία παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας που σας εκθέτει σε σημαντικούς κινδύνους. Η άρνηση χρήσης της κάρτας […]
Συνέχεια Ανάγνωσης
Τα αναδρομικά από τις τριετίες και η ορθή ενσωμάτωση των προσαυξήσεων στον μισθό αποτελούν το νούμερο ένα ζήτημα που απασχολεί χιλιάδες εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα αυτή τη στιγμή. Αν διαπιστώσετε ότι ο εργοδότης σας δεν έχει προσμετρήσει την προϋπηρεσία που «ξεπάγωσε» από την 1η Ιανουαρίου 2024 ή αν υπάρχουν διαφορές στις αποδοχές σας από τότε […]
Συνέχεια Ανάγνωσης
Αύξηση 4,55% — ή περίπου 40 ευρώ μεικτά τον μήνα — θα δουν στις αποδοχές τους οι χαμηλόμισθοι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό αλλά και στον δημόσιο τομέα από την 1η Απριλίου 2026. Ο νέος κατώτατος μισθός διαμορφώνεται στα 920 ευρώ μεικτά, σύμφωνα με την εισήγηση της αρμόδιας Επιστημονικής Επιτροπής και τις επίσημες ανακοινώσεις της Υπουργού Εργασίας, […]
Συνέχεια Ανάγνωσης
Η νέα εγκύκλιο του Υπουργείου Εργασίας φέρνει σημαντικές ανατροπές στον τρόπο που αντιλαμβανόμαστε το ωράριο εργασίας στον ιδιωτικό τομέα, επηρεάζοντας άμεσα τις καθημερινές σχέσεις εργοδοτών και εργαζομένων. Με την πλήρη εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας σε περισσότερους κλάδους και τις διευκρινίσεις για τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας, το τοπίο αλλάζει ριζικά. Οι αλλαγές αυτές δεν […]
Συνέχεια Ανάγνωσης
Στα 920 ευρώ διαμορφώνεται ο κατώτατος μισθός από την 1η Απριλίου 2026, όπως ανακοίνωσε ο πρωθυπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης κατά τη διάρκεια του υπουργικού συμβουλίου, βάζοντας στο επίκεντρο τη νέα αύξηση που επηρεάζει εκατοντάδες χιλιάδες εργαζόμενους. Η αύξηση ανέρχεται σε 40 ευρώ μηνιαίως σε σχέση με πέρυσι, γεγονός που μεταφράζεται σε σημαντική ετήσια ενίσχυση του εισοδήματος […]
Συνέχεια Ανάγνωσης