Σε τροχιά σημαντικών αναπροσαρμογών εισέρχονται οι αμοιβές και οι όροι εργασίας των οδηγών τουριστικών λεωφορείων για το 2026, καθώς οι πρόσφατες συλλογικές συμβάσεις και τα σχετικά προσαρτήματα επανακαθορίζουν τα κατώτατα όρια αποδοχών και τα επιδόματα του κλάδου. Μετά και τη νέα αναπροσαρμογή του γενικού θεσμοθετημένου κατώτατου μισθού, οι τουριστικοί φορείς και τα σωματεία των εργαζομένων προχώρησαν σε επικαιροποίηση των κλαδικών και τοπικών ρυθμίσεων, με στόχο τη θωράκιση του επαγγέλματος ενόψει της νέας τουριστικής περιόδου.
Οι νέες βάσεις υπολογισμού των αποδοχών
Οι αλλαγές που συμφωνήθηκαν φέρνουν αυξήσεις στους βασικούς μισθούς, οι οποίοι συμπαρασύρουν μια σειρά από θεσμοθετημένα επιδόματα, διαμορφώνοντας ένα νέο μισθολογικό τοπίο.
| Περιοχή / Κατηγορία Ρύθμισης | Νέος Βασικός Μισθός (2026) | Βασικά Συνοδευτικά Επιδόματα |
| Τοπικές / Κλαδικές Συμβάσεις (π.χ. Κρήτη) | Αναπροσαρμογή στα 930 ευρώ | Εποχικό επίδομα, επίδομα πολυετίας |
| Λοιπές Περιοχές (Εθνικό Πλαίσιο) | Σύνδεση με τον νέο κατώτατο μισθό | Αναλογική αύξηση ανά τριετία (προϋπηρεσία) |
| Εργασία Κυριακής / Αργιών | Προσαύξηση 75% επί του ωρομισθίου | Υποχρεωτική καταγραφή στο σύστημα |
Τα κρίσιμα σημεία των νέων συλλογικών ρυθμίσεων
Οι εργαζόμενοι οδηγοί και οι ιδιοκτήτες τουριστικών γραφείων οφείλουν να εστιάσουν σε συγκεκριμένους κανόνες που διέπουν τη λειτουργία των συμβάσεων κατά την τρέχουσα περίοδο.
- Επανακαθορισμός του εποχικού επιδόματος: Για τις περιοχές με έντονη εποχικότητα, τα νέα προσαρτήματα των συλλογικών συμβάσεων προβλέπουν αναπροσαρμογή του εποχικού επιδόματος, το οποίο υπολογίζεται ως ποσοστό επί του νέου βασικού μισθού των 930 ευρώ.
- Live καταγραφή και Ψηφιακή Κάρτα: Όλες οι αμοιβές για υπερεργασία, υπερωρίες ή απασχόληση κατά τα Σαββατοκύριακα πρέπει να ταυτίζονται απόλυτα με τις σημάνσεις εισόδου και εξόδου στην Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας (Εργάνη ΙΙ), προκειμένου να αποφεύγονται βαριά πρόστιμα.
- Διασφάλιση των αναπαύσεων: Οι νέες ρυθμίσεις δίνουν ιδιαίτερη έμφαση στην αυστηρή τήρηση των ορίων οδήγησης και των υποχρεωτικών περιόδων ανάπαυσης, όπως αυτά ορίζονται από την ευρωπαϊκή και εθνική νομοθεσία, με τις ώρες αναμονής να αμείβονται βάσει των νέων ορίων.
Οι υποχρεώσεις των τουριστικών επιχειρήσεων
Οι εργοδότες (τουριστικά γραφεία, ιδιοκτήτες λεωφορείων) υποχρεούνται να προσαρμόσουν άμεσα τα συστήματα μισθοδοσίας τους.
- Αναδρομική ισχύς: Σε περιπτώσεις όπου οι συμφωνίες υπογράφηκαν με αναδρομική ισχύ, οι επιχειρήσεις οφείλουν να καταβάλουν τα αντίστοιχα αναδρομικά ποσά στους οδηγούς.
- Ορθή αποτύπωση στην ΑΠΔ: Οι νέες αυξημένες αποδοχές και τα επιδόματα πρέπει να δηλώνονται κανονικά στην Αναλυτική Περιοδική Δήλωση (ΑΠΔ) του e-ΕΦΚΑ, ώστε να κατοχυρώνονται τα αντίστοιχα ένσημα των εργαζομένων.
Συχνές ερωτήσεις
Ισχύει η νέα σύμβαση των 930 ευρώ για όλους τους οδηγούς τουριστικών λεωφορείων στη χώρα;
Οι συγκεκριμένες ρυθμίσεις (όπως το πρόσφατο Προσάρτημα του 2026) αφορούν τις τοπικές ομοιοεπαγγελματικές συλλογικές συμβάσεις (π.χ. οδηγών Κρήτης). Για τις υπόλοιπες περιοχές της χώρας, οι αμοιβές καθορίζονται είτε από την αντίστοιχη εθνική κλαδική σύμβαση (εφόσον είναι σε ισχύ και έχει κηρυχθεί υποχρεωτική) είτε ακολουθούν τις γενικές διατάξεις του νόμου για τον κατώτατο μισθό.
Πώς αμείβεται η εργασία κατά τις ημέρες ανάπαυσης (ρεπό);
Αν ένας οδηγός κληθεί εκτάκτως να εργαστεί σε ημέρα προγραμματισμένου ρεπό, η απασχόληση αυτή θεωρείται παράνομη εκτός αν δηλωθεί σωστά και αποζημιωθεί με τις προβλεπόμενες προσαυξήσεις εξαιρετικής εργασίας. Πρόσφατες δικαστικές αποφάσεις έχουν επιδικάσει πολύ υψηλές αποζημιώσεις σε οδηγούς για μη καταβληθείσες αμοιβές Σαββατοκύριακων και ρεπό.
Τι περιλαμβάνει το επίδομα πολυετίας με το νέο καθεστώς;
Το επίδομα πολυετίας (τριετίες) υπολογίζεται ως ποσοστό προσαύξησης επί του βασικού μισθού. Με την άνοδο του βασικού μισθού στα 930 ευρώ στις ισχύουσες τοπικές συμβάσεις, το ποσό που αντιστοιχεί σε κάθε τριετία αυξάνεται αυτόματα, προσφέροντας υψηλότερες τελικές μικτές αποδοχές στους έμπειρους οδηγούς του κλάδου.
