Η νέα αύξηση στον κατώτατο μισθό τίθεται σε εφαρμογή από αύριο, 1η Απριλίου 2026, ανεβάζοντας τις βασικές αποδοχές στον ιδιωτικό τομέα στα 920 ευρώ μεικτά, μια εξέλιξη που επηρεάζει άμεσα περίπου 700.000 εργαζόμενους αλλά και το ύψος των επιδομάτων της ΔΥΠΑ. Αν αμείβεστε με τον βασικό μισθό, η σημερινή ημέρα, 31 Μαρτίου, είναι η τελευταία πριν την επίσημη αναπροσαρμογή των λογιστηρίων, καθώς η μεταβολή από τα 880 ευρώ στα 920 ευρώ είναι πλέον οριστική με τη σχετική υπουργική απόφαση. Αυτή η «ένεση» 40 ευρώ στον μεικτό μισθό αποτελεί το επόμενο βήμα στην εθνική στρατηγική για την ενίσχυση του εισοδήματος, συμπαρασύροντας ταυτόχρονα τριετίες, δώρα και επιδόματα, διαμορφώνοντας ένα νέο τοπίο στην αγορά εργασίας.
Πόσα χρήματα θα μπουν καθαρά στον λογαριασμό σας
Το ερώτημα που καίει κάθε εργαζόμενο είναι τι μένει τελικά στην τσέπη μετά τις κρατήσεις και τους φόρους. Με τον κατώτατο μισθό να διαμορφώνεται πλέον στα 920 ευρώ μεικτά, ο καθαρός μισθός για έναν ανειδίκευτο εργαζόμενο (χωρίς προϋπηρεσία και παιδιά) ανέρχεται περίπου στα 772 ευρώ.
Πρέπει να λαμβάνουμε υπόψη ότι στον ιδιωτικό τομέα καταβάλλονται 14 μισθοί το χρόνο. Αυτό σημαίνει ότι, αν υπολογίσουμε το εισόδημα σε 12μηνη βάση (συμπεριλαμβάνοντας τα δώρα Πάσχα, Χριστουγέννων και το επίδομα αδείας), ο μέσος μηνιαίος μεικτός μισθός αγγίζει πλέον τα 1.073 ευρώ. Είναι η πρώτη φορά που ο κατώτατος μισθός στην Ελλάδα ξεπερνά το φράγμα των 1.000 ευρώ σε δωδεκάμηνη βάση, γεγονός που δείχνει τη σταδιακή σύγκλιση με τα ευρωπαϊκά δεδομένα.
Οι τριετίες και η προϋπηρεσία με τα νέα δεδομένα
Η αύξηση της βάσης στα 920 ευρώ δίνει αυτόματα «ώθηση» και στις τριετίες, οι οποίες έχουν ξεπαγώσει από την αρχή του 2024. Για τους εργαζόμενους που έχουν κατοχυρώσει προϋπηρεσία, τα νέα ποσά από αύριο διαμορφώνονται ως εξής:
- Με 1 τριετία (10%): Ο μεικτός μισθός ανεβαίνει στα 1.012 ευρώ.
- Με 2 τριετίες (20%): Οι αποδοχές φτάνουν τα 1.104 ευρώ μεικτά.
- Με 3 τριετίες (30%): Ο μισθός διαμορφώνεται στα 1.196 ευρώ μεικτά.
Επιπλέον, το επίδομα γάμου (όπου προβλέπεται από συλλογικές συμβάσεις ή ατομικές συμφωνίες) προσθέτει ένα 10% επιπλέον, δηλαδή 92 ευρώ, ανεβάζοντας σημαντικά το τελικό ποσό για τους δικαιούχους.
Ποια επιδόματα αυξάνονται από 1η Απριλίου
Η αύξηση του κατώτατου μισθού στα 920 ευρώ λειτουργεί ως «συμπαρασύρτης» για μια σειρά από κοινωνικές παροχές και βοηθήματα που υπολογίζονται ως ποσοστό του βασικού μισθού. Το σημαντικότερο όλων, το επίδομα ανεργίας, αναπροσαρμόζεται από αύριο.
Συγκεκριμένα, το τακτικό επίδομα ανεργίας αυξάνεται και διαμορφώνεται στα 564 ευρώ (από 509 ευρώ που ήταν πριν). Παράλληλα, αυξάνονται:
- Το επίδομα μητρότητας: Η παροχή που λαμβάνουν οι μητέρες για 9 μήνες συνδέεται άμεσα με τον κατώτατο μισθό και θα καταβάλλεται πλέον στο ύψος των 920 ευρώ.
- Το βοήθημα λήξης ανεργίας: Και άλλες έκτακτες ενισχύσεις που συνδέονται με τα ημερομίσθια.
- Οι αμοιβές στα προγράμματα κατάρτισης: Όπου η επιδότηση ορίζεται ως ποσοστό των κατώτατων αποδοχών.
Τι πρέπει να προσέξουν οι εργοδότες
Για τις επιχειρήσεις, η αυριανή ημέρα φέρνει μια αύξηση στο μισθολογικό αλλά και στο μη μισθολογικό κόστος (εισφορές). Ο εργοδότης, για έναν εργαζόμενο με τον κατώτατο μισθό, θα καλείται πλέον να καλύψει συνολικό κόστος που υπερβαίνει τα 1.120 ευρώ το μήνα (συμπεριλαμβανομένων των εργοδοτικών εισφορών).
Οι λογιστές θα πρέπει να προχωρήσουν άμεσα στις τροποποιήσεις των πινάκων προσωπικού στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ. Είναι κρίσιμο να τηρηθεί η νομιμότητα, καθώς η Επιθεώρηση Εργασίας διενεργεί ελέγχους για την ορθή εφαρμογή των νέων ορίων. Οποιαδήποτε απόκλιση από τα 920 ευρώ για πλήρη απασχόληση θεωρείται παράβαση της εργατικής νομοθεσίας.
Μερική απασχόληση και ωρομίσθιο
Η αύξηση δεν αφορά μόνο τους εργαζόμενους των 8 ωρών. Μεταφέρεται αναλογικά σε όλες τις μορφές απασχόλησης. Αν κάποιος εργάζεται με καθεστώς μερικής απασχόλησης (π.χ. 4 ώρες την ημέρα), ο μισθός του από αύριο θα είναι 460 ευρώ μεικτά (το μισό των 920).
Το ωρομίσθιο αναπροσαρμόζεται επίσης, γεγονός που σημαίνει ότι οι υπερωρίες, η εργασία τις Κυριακές ή τις νύχτες θα πληρώνονται πλέον με βάση τη νέα, αυξημένη τιμή ώρας. Αυτό είναι ένα σημείο που κάθε εργαζόμενος πρέπει να ελέγξει στο εκκαθαριστικό του στο τέλος Απριλίου.
«Η αύξηση στα 920 ευρώ είναι μια ουσιαστική κίνηση στήριξης της αγοραστικής δύναμης, αλλά απαιτεί και εγρήγορση από τους εργαζόμενους για να διασφαλίσουν ότι η αλλαγή θα αποτυπωθεί σωστά στις αποδοχές τους.»
Η «παγίδα» του συμψηφισμού
Πολλοί εργαζόμενοι που αμείβονται ήδη με ποσά πάνω από τον κατώτατο (π.χ. 950 ή 1.000 ευρώ) ρωτούν αν θα πάρουν και αυτοί αύξηση. Η απάντηση εξαρτάται από τη σύμβασή τους. Αν ο εργοδότης καταβάλλει «οικειοθελείς παροχές» πάνω από τον κατώτατο, έχει το νόμιμο δικαίωμα να συμψηφίσει την αύξηση των 40 ευρώ με αυτές τις παροχές, εκτός αν η σύμβαση ορίζει ότι οι αυξήσεις του κατώτατου προστίθενται στον ήδη υπάρχοντα μισθό.
Είναι καλό, λοιπόν, να γίνει μια συζήτηση με το λογιστήριο ή τον εργοδότη για να αποσαφηνιστεί αν η αυριανή αύξηση θα επηρεάσει το δικό σας καθαρό ποσό ή αν θα απορροφηθεί από προϋπάρχουσες επιπλέον αμοιβές.
Ο δρόμος προς τα 950 ευρώ
Η απόφαση για τα 920 ευρώ είναι ο προτελευταίος σταθμός πριν τον στόχο των 950 ευρώ που έχει τεθεί για το 2027. Αυτή η σταδιακή άνοδος επιτρέπει στην οικονομία να απορροφήσει τους κραδασμούς του κόστους χωρίς να τεθεί σε κίνδυνο η βιωσιμότητα των μικρομεσαίων επιχειρήσεων, ενώ ταυτόχρονα δίνει μια ανάσα στα νοικοκυριά που πιέζονται από την ακρίβεια στα τρόφιμα και την ενέργεια.
Από αύριο, η νέα μισθολογική πραγματικότητα είναι εδώ. Ελέγξτε τους κωδικούς σας στο MyErgani, παρακολουθήστε τις ανακοινώσεις και βεβαιωθείτε ότι το δικαίωμά σας για αξιοπρεπή αμοιβή εφαρμόζεται στην πράξη. Η σωστή ενημέρωση είναι η καλύτερη άμυνα για κάθε εργαζόμενο και εργοδότη.
