Εξ αποστάσεως εργασία: Τα νέα δικαιώματα για την αποσύνδεση του εργαζόμενου Το δικαίωμα στην αποσύνδεση σημαίνει πρακτικά ότι κάθε εργαζόμενος που δουλεύει εξ αποστάσεως έχει το νόμιμο δικαίωμα να απέχει πλήρως από την παροχή εργασίας, να μην απαντά σε emails, μηνύματα στο Viber ή τηλεφωνήματα εκτός του συμβατικού του ωραρίου, χωρίς καμία απολύτως επίπτωση. Παρά […]
Συνέχεια Ανάγνωσης
Αν ο εργοδότης σάς ζητά να μην «χτυπάτε» την ψηφιακή κάρτα εργασίας κατά την είσοδο ή την έξοδό σας, ή ακόμα χειρότερα, αν σας ζητά να την «χτυπήσετε» και να παραμείνετε στο γραφείο για εργασία, βρίσκεστε αντιμέτωποι με μια ευθεία παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας που σας εκθέτει σε σημαντικούς κινδύνους. Η άρνηση χρήσης της κάρτας […]
Συνέχεια Ανάγνωσης
Η νέα εγκύκλιο του Υπουργείου Εργασίας φέρνει σημαντικές ανατροπές στον τρόπο που αντιλαμβανόμαστε το ωράριο εργασίας στον ιδιωτικό τομέα, επηρεάζοντας άμεσα τις καθημερινές σχέσεις εργοδοτών και εργαζομένων. Με την πλήρη εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας σε περισσότερους κλάδους και τις διευκρινίσεις για τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας, το τοπίο αλλάζει ριζικά. Οι αλλαγές αυτές δεν […]
Συνέχεια Ανάγνωσης
Οι ανατροπές που φέρνει το νέο νομοσχέδιο για τις υπερωρίες στον ιδιωτικό τομέα αγγίζουν τον πυρήνα της καθημερινότητας χιλιάδων εργαζομένων, καθώς επανακαθορίζουν τα όρια της επιπλέον απασχόλησης, τις αμοιβές, αλλά και τον τρόπο με τον οποίο αυτές καταγράφονται ψηφιακά. Αν αναρωτιέστε πώς θα επηρεαστεί ο μισθός σας ή πόσες ώρες επιπλέον μπορείτε πλέον να εργάζεστε […]
Συνέχεια Ανάγνωσης
Αν θέλετε να μάθετε πώς θα υπολογίσετε την αύξηση στον βασικό μισθό λόγω των τριετιών για το 2026, η απάντηση κρύβεται στον συνδυασμό της προϋπηρεσίας που «ξεπάγωσε» από την 1η Ιανουαρίου 2024 και του νέου κατώτατου μισθού που ισχύει σήμερα. Χιλιάδες εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα βλέπουν ήδη τις πρώτες σημαντικές διαφορές στις αποδοχές τους, καθώς […]
Συνέχεια Ανάγνωσης
Τα πρόστιμα για την ψηφιακή κάρτα εργασίας το 2026 έχουν λάβει πλέον μόνιμο χαρακτήρα «φωτιάς», καθώς η περίοδος χάριτος για τις περισσότερες επιχειρήσεις έχει λήξει οριστικά. Οι έλεγχοι από την Επιθεώρηση Εργασίας είναι στοχευμένοι και πραγματοποιούνται σε πραγματικό χρόνο, με το σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ να «χτυπάει» κόκκινο κάθε φορά που εντοπίζεται αναντιστοιχία ανάμεσα στην παρουσία […]
Συνέχεια Ανάγνωσης
Αν η επιχείρηση στην οποία εργάζεστε παραμείνει κλειστή αύριο, Τετάρτη 25 Μαρτίου 2026, λόγω της εθνικής επετείου, το κυριότερο ερώτημα που σας απασχολεί είναι αν θα πληρωθείτε κανονικά το ημερομίσθιο της ημέρας αυτής. Η απάντηση είναι ξεκάθαρη: η αυριανή ημέρα είναι υποχρεωτική αργία και ο νόμος προβλέπει ότι οι εργαζόμενοι δεν πρέπει να έχουν καμία […]
Συνέχεια Ανάγνωσης
Η 25η Μαρτίου αποτελεί από τον νόμο μία από τις υποχρεωτικές αργίες του έτους, γεγονός που σημαίνει ότι η απασχόληση των εργαζομένων απαγορεύεται, εκτός από συγκεκριμένες επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις αργίες. Αν εργαστείτε αύριο, Τετάρτη 25 Μαρτίου 2026, δικαιούστε προσαύξηση 75% στο ημερομίσθιό σας, ενώ αν η επιχείρηση παραμείνει κλειστή, […]
Συνέχεια Ανάγνωσης
Πώς αλλάζει η καθημερινότητά σας στη δουλειά από σήμερα με την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας και ποιες είναι οι νέες υποχρεώσεις που πρέπει να γνωρίζετε για να είστε κατοχυρωμένοι; Αν εργάζεστε σε κλάδους όπως οι τηλεπικοινωνίες, η πληροφορική, η παροχή υπηρεσιών ασφαλείας ή ο καθαρισμός, η 23η Μαρτίου 2026 αποτελεί ορόσημο, καθώς το σύστημα επεκτείνεται πλέον […]
Συνέχεια Ανάγνωσης
Οι αλλαγές που φέρνει το 2026 στην καθημερινότητά μας στον χώρο εργασίας δεν είναι πλέον θεωρητικές συζητήσεις, αλλά εφαρμοσμένες πολιτικές που επηρεάζουν άμεσα τον μισθό, τον ελεύθερο χρόνο και τα δικαιώματά μας. Από την πλήρη εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας σε όλους τους κλάδους μέχρι το νέο τοπίο που διαμορφώνουν οι συλλογικές συμβάσεις και η […]
Συνέχεια Ανάγνωσης