Η υποχρεωτική αναγραφή του συγκεκριμένου μισθού ή του αρχικού μισθολογικού εύρους στις αγγελίες εργασίας γίνεται πλέον πραγματικότητα, βάζοντας οριστικό τέλος στις νεφελώδεις εκφράσεις περί «ανταγωνιστικού πακέτου αποδοχών» που κυριαρχούσαν μέχρι σήμερα στην αγορά. Η νέα νομοθετική πρωτοβουλία του Υπουργείου Εργασίας, η οποία ενσωματώνει την ευρωπαϊκή οδηγία για τη μισθολογική διαφάνεια, αλλάζει ριζικά το τοπίο των προσλήψεων και υποχρεώνει τις επιχειρήσεις να ανοίξουν τα χαρτιά τους πριν καν ο υποψήφιος περάσει το κατώφλι της πρώτης συνέντευξης.
Το χρονοδιάγραμμα και οι βασικές αλλαγές στις προσλήψεις
Το νέο θεσμικό πλαίσιο φέρνει αυστηρούς κανόνες, με την καταληκτική ημερομηνία εναρμόνισης να θέτει σε πλήρη ετοιμότητα τους ελεγκτικούς μηχανισμούς για την επιβολή προστίμων.
| Ρύθμιση / Υποχρέωση | Τι προβλέπει ο νέος νόμος |
|---|---|
| Κρίσιμο ορόσημο εφαρμογής | 7 Ιουνίου 2026 (Προθεσμία πλήρους συμμόρφωσης με την Οδηγία 2023/970) |
| Αγγελίες εργασίας | Υποχρεωτική αναγραφή συγκεκριμένου αρχικού μισθού ή μισθολογικού εύρους |
| Ιστορικό αποδοχών | Απαγορεύεται ρητά η ερώτηση εργοδοτών για τον μισθό που έπαιρνε ο υποψήφιος στο παρελθόν |
| Μισθολογικό χάσμα | Υποχρέωση ετήσιας ή τριετούς αναφοράς για τη διαφορά αμοιβών ανάμεσα σε άνδρες και γυναίκες |
Τι πρέπει να προσέξουν οι υπάλληλοι και οι υποψήφιοι SOS σημεία
Η κατάργηση της μυστικότητας γύρω από τις αμοιβές δίνει νέα δύναμη στους εργαζόμενους κατά τη διαδικασία της διαπραγμάτευσης, καθώς το καθεστώς αδιαφάνειας που οδηγούσε σε χαμηλούς μισθούς ή διακρίσεις καταρρέει.
- Γνώση των αποδοχών εκ των προτέρων: Κανένας υποψήφιος δεν είναι υποχρεωμένος να συμμετέχει σε χρονοβόρα στάδια αξιολόγησης (τεστ, συνεντεύξεις) χωρίς η επιχείρηση να έχει ξεκαθαρίσει το μισθολογικό πλαίσιο της θέσης στην αγγελία ή πριν από τη συνέντευξη.
- Το «μπλόκο» στο μισθολογικό ιστορικό: Αν ο recruiter ή ο εργοδότης σάς ρωτήσει «πόσα παίρνατε στην προηγούμενη δουλειά σας», πρέπει να γνωρίζετε ότι η ερώτηση αυτή είναι πλέον παράνομη. Στόχος του νόμου είναι ο νέος μισθός να καθορίζεται από την αξία της θέσης και όχι από το πόσο χαμηλά αμειβόταν ο υπάλληλος στο παρελθόν.
- Δικαίωμα πληροφόρησης για τους ήδη εργαζόμενους: Οι υπάλληλοι που εργάζονται ήδη σε μια εταιρεία αποκτούν το νομικό δικαίωμα να ζητούν στοιχεία για το μέσο επίπεδο αμοιβών της κατηγορίας τους, χωρισμένα ανά φύλο, ώστε να εντοπίζουν αν υπάρχει αδικαιολόγητο μισθολογικό χάσμα για την ίδια εργασία.
- Κυρώσεις βάσει τζίρου: Οι επιχειρήσεις που θα συνεχίσουν να δημοσιεύουν αγγελίες-«φαντάσματα» χωρίς μισθό, θα βρίσκονται αντιμέτωπες με βαριά πρόστιμα, τα οποία θα υπολογίζονται βάσει του ετήσιου κύκλου εργασιών ή του συνολικού κόστους μισθοδοσίας τους.
Τα κριτήρια που πρέπει να πληρούν οι νέες αγγελίες και δομές
Για να είναι απόλυτα νόμιμη μια επιχείρηση από τις 7 Ιουνίου 2026 και μετά, η διαδικασία προσέλκυσης προσωπικού πρέπει να συνοδεύεται από τα εξής στοιχεία:
- Σαφή αναφορά στην ισχύουσα συλλογική σύμβαση εργασίας (αν υπάρχει).
- Αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια για τον καθορισμό της αμοιβής.
- Πρόσβαση των εργαζομένων στα κριτήρια που καθορίζουν τη μισθολογική εξέλιξη μέσα στην εταιρεία.
- Έτοιμα συστήματα εσωτερικού ελέγχου για τις επιχειρήσεις άνω των 150 ατόμων, με σκοπό την άμεση διόρθωση αποκλίσεων αν το μισθολογικό χάσμα ανδρών-γυναικών ξεπερνά το 5%.
Συχνές ερωτήσεις
Ισχύει η υποχρέωση αναγραφής του μισθού για όλες τις επιχειρήσεις;
Η υποχρέωση ενημέρωσης του υποψηφίου για τον αρχικό μισθό ή το εύρος αμοιβών στην αγγελία ή πριν τη συνέντευξη αφορά όλους τους εργοδότες, ανεξαρτήτως μεγέθους. Οι διαφοροποιήσεις ανάλογα με τον αριθμό των εργαζομένων (άνω των 100 ή 250 ατόμων) αφορούν μόνο την υποχρέωση υποβολής των εκθέσεων για το μισθολογικό χάσμα στο Υπουργείο Εργασίας.
Τι μπορώ να κάνω αν μια αγγελία δεν αναφέρει μισθολογικό εύρος;
Οι υποψήφιοι έχουν το δικαίωμα να ζητήσουν την πληροφορία αυτή πριν από την πραγματοποίηση της συνέντευξης. Παράλληλα, η παράλειψη αναγραφής αποτελεί παράβαση της εργατικής νομοθεσίας και μπορεί να καταγγελθεί στην Επιθεώρηση Εργασίας, η οποία διενεργεί ελέγχους στις πλατφόρμες εύρεσης εργασίας.
Μπορεί ο μισθός μου να είναι χαμηλότερος από το εύρος της αγγελίας αν δεν έχω προϋπηρεσία;
Όχι, το εύρος που αναγράφεται δεσμεύει την επιχείρηση για το ελάχιστο όριο που προσφέρει για τη συγκεκριμένη θέση. Το ανώτερο σημείο του εύρους μπορεί να συνδέεται με επιπλέον προσόντα ή προϋπηρεσία, αλλά ο εισαγωγικός μισθός δεν μπορεί να υπολείπεται του κατώτατου ορίου που δημοσιοποιήθηκε.
