Σε κρίσιμο παράγοντα για την τελική κατάταξη των υποψηφίων στις προκηρύξεις του ΑΣΕΠ εξελίσσεται ο ακριβής υπολογισμός του χρόνου ανεργίας, καθώς το σύστημα μοριοδότησης βασίζεται σε συγκεκριμένα εξαμηνιαία διαστήματα. Χιλιάδες υποψήφιοι χάνουν πολύτιμες μονάδες επειδή δεν γνωρίζουν πώς συμπεριφέρεται το σύστημα με τα διαστήματα κάτω του μήνα ή πώς επηρεάζει η σπαστή ανεργία το τελικό αποτέλεσμα, με συνέπεια να γίνονται λάθη κατά τη συμπλήρωση της ηλεκτρονικής αίτησης.
Το σύστημα μοριοδότησης και τα ανώτατα όρια
Η μοριοδότηση της ανεργίας διαφοροποιείται ανάλογα με το αν πρόκειται για προκήρυξη μόνιμου προσωπικού (σειρά προτεραιότητας) ή για θέσεις εποχικού προσωπικού (ΣΟΧ).
| Τύπος Προκήρυξης | Μοριοδότηση ανά Εξάμηνο / Μήνα | Μέγιστο Όριο Μορίων |
|---|---|---|
| Μόνιμο Προσωπικό (ΑΣΕΠ) | 50 μόρια ανά εξάμηνο (έως 10 εξάμηνα) | 500 μόρια (5 έτη ανεργίας) |
| Εποχικό Προσωπικό (ΣΟΧ) | 50 μόρια ανά μήνα (για τους πρώτους 4 μήνες) | 200 μόρια (4 μήνες) |
| Εποχικό Προσωπικό (ΣΟΧ) | 20 μόρια για κάθε επιπλέον μήνα (έως 12 μήνες) | 360 μόρια (12 μήνες) |
Τι ισχύει για τις ημέρες και τα διαστήματα κάτω του μήνα
Το πιο συχνό ερώτημα των υποψηφίων αφορά τις «ορφανές» ημέρες ανεργίας που δεν συμπληρώνουν ακέραιο μήνα ή εξάμηνο. Η οδηγία του ΑΣΕΠ και της ΔΥΠΑ είναι ξεκάθαρη και βασίζεται σε αυστηρούς μαθηματικούς κανόνες.
- Στρογγυλοποίηση ημερών: Για να προσμετρηθεί ένας πλήρης μήνας ανεργίας, απαιτούνται ακριβώς 30 ημέρες εγγεγραμμένης ανεργίας στο ψηφιακό μητρώο της ΔΥΠΑ.
- Διαστήματα κάτω των 30 ημερών: Οποιοδήποτε υπόλοιπο ημερών είναι μικρότερο των 30 ημερών (π.χ. 15 ή 25 ημέρες) δεν λαμβάνεται υπόψη αυτόνομα και δεν παράγει μόρια, εκτός εάν λειτουργεί προσθετικά σε σπαστά διαστήματα.
- Υπολογισμός στα μόνιμα (Εξάμηνα): Στις προκηρύξεις μόνιμων θέσεων, το σύστημα αναζητά πλήρη εξάμηνα (180 ημέρες). Αν ένας υποψήφιος έχει 11 μήνες και 20 ημέρες ανεργίας, θα μοριοδοτηθεί μόνο για ένα εξάμηνο (50 μόρια), καθώς το δεύτερο εξάμηνο δεν συμπληρώθηκε για λίγες ημέρες.
- Υπολογισμός στα εποχικά (Μήνες): Στις προκηρύξεις ΣΟΧ, η καταμέτρηση γίνεται ανά μήνα. Αν ο υποψήφιος έχει 5 μήνες και 12 ημέρες, θα λάβει τα μόρια που αντιστοιχούν στους 5 πλήρεις μήνες, ενώ οι 12 ημέρες διαγράφονται.
Πώς επηρεάζει η σπαστή ανεργία το αποτέλεσμα
Πολλοί άνεργοι αναγκάζονται να εργαστούν για μικρά χρονικά διαστήματα (π.χ. μεροκάματα, προγράμματα λίγων ημερών), γεγονός που διακόπτει την κάρτα ανεργίας τους. Εδώ κρύβεται μια σημαντική διαφορά ανάμεσα στα μόνιμα και τα εποχικά.
Στις προκηρύξεις μόνιμου προσωπικού, ο ΑΣΕΠ απαιτεί συνεχόμενη ανεργία. Αυτό σημαίνει ότι αν η κάρτα ανεργίας διακοπεί έστω και για μία ημέρα λόγω πρόσληψης, ο χρόνος ανεργίας μηδενίζεται και ξεκινά να μετράει ξανά από την αρχή.
Αντίθετα, στις προκηρύξεις εποχικού προσωπικού (ΣΟΧ), το σύστημα δέχεται τη σπαστή (διακεκομμένη) ανεργία. Ο υποψήφιος μπορεί να αθροίσει διαφορετικά διαστήματα ανεργίας εντός του τελευταίου έτους. Σε αυτή την περίπτωση, οι ημέρες από όλα τα επιμέρους διαστήματα προστίθενται και το σύνολο διαιρείται με το 30 για να βρεθούν οι τελικοί μήνες.
Συχνές ερωτήσεις
Πώς μπορώ να μάθω τον ακριβή αριθμό ημερών της ανεργίας μου;
Μπορείτε να εκδώσετε ψηφιακά τη βεβαίωση χρόνου ανεργίας μέσω της πύλης Gov.gr με τους κωδικούς Taxisnet. Το έγγραφο αναφέρει με ακρίβεια τις ημέρες, τους μήνες και τα έτη της εγγεγραμμένης ανεργίας σας, αποτυπώνοντας την κατάσταση όπως ακριβώς τη βλέπει το σύστημα του ΑΣΕΠ.
Έχω 5 μήνες και 29 ημέρες ανεργίας για προκήρυξη ΣΟΧ. Θα πάρω τα μόρια των 6 μηνών;
Όχι, το σύστημα είναι απόλυτο. Για να συμπληρωθεί ο 6ος μήνας απαιτούνται 30 ημέρες. Για μία ημέρα διαφορά, θα μοριοδοτηθείτε αυστηρά για 5 μήνες ανεργίας, καθώς ο ΑΣΕΠ δεν προχωρά σε καμία μορφή θετικής στρογγυλοποίησης.
Αν δουλέψω με εργόσημο, διακόπτεται η συνεχόμενη ανεργία μου;
Ναι, η πραγματοποίηση εργασίας με εργόσημο εμφανίζεται στο σύστημα ασφάλισης και συνεπάγεται τη διακοπή της συνεχόμενης ανεργίας για το συγκεκριμένο διάστημα. Η κάρτα ανεργίας πρέπει να επανεκδοθεί μετά τη λήξη της απασχόλησης, ξεκινώντας τον υπολογισμό των μηνών από το μηδέν για τις προκηρύξεις μόνιμων θέσεων.
