Η πρόωρη καταγγελία μιας σύμβασης ορισμένου χρόνου από την πλευρά του εργοδότη υποχρεώνει την επιχείρηση να καταβάλει ως αποζημίωση το σύνολο των μισθών που θα έπαιρνε ο εργαζόμενος μέχρι την κανονική λήξη της, εκτός αν συντρέχει αποδεδειγμένα ένας σπουδαίος λόγος.
Οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου παρέχουν ισχυρή εργασιακή ασφάλεια, καθώς δεσμεύουν και τα δύο μέρη για ένα συγκεκριμένο χρονικό διάστημα. Αν ο εργοδότης αποφασίσει να σπάσει αυτό το συμβόλαιο νωρίτερα, ο νόμος είναι ιδιαίτερα αυστηρός και προστατεύει το εισόδημα του εργαζόμενου, μετακυλίοντας το οικονομικό βάρος στην επιχείρηση, εκτός αν η συμπεριφορά του υπαλλήλου δικαιολογεί την άμεση απόλυση χωρίς κόστος.
Οι δύο δρόμοι για τη διακοπή της σύμβασης
Το νομικό πλαίσιο χωρίζει την πρόωρη λήξη σε δύο κατηγορίες, ανάλογα με το αν η καταγγελία γίνεται με ή χωρίς σπουδαίο λόγο. Τα δικαιώματα του εργαζόμενου διαμορφώνονται ανάλογα με την αιτιολογία του εργοδότη.
| Λόγος καταγγελίας σύμβασης | Τι θεωρείται από τον νόμο | Οικονομικές συνέπειες για τον εργοδότή |
| Χωρίς σπουδαίο λόγο | Μονομερής απόφαση (π.χ. μείωση τζίρου, κατάργηση θέσης). | Υποχρεωτική καταβολή όλων των υπόλοιπων μισθών και των αναλογούντων δώρων/επιδομάτων μέχρι τη λήξη. |
| Με σπουδαίο λόγο | Σοβαρή υπαίτια παράβαση (π.χ. κλοπή, αδικαιολόγητη αποχή, απειθαρχία). | Η σύμβαση λύνεται αμέσως χωρίς καμία αποζημίωση για το διάστημα που υπολείπεται. |
Τι συνιστά «σπουδαίο λόγο» και τα SOS σημεία
Επειδή πολλοί εργοδότες βαφτίζουν «σπουδαίο λόγο» τις οικονομικές δυσκολίες της επιχείρησης για να γλιτώσουν τα χρήματα, πρέπει να γνωρίζετε τα εξής:
- Η οικονομική κρίση δεν είναι σπουδαίος λόγος: Η κακή οικονομική πορεία της εταιρείας, η μείωση των κερδών ή η αναδιοργάνωση του προσωπικού δεν αποτελούν νομίμως σπουδαίο λόγο για τη διακοπή σύμβασης ορισμένου χρόνου χωρίς αποζημίωση.
- Το βάρος της απόδειξης: Αν ο εργοδότης επικαλεστεί σπουδαίο λόγο (π.χ. πλημμελή εκτέλεση καθηκόντων), είναι εκείνος που πρέπει να το αποδείξει στα δικαστήρια ή στην Επιθεώρηση Εργασίας, και όχι ο εργαζόμενος.
- Η σιωπηρή ανανέωση: Αν η σύμβαση λήξει αλλά εσείς συνεχίσετε να εργάζεστε κανονικά και ο εργοδότης αποδέχεται την εργασία σας χωρίς αντίρρηση, η σύμβαση μετατρέπεται αυτόματα σε αορίστου χρόνου.
Συχνές ερωτήσεις
Αν παραιτηθώ εγώ νωρίτερα από τη λήξη, πρέπει να αποζημιώσω τον εργοδότη;
Αν αποχωρήσετε πρόωρα χωρίς σπουδαίο λόγο (π.χ. αν βρήκατε καλύτερη δουλειά), ο εργοδότης μπορεί να διεκδικήσει δικαστικά αποζημίωση, αν αποδείξει ότι η ξαφνική αποχώρησή σας του προκάλεσε συγκεκριμένη οικονομική ζημία.
Πώς υπολογίζεται το ποσό της αποζημίωσης αν με απολύσουν νωρίτερα;
Αν η σύμβασή σας έληγε σε 5 μήνες και ο μικτός μισθός σας είναι 1.200 ευρώ, ο εργοδότης σας οφείλει 5 μισθούς (6.000 ευρώ) συν την αναλογία για το Δώρο Πάσχα, το Δώρο Χριστουγέννων και το Επίδομα Αδείας που θα αναλογούσαν σε αυτό το διάστημα.
Μπορεί ο εργοδότης να με απολύσει αν δηλώσω ασθένεια;
Η δικαιολογημένη ασθένεια με ιατρική γνωμάτευση δεν αποτελεί σε καμία περίπτωση σπουδαίο λόγο καταγγελίας. Αν ο εργοδότης σπάσει τη σύμβαση κατά τη διάρκεια της ασθένειας, η απόλυση είναι άκυρη και οφείλονται κανονικά οι μισθοί υπερημερίας.
