Από σήμερα, 1η Απριλίου 2026, ο κατώτατος μισθός στον ιδιωτικό τομέα αναπροσαρμόζεται στα 920 ευρώ μικτά, μια εξέλιξη που επηρεάζει άμεσα και τις τριετίες, αφού το επίδομα προϋπηρεσίας υπολογίζεται ως ποσοστό επί της εκάστοτε βασικής αμοιβής. Για χιλιάδες εργαζόμενους που έχουν «χτίσει» προϋπηρεσία πριν το 2012 ή μετά την 1η Ιανουαρίου 2024, η σημερινή αύξηση μεταφράζεται σε σημαντικά υψηλότερες αποδοχές, καθώς το 10% για κάθε τριετία υπολογίζεται πλέον πάνω στη νέα, αυξημένη βάση των 920 ευρώ.
Η μεταβολή αυτή δεν αφορά μόνο το ποσό που βλέπετε στον βασικό σας μισθό, αλλά δημιουργεί ένα «ντόμινο» θετικών αλλαγών στις συνολικές απολαβές, στα δώρα και στα επιδόματα. Αν αναρωτιέστε πώς ακριβώς διαμορφώνεται το δικό σας μισθολόγιο με βάση τα χρόνια που έχετε στην πλάτη σας, παρακάτω θα βρείτε τον πλήρη οδηγό με τα νέα ποσά, τις κρατήσεις και τα καθαρά χρήματα που θα μπουν στην τσέπη σας.
Τα νέα ποσά για τις τριετίες από 1η Απριλίου 2026
Η αρχιτεκτονική του νέου μισθολογίου στηρίζεται στην αύξηση κατά 4,55% που ενεργοποιήθηκε σήμερα. Με τον βασικό στα 920 ευρώ, η προσαύξηση λόγω προϋπηρεσίας (οι γνωστές τριετίες) για τους υπαλλήλους διαμορφώνεται ως εξής:
Εργαζόμενοι χωρίς προϋπηρεσία Ο εισαγωγικός μισθός ορίζεται στα 920,00 ευρώ μικτά. Μετά τις ασφαλιστικές κρατήσεις και τον φόρο, το καθαρό ποσό που θα λάβει ο εργαζόμενος στο χέρι ανέρχεται περίπου στα 784 ευρώ.
Εργαζόμενοι με μία τριετία (3-6 έτη) Για όσους έχουν συμπληρώσει μία τριετία, ο μισθός προσαυξάνεται κατά 10%. Έτσι, ο μικτός μισθός ανεβαίνει στα 1.012,00 ευρώ. Στην περίπτωση αυτή, ο καθαρός μισθός διαμορφώνεται στα 852 ευρώ, δίνοντας μια σημαντική ανάσα στον μηνιαίο προϋπολογισμό.
Εργαζόμενοι με δύο τριετίες (6-9 έτη) Εδώ η προσαύξηση φτάνει το 20% επί του βασικού. Ο μικτός μισθός ορίζεται στα 1.104,00 ευρώ. Το καθαρό ποσό που θα πιστωθεί στον τραπεζικό λογαριασμό του εργαζόμενου είναι περίπου 918 ευρώ.
Εργαζόμενοι με τρεις τριετίες (άνω των 9 ετών) Πρόκειται για το ανώτατο όριο προσαύξησης (30%) για τον κατώτατο μισθό. Ο μικτός μισθός φτάνει τα 1.196,00 ευρώ, ενώ το καθαρό ποσό «στο χέρι» αγγίζει τα 983 ευρώ.
Πρέπει να σημειωθεί ότι αν στον εργαζόμενο καταβάλλεται και το επίδομα γάμου (10%), τα παραπάνω ποσά αυξάνονται περαιτέρω κατά 92 ευρώ μικτά, γεγονός που σημαίνει ότι ένας υπάλληλος με τρεις τριετίες και επίδομα γάμου ξεπερνά πλέον το φράγμα των 1.000 ευρώ καθαρά.
Τι ισχύει για τους εργατοτεχνίτες
Για τους εργατοτεχνίτες που αμείβονται με ημερομίσθιο, η αύξηση είναι αναλογική. Το βασικό ημερομίσθιο από σήμερα διαμορφώνεται στα 41,13 ευρώ. Οι προσαυξήσεις λόγω προϋπηρεσίας για τους εργατοτεχνίτες έχουν ως εξής:
- 0 έως 3 έτη: 41,13 ευρώ.
- 3 έως 6 έτη: 43,19 ευρώ (προσαύξηση 5%).
- 6 έως 9 έτη: 45,24 ευρώ (προσαύξηση 10%).
- 9 έως 12 έτη: 47,30 ευρώ (προσαύξηση 15%).
- 12 έως 15 έτη: 49,36 ευρώ (προσαύξηση 20%).
- 15 έως 18 έτη: 51,41 ευρώ (προσαύξηση 25%).
- Άνω των 18 ετών: 53,47 ευρώ (προσαύξηση 30%).
Πώς υπολογίζεται η προϋπηρεσία σας σήμερα
Ένα από τα πιο συχνά ερωτήματα που δεχόμαστε είναι το πώς μετράνε τα ένσημα μετά τη μακρά περίοδο «παγώματος» των τριετιών. Για να μην μπερδεύεστε, η λογική είναι απλή:
Από την 1η Ιανουαρίου 2024, ο «χρόνος» άρχισε να κυλάει ξανά. Αυτό σημαίνει ότι όποιος εργαζόμενος είχε προσληφθεί, για παράδειγμα, τον Ιανουάριο του 2024, σήμερα (Απρίλιος 2026) έχει διανύσει 2 χρόνια και 3 μήνες προϋπηρεσίας. Θα συμπληρώσει την πρώτη του τριετία τον Ιανουάριο του 2027, οπότε και θα λάβει την προσαύξηση 10% πάνω στον τότε ισχύοντα κατώτατο μισθό.
Αν όμως ένας εργαζόμενος είχε ήδη «κλειδωμένη» προϋπηρεσία πριν τις 14 Φεβρουαρίου 2012 (όταν και πάγωσαν οι τριετίες), αυτή η προϋπηρεσία προστίθεται στον χρόνο που διανύει από το 2024 και μετά.
Παράδειγμα: Ένας υπάλληλος που είχε 2 χρόνια προϋπηρεσίας τον Φεβρουάριο του 2012, ξεκίνησε την 1η Ιανουαρίου 2024 να μετράει τον χρόνο που του έλειπε για την τριετία. Συμπλήρωσε λοιπόν το ένα έτος που υπολειπόταν την 1η Ιανουαρίου 2025. Από εκείνη την ημερομηνία λαμβάνει το επίδομα της 1ης τριετίας, το οποίο από σήμερα υπολογίζεται στα 920 + 92 = 1.012 ευρώ μικτά.
Η επίδραση σε δώρα και επιδόματα
Η αύξηση του κατώτατου μισθού στα 920 ευρώ λειτουργεί ως πολλαπλασιαστής για μια σειρά από παροχές. Επειδή βρισκόμαστε στην 1η Απριλίου, το πρώτο πράγμα που θα επηρεαστεί άμεσα είναι το Δώρο Πάσχα.
Το Δώρο Πάσχα υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές που καταβάλλονται στον εργαζόμενο κατά τη 15η ημέρα πριν από το Πάσχα. Εφόσον η αύξηση ισχύει από σήμερα, το Δώρο Πάσχα θα υπολογιστεί με τον νέο μισθό των 920 ευρώ (ή το ποσό με τις τριετίες αν υπάρχουν), προσαυξημένο με την αναλογία του επιδόματος αδείας.
Επίσης, η αύξηση αυτή επηρεάζει:
- Το επίδομα αδείας: Θα καταβληθεί το καλοκαίρι με βάση τον νέο μισθό.
- Το επίδομα ανεργίας: Το οποίο αναπροσαρμόζεται στα 565 ευρώ, προσφέροντας μια μικρή ενίσχυση σε όσους βρίσκονται εκτός αγοράς εργασίας.
- Την αποζημίωση απόλυσης: Καθώς αυτή υπολογίζεται βάσει των τελευταίων τακτικών αποδοχών του εργαζόμενου.
Τι πρέπει να προσέξετε στο εκκαθαριστικό σας
Επιτακτική ανάγκη κρίνεται ο προσεκτικός έλεγχος του εκκαθαριστικού σημειώματος στο τέλος του μήνα. Μην περιμένετε απλώς να δείτε «κάτι παραπάνω» στην τράπεζα. Πρέπει να βεβαιωθείτε ότι:
- Ο βασικός μισθός αναγράφεται ως 920,00€.
- Το επίδομα προϋπηρεσίας (αν έχετε τριετίες) έχει αναπροσαρμοστεί. Για παράδειγμα, αν είχατε 1 τριετία, το επίδομα πρέπει να είναι 92,00€ και όχι το παλιό ποσό.
- Οι ασφαλιστικές κρατήσεις (εισφορές εργαζόμενου) έχουν υπολογιστεί σωστά επί του νέου συνόλου.
Συχνά παρατηρούνται λάθη στα λογιστήρια, ειδικά σε περιόδους αλλαγών, οπότε η δική σας επίβλεψη είναι απαραίτητη. Αν διαπιστώσετε ότι η αύξηση δεν έχει εφαρμοστεί, η πρώτη κίνηση είναι μια φιλική συζήτηση με τον εργοδότη ή τον υπεύθυνο προσωπικού, υπενθυμίζοντας ότι η αύξηση του κατώτατου μισθού είναι νομοθετικά κατοχυρωμένη και υποχρεωτική για όλους.
Γιατί αυτή η αύξηση είναι διαφορετική
Πολλοί αναρωτιούνται αν τα 40 ευρώ μικτά της αύξησης (από τα 880 στα 920 ευρώ σε σχέση με την προηγούμενη κατάσταση) επαρκούν. Η αλήθεια είναι ότι σε ένα περιβάλλον ακρίβειας, καμία αύξηση δεν φαντάζει αρκετή. Ωστόσο, η συγκεκριμένη έχει μια ιδιαίτερη βαρύτητα γιατί δείχνει μια σταθερή τάση ανόδου προς τον στόχο των 950 ευρώ για το 2027.
Επιπλέον, η ενίσχυση των τριετιών δίνει ένα κίνητρο παραμονής στην ίδια επιχείρηση ή στον ίδιο κλάδο, κάτι που είχε χαθεί τα προηγούμενα χρόνια. Ο εργαζόμενος πλέον ξέρει ότι η εμπειρία του «κοστολογείται» και ότι κάθε τρία χρόνια θα βλέπει μια αυτόματη αναπροσαρμογή, ανεξάρτητα από τις μεμονωμένες διαπραγματεύσεις με την εργοδοσία.
Συμβάσεις εργασίας και κατώτατος μισθός
Είναι σημαντικό να ξεκαθαρίσουμε ότι τα 920 ευρώ είναι το κατώτατο όριο. Αν η επιχείρησή σας καλύπτεται από μια κλαδική συλλογική σύμβαση εργασίας που ορίζει υψηλότερους μισθούς, τότε ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να ακολουθεί τη σύμβαση και όχι τον γενικό κατώτατο μισθό.
Αν όμως ο μισθός που προβλέπει η κλαδική σας σύμβαση είναι, για παράδειγμα, 900 ευρώ, τότε από σήμερα αυτόματα ο μισθός σας ανεβαίνει στα 920 ευρώ, καθώς ο νόμος ορίζει ότι καμία αμοιβή πλήρους απασχόλησης δεν μπορεί να υπολείπεται του εθνικού κατώτατου ορίου.
Η μερική απασχόληση
Για τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση (part-time), η αύξηση είναι αναλογική. Αν κάποιος εργάζεται 20 ώρες την εβδομάδα (αντί για 40), ο μισθός του θα διαμορφωθεί στα 460 ευρώ μικτά. Οι τριετίες σε αυτή την περίπτωση υπολογίζονται επίσης αναλογικά, διασφαλίζοντας ότι ακόμα και όσοι εργάζονται με ευέλικτες μορφές απασχόλησης θα δουν την αύξηση στο εισόδημά τους.
Η επόμενη μέρα στην αγορά εργασίας
Η 1η Απριλίου 2026 βρίσκει την αγορά εργασίας σε μια φάση ωρίμανσης. Οι επιχειρήσεις καλούνται να απορροφήσουν το αυξημένο μισθολογικό κόστος, αλλά ταυτόχρονα επωφελούνται από τη μεγαλύτερη αγοραστική δύναμη που αποκτούν οι καταναλωτές.
Από την πλευρά του εργαζόμενου, η γνώση των δικαιωμάτων του είναι η καλύτερη άμυνα. Οι τριετίες δεν είναι «φιλοδώρημα», είναι η ανταμοιβή της εμπειρίας σας. Με τον κατώτατο μισθό στα 920 ευρώ, η αξία της εργασίας στον ιδιωτικό τομέα κάνει ένα ακόμα βήμα προς την κανονικότητα, μακριά από τα μισθολόγια της κρίσης.
Κλείνοντας, να θυμάστε ότι η αύξηση αυτή είναι η βάση. Σε μια υγιή εργασιακή σχέση, ο μισθός μπορεί και πρέπει να είναι το σημείο εκκίνησης για περαιτέρω εξέλιξη, ειδικά όταν η εξειδίκευση και η συνέπεια του εργαζόμενου προσφέρουν προστιθέμενη αξία στην επιχείρηση. Ελέγξτε τις αποδοχές σας, ενημερωθείτε για τα ένσημά σας και βεβαιωθείτε ότι η σημερινή αλλαγή αποτυπώνεται σωστά στον δικό σας προϋπολογισμό.
