Μια απόλυση θεωρείται άκυρη όταν δεν τηρούνται οι τυπικές προϋποθέσεις που ορίζει ο νόμος (όπως η καταβολή αποζημίωσης), όταν παραβιάζονται ειδικές προστατευτικές διατάξεις (π.χ. εγκυμοσύνη, συνδικαλιστική δράση) ή όταν η καταγγελία της σύμβασης γίνεται καταχρηστικά, δηλαδή από εμπάθεια ή εκδίκηση.

Δικαιώματα εργαζομένων: Πότε είναι άκυρη μια απόλυση και πώς θα κάνετε καταγγελία

Η απόλυση αποτελεί μια από τις πιο στρεσογόνες εμπειρίες στην επαγγελματική διαδρομή ενός ανθρώπου, όμως το κρίσιμο ερώτημα που πρέπει να απαντηθεί άμεσα είναι αν αυτή η κίνηση έγινε νόμιμα ή αν πάσχει από ακυρότητα. Μια απόλυση θεωρείται άκυρη όταν δεν τηρούνται οι τυπικές προϋποθέσεις που ορίζει ο νόμος (όπως η καταβολή αποζημίωσης), όταν παραβιάζονται […]

Συνέχεια Ανάγνωσης
Η αποζημίωση απόλυσης υπολογίζεται με βάση τον τακτικό μισθό του τελευταίου μήνα υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης και τα έτη προϋπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη, λαμβάνοντας υπόψη το «πάγωμα» που ίσχυσε για τις παλιές συμβάσεις και τις κλίμακες που ορίζει η ισχύουσα νομοθεσία. Αν αναρωτιέστε πόσα χρήματα δικαιούστε σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασής σας σήμερα, η απάντηση κρύβεται στον συνδυασμό του χρόνου υπηρεσίας μέχρι το 2012 και των ετών που διανύσατε από τότε μέχρι σήμερα.

Καταγγελία σύμβασης: Ποια είναι η νόμιμη αποζημίωση με βάση τα νέα έτη προϋπηρεσίας 

Η αποζημίωση απόλυσης υπολογίζεται με βάση τον τακτικό μισθό του τελευταίου μήνα υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης και τα έτη προϋπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη, λαμβάνοντας υπόψη το «πάγωμα» που ίσχυσε για τις παλιές συμβάσεις και τις κλίμακες που ορίζει η ισχύουσα νομοθεσία. Αν αναρωτιέστε πόσα χρήματα δικαιούστε σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασής σας σήμερα, η απάντηση […]

Συνέχεια Ανάγνωσης