Οι μόνιμοι κάτοικοι των παραμεθόριων δήμων της Βόρειας Ελλάδας αποκτούν πλέον τεράστιο προβάδισμα διορισμού στις επερχόμενες προκηρύξεις του ΑΣΕΠ, καθώς η εντοπιότητα εξασφαλίζει έκρηξη μοριοδότησης που αγγίζει έως και τις 40 μονάδες, φέρνοντας τους τοπικούς υποψηφίους στην κορυφή των πινάκων κατάταξης.
Με τις μεγάλες προκηρύξεις, όπως η πρόσφατη 2ΓΒ/2026, να βρίσκονται σε πλήρη εξέλιξη για χιλιάδες μόνιμες θέσεις ΠΕ, ΤΕ και ΔΕ σε δήμους και δημόσιες υπηρεσίες, το κριτήριο του μόνιμου κατοίκου λειτουργεί ως «διαβατήριο» επιτυχίας. Η πρόσφατη νομοθετική ρύθμιση που ενίσχυσε τη μοριοδότηση της εντοπιότητας δίνει πλέον τη δυνατότητα σε όσους ζουν μόνιμα στα σύνορα να «κλειδώσουν» τον διορισμό τους, αρκεί να δεχτούν τη σχετική ρήτρα παραμονής.
Οι δήμοι της Βόρειας Ελλάδας που κερδίζουν τα έξτρα μόρια
Η αυξημένη μοριοδότηση δεν αφορά το σύνολο της επικράτειας, αλλά εστιάζει στοχευμένα σε συγκεκριμένες ακριτικές και παραμεθόριες περιοχές της Μακεδονίας και της Θράκης. Οι υποψήφιοι που είναι εγγεγραμμένοι στα δημοτολόγια αυτών των περιοχών και διαμένουν εκεί μόνιμα, προτάσσονται στους πίνακες.
Ο παρακάτω πίνακας αποτυπώνει ανά Περιφερειακή Ενότητα τους βασικούς δήμους της Βόρειας Ελλάδας όπου ισχύει το ευεργέτημα, μαζί με τα αντίστοιχα έξτρα μόρια:
| Περιφερειακή Ενότητα | Δήμοι με δικαίωμα εντοπιότητας | Έξτρα Μόρια ΑΣΕΠ |
| Έβρου | Αλεξανδρούπολης, Ορεστιάδας, Διδυμοτείχου, Σουφλίου, Σαμοθράκης | 20 έως 40 |
| Ροδόπης | Κομοτηνής, Αρριανών, Μαρωνείας – Σαπών, Ιάσμου | 20 έως 40 |
| Ξάνθης | Ξάνθης, Μύκης, Τοπείρου, Αβδήρων | 20 έως 40 |
| Δράμας | Κάτω Νευροκοπίου, Παρανεστίου, Προσοτσάνης | 20 έως 40 |
| Σερρών | Σιντικής, Ηρακλείας | 20 έως 40 |
| Κιλκίς | Παιονίας, Κιλκίς | 20 έως 40 |
| Φλώρινας | Φλώρινας, Πρεσπών, Αμυνταίου | 20 έως 40 |
| Καστοριάς | Καστοριάς, Νεστορίου, Άργους Ορεστικού | 20 έως 40 |
Τα δικαιολογητικά για την απόδειξη της μόνιμης κατοικίας
Για να μπορέσει ένας υποψήφιος να εισπράξει αυτή την προσαύξηση και να εμφανιστεί ψηλά στη λίστα του ΑΣΕΠ, η διαδικασία απαιτεί συγκεκριμένα έγγραφα. Η απλή υπεύθυνη δήλωση δεν αρκεί.
Οι ενδιαφερόμενοι πρέπει να προσκομίσουν:
- Βεβαίωση μόνιμης κατοικίας από τον οικείο δήμαρχο, η οποία εκδίδεται πλέον ψηφιακά ή μέσω ΚΕΠ.
- Αντίγραφο φορολογικής δήλωσης (Ε1) των τελευταίων ετών, όπου αναγράφεται η κύρια κατοικία.
- Λογαριασμούς κοινής ωφέλειας (σταθερό τηλέφωνο, ρεύμα, νερό) που πιστοποιούν τη διαμονή στο όνομα του υποψηφίου.
- Πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης για την επαλήθευση της εγγραφής στα δημοτολόγια του παραμεθόριου δήμου.
Η «χρυσή» δέσμευση της 15ετίας
Υπάρχει ένας πολύ αυστηρός όρος πίσω από αυτό το τεράστιο πλεονέκτημα. Όποιος υποψήφιος κάνει χρήση των έξτρα μορίων της εντοπιότητας για να διοριστεί, υπογράφει αυτόματα μια υποχρεωτική δέσμευση παραμονής.
Συγκεκριμένα, ο διοριστέος υποχρεούται να υπηρετήσει για τουλάχιστον 15 χρόνια στη θέση για την οποία μοριοδοτήθηκε, εντός της ίδιας Περιφερειακής Ενότητας ή του ίδιου δήμου. Μέσα σε αυτό το διάστημα απαγορεύεται ρητά οποιαδήποτε μετάθεση, απόσπαση ή μετάταξη σε υπηρεσία άλλης περιοχής της χώρας. Πρόκειται για ένα μέτρο που θεσπίστηκε με στόχο να μείνουν οι νέοι εργαζόμενοι στις ακριτικές περιοχές και να στελεχωθούν μόνιμα οι τοπικές υπηρεσίες που αντιμετωπίζουν σοβαρά προβλήματα υποστελέχωσης.
Συχνές ερωτήσεις
Δικαιούμαι τα μόρια αν κατάγομαι από εκεί αλλά μένω στην Αθήνα;
Όχι. Το κριτήριο δεν είναι η καταγωγή, αλλά η μόνιμη διαμονή. Πρέπει να αποδείξετε με επίσημα έγγραφα (όπως το Ε1) ότι ζείτε μόνιμα στον παραμεθόριο δήμο.
Μπορώ να πάρω μετάθεση αν προκύψει σοβαρός λόγος υγείας;
Ο νόμος για την εντοπιότητα στις παραμεθόριες περιοχές είναι εξαιρετικά αυστηρός. Η 15ετής παραμονή είναι απαράβατος όρος και εξαιρέσεις γίνονται μόνο σε ελάχιστες, πολύ ειδικές περιπτώσεις υγείας που εξετάζονται από ειδικές επιτροπές, αλλά ο γενικός κανόνας αποκλείει τη μετακίνηση.
Πώς επηρεάζει η εντοπιότητα τους γραπτούς διαγωνισμούς όπως ο 2ΓΒ/2026;
Στις προκηρύξεις που βασίζονται σε γραπτό διαγωνισμό, τα μόρια της εντοπιότητας προστίθενται στον τελικό βαθμό που συγκέντρωσε ο υποψήφιος στις εξετάσεις. Αυτό σημαίνει ότι ένας υποψήφιος με χαμηλότερο βαθμό γραπτού μπορεί να ξεπεράσει κάποιον με μεγαλύτερο βαθμό, αν ο πρώτος έχει το ατού της εντοπιότητας για τη συγκεκριμένη θέση.
