Δικαιώματα εργαζομένων: Τι ισχύει για τις άδειες και τα ρεπό του Πάσχα στον ιδιωτικό τομέα

Ένα από τα πιο κρίσιμα ζητήματα για κάθε εργαζόμενο στον ιδιωτικό τομέα, καθώς πλησιάζουμε στη μεγάλη γιορτή του Πάσχα 2026, είναι το καθεστώς των αργιών, των αδειών και φυσικά των αποδοχών. Οι ημέρες του Πάσχα δεν είναι όλες “υποχρεωτικές αργίες”, γεγονός που συχνά προκαλεί σύγχυση ανάμεσα σε εργοδότες και υπαλλήλους.

Σε αυτόν τον οδηγό, ξεκαθαρίζουμε το τοπίο για τη Μεγάλη Παρασκευή, το Μεγάλο Σάββατο, την Κυριακή του Πάσχα και τη Δευτέρα του Πάσχα, ώστε να γνωρίζετε ακριβώς τι δικαιούστε σε ρεπό και πληρωμές.

Μεγάλη Παρασκευή: Είναι αργία ή εργάσιμη;

Η Μεγάλη Παρασκευή θεωρείται από τον νόμο προαιρετική αργία. Αυτό σημαίνει ότι η λειτουργία των επιχειρήσεων επιτρέπεται κανονικά, εκτός αν έχει οριστεί διαφορετικά από Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, από τον κανονισμό της επιχείρησης ή από έθιμο.

• Για τα καταστήματα: Σύμφωνα με τη νομοθεσία, η λειτουργία των εμπορικών καταστημάτων απαγορεύεται πριν από τις 13:00 το μεσημέρι.
• Πληρωμή: Οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν τη Μεγάλη Παρασκευή αμείβονται με το κανονικό τους ημερομίσθιο, χωρίς την προσαύξηση του 75%, εκτός αν η επιχείρηση παραμένει κλειστή κατά παράδοση ή λόγω σύμβασης.

Μεγάλο Σάββατο: Η τελευταία μέρα πριν την ανάπαυση

Το Μεγάλο Σάββατο είναι εργάσιμη ημέρα για τους κλάδους που λειτουργούν το Σάββατο. Για τους εργαζόμενους με πενθήμερο, θεωρείται ημέρα ανάπαυσης (ρεπό), εκτός αν κληθούν να εργαστούν εκτάκτως.

• Ωράριο: Τα καταστήματα συνήθως κλείνουν νωρίτερα (γύρω στις 15:00 – 16:00) για να διευκολυνθούν οι εργαζόμενοι, αλλά αυτό ρυθμίζεται από τους τοπικούς εμπορικούς συλλόγους.
• Αμοιβή: Η εργασία το Μεγάλο Σάββατο αμείβεται ως κανονική εργάσιμη ημέρα χωρίς πρόσθετες προσαυξήσεις.

Κυριακή του Πάσχα: Η “επίσημη” αργία

Η Κυριακή του Πάσχα ανήκει στις υποχρεωτικές αργίες για τους περισσότερους κλάδους. Λόγω της φύσης της ημέρας, οι περισσότερες επιχειρήσεις παραμένουν κλειστές.

• Αμοιβή: Αν ο εργαζόμενος απασχοληθεί (π.χ. στον κλάδο της εστίασης, του τουρισμού ή σε επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας), δικαιούται:
  1. Το ημερομίσθιό του.
  2. Προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου για όσες ώρες εργαστεί.
  3. Αναπληρωματική ανάπαυση (ρεπό) σε άλλη εργάσιμη ημέρα της εβδομάδας, εφόσον η εργασία την Κυριακή υπερβαίνει τις 5 ώρες.

Δευτέρα του Πάσχα: Η καθιερωμένη αργία

Η Δευτέρα του Πάσχα είναι από τον νόμο υποχρεωτική αργία για όλες τις επιχειρήσεις στην Ελλάδα.

• Αν η επιχείρηση παραμείνει κλειστή: Οι αμειβόμενοι με ημερομίσθιο δικαιούνται να λάβουν το κανονικό τους ημερομίσθιο χωρίς να εργαστούν, ενώ οι αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό λαμβάνουν τον μισθό τους κανονικά χωρίς καμία μείωση.
• Αν η επιχείρηση λειτουργήσει: Όσοι εργαστούν τη Δευτέρα του Πάσχα δικαιούνται το ημερομίσθιο τους και την προσαύξηση 75% για τις ώρες απασχόλησης.

Τι ισχύει για την άδεια του Πάσχα;

Πολλοί εργαζόμενοι επιλέγουν να πάρουν ημέρες από την κανονική τους άδεια κατά τη διάρκεια της Μεγάλης Εβδομάδας. Είναι σημαντικό να γνωρίζετε τα εξής:

1. Συνεννόηση με τον εργοδότη: Η άδεια χορηγείται μετά από συμφωνία, αλλά ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγήσει το τμήμα της αδείας που ζητείται, εφόσον δεν παρακωλύεται η λειτουργία της επιχείρησης.
2. Μη συνυπολογισμός αργιών: Αν πάρετε άδεια τη Μεγάλη Εβδομάδα, η Δευτέρα του Πάσχα δεν προσμετράται στις ημέρες της κανονικής άδειας, καθώς είναι επίσημη αργία. Το ίδιο ισχύει και για την Κυριακή του Πάσχα.
3. Δώρο Πάσχα: Μην ξεχνάτε ότι το Δώρο Πάσχα 2026 πρέπει να καταβληθεί το αργότερο μέχρι τη Μεγάλη Τετάρτη. Ο υπολογισμός του γίνεται βάσει των αποδοχών από 1η Ιανουαρίου έως 30 Απριλίου.

Τι συμβαίνει αν το ρεπό συμπέσει με αργία;

Αν το προγραμματισμένο ρεπό ενός εργαζόμενου συμπίπτει με τη Δευτέρα του Πάσχα (υποχρεωτική αργία), ο εργαζόμενος δεν δικαιούται επιπλέον ημέρα ανάπαυσης ή επιπλέον πληρωμή, εκτός αν υπάρχει διαφορετική πρόβλεψη στη σύμβαση εργασίας του. Το ρεπό “απορροφάται” από την αργία.

Συνοπτικός Πίνακας Πληρωμών Πάσχα

Συμπέρασμα: Οι εργαζόμενοι πρέπει να είναι προσεκτικοί με την εκκαθάριση της μισθοδοσίας τους για τον Απρίλιο. Σε περίπτωση που ο εργοδότης αρνηθεί την καταβολή της προσαύξησης ή τη χορήγηση των υποχρεωτικών αργιών, οι εργαζόμενοι μπορούν να απευθύνονται στην Επιθεώρηση Εργασίας (ΣΕΠΕ) ή στο τηλεφωνικό κέντρο 1555.