Οι πρώτες επίσημες καταγγελίες για εικονικά και παραπλανητικά εύρη αμοιβών σε αγγελίες εργασίας έχουν ήδη φτάσει στην Επιθεώρηση Εργασίας, καθώς αρκετοί εργοδότες επιχειρούν να παρακάμψουν τον νέο νόμο για την υποχρεωτική αναγραφή μισθού. Λίγους μήνες μετά την εφαρμογή της ευρωπαϊκής οδηγίας για τη μισθολογική διαφάνεια στην Ελλάδα, η αγορά έρχεται αντιμέτωπη με φαινόμενα όπου εταιρείες δημοσιεύουν εξωπραγματικά πλαίσια αμοιβών (π.χ. «μισθός από 900€ έως 3.500€») μόνο και μόνο για να φαίνονται νόμιμες στις πλατφόρμες εύρεσης εργασίας, προκαλώντας την άμεση παρέμβαση των ελεγκτικών μηχανισμών.
Πώς στήνεται η παγίδα με τα «εικονικά εύρη»
Το ρεπορτάζ δείχνει ότι οι έλεγχοι της Επιθεώρησης Εργασίας επικεντρώνονται σε συγκεκριμένα τεχνάσματα που χρησιμοποιούν κακοπληρωτές εργοδότες για να προσελκύσουν υποψηφίους. Οι βασικές παραβάσεις που καταγράφονται στις καταγγελίες αφορούν:
- Αόριστα και τεράστια μισθολογικά ανοίγματα: Αναγραφή κατώτατου ορίου που αντιστοιχεί στον βασικό μισθό και ενός ανώτατου που είναι απλώς θεωρητικό (συνήθως συνδεδεμένο με ανέφικτα μπόνους πωλήσεων).
- Απόκρυψη της καθαρής αμοιβής: Μπερδέματα ανάμεσα σε μικτά και καθαρά ποσά, με σκοπό να φαίνεται ο μισθός υψηλότερος στην αγγελία.
- Αλλαγή δεδομένων στη συνέντευξη: Ο υποψήφιος καλείται για τη θέση με βάση το ποσό της αγγελίας, αλλά κατά τη ζωντανή συζήτηση του ξεκαθαρίζεται ότι ο αρχικός μισθός θα είναι πολύ χαμηλότερος.
Τα πρόστιμα και τα όρια του νόμου για το 2026
Η νομοθεσία προβλέπει συγκεκριμένες κυρώσεις για τις επιχειρήσεις που αρνούνται να συμμορφωθούν ή χρησιμοποιούν παραπλανητικά στοιχεία. Στον παρακάτω πίνακα αποτυπώνονται τα διοικητικά πρόστιμα και τα κριτήρια που εξετάζουν οι επιθεωρητές:
| Είδος Παράβασης | Ύψος Προστίμου (ανάλογα με το μέγεθος της επιχείρησης) | Κριτήριο Συμμόρφωσης |
| Μη αναγραφή μισθού / εύρους | 2.000€ έως 5.000€ | Υποχρεωτική αναφορά αρχικού βασικού μισθού |
| Παραπλανητικό / εικονικό εύρος | 3.000€ έως 8.000€ | Το εύρος δεν μπορεί να ξεπερνά το double-score (διπλάσιο) χωρίς αιτιολόγηση |
| Διακριτική μεταχείριση φύλου | 5.000€ έως 12.000€ | Ίδιος εισαγωγικός μισθός για άνδρες και γυναίκες |
| Υποτροπή εντός έτους | Διπλασιασμός του αρχικού προστίμου | Συμμόρφωση εντός 15 ημερών από τον έλεγχο |
Τι πρέπει να περιέχει μια νόμιμη αγγελία
Οι εργαζόμενοι πρέπει να γνωρίζουν τα δικαιώματά τους και να ξεχωρίζουν τις παράνομες πρακτικές. Μια σωστή και σύννομη αγγελία εργασίας οφείλει να περιλαμβάνει:
- Συγκεκριμένο αρχικό μισθό ή ένα ρεαλιστικό μισθολογικό εύρος που βασίζεται στην εμπειρία.
- Σαφή διαχωρισμό ανάμεσα στις σταθερές αποδοχές και τα μεταβλητά μπόνους.
- Αναφορά της συλλογικής σύμβασης εργασίας, εφόσον η επιχείρηση δεσμεύεται από κλαδική συμφωνία.
- Πλήρη περιγραφή του ωραρίου (πλήρης, μερική ή εκ περιτροπής απασχόληση), καθώς ο μισθός συνδέεται άμεσα με τις ώρες εργασίας.
Συχνές ερωτήσεις
Πώς μπορώ να κάνω καταγγελία αν διαπιστώσω εικονικό μισθό σε αγγελία;
Η καταγγελία γίνεται επώνυμα ή ανώνυμα μέσω της ψηφιακής πύλης της Επιθεώρησης Εργασίας ή στο τετραψήφιο νούμερο 1555. Θα πρέπει να επισυνάψετε ένα στιγμιότυπο οθόνης (screenshot) της αγγελίας και να περιγράψετε τι σας είπαν στη συνέντευξη.
Μπορεί μια εταιρεία να γράψει «μισθός αναλόγως προσόντων»;
Όχι, αυτή η φράση έχει καταργηθεί οριστικά. Ο νόμος επιβάλλει την αναγραφή συγκεκριμένου αριθμητικού ποσού ή εύρους (π.χ. 1.100€ – 1.400€). Το «αναλόγως προσόντων» επιτρέπεται να υπάρχει μόνο ως συμπλήρωμα δίπλα από το καθορισμένο εύρος.
Τι θεωρείται «λογικό εύρος» σε μια αγγελία;
Ως λογικό εύρος ορίζεται μια απόκλιση που δεν ξεπερνά το 30% έως 40% μεταξύ της κατώτατης και της ανώτατης τιμής. Για παράδειγμα, το «1.000€ έως 1.300€» θεωρείται αποδεκτό, ενώ το «900€ έως 3.000€» για την ίδια θέση εργασίας χτυπάει «κόκκινο» στο σύστημα ελέγχου και αποτελεί αιτία έναρξης έρευνας.
