Η υποχρεωτική αναγραφή του μισθού στις αγγελίες εργασίας και η απαγόρευση των ερωτήσεων για τις προηγούμενες αποδοχές σου γίνονται πραγματικότητα στην ελληνική αγορά, καθώς το νομοσχέδιο για την ενσωμάτωση της ευρωπαϊκής οδηγίας για τη μισθολογική διαφάνεια βρίσκεται ήδη σε δημόσια διαβούλευση.
Η παραδοσιακή «μάχη» της συνέντευξης, όπου ο εργοδότης προσπαθεί να μάθει πόσα έπαιρνες για να σου προσφέρει λίγα περισσότερα, τελειώνει. Το κλίμα στις προσλήψεις αλλάζει ριζικά και οι υποψήφιοι αποκτούν ένα ισχυρό όπλο διαπραγμάτευσης, καθώς οι επιχειρήσεις οφείλουν πλέον να ανοίξουν τα χαρτιά τους από την πρώτη στιγμή.
Τι προβλέπει η νέα ευρωπαϊκή οδηγία για τις προσλήψεις
Η νέα πραγματικότητα φέρνει σαφείς κανόνες που προστατεύουν τον υποψήφιο εργαζόμενο και αναγκάζουν τις εταιρείες να γίνουν πιο ειλικρινείς.
- Αρχική ενημέρωση για την αμοιβή: Κάθε αγγελία εργασίας ή πρόσκληση σε συνέντευξη πρέπει να αναφέρει τον εισαγωγικό μισθό ή ένα συγκεκριμένο μισθολογικό εύρος (π.χ. 1.200 έως 1.500 ευρώ), βασισμένο σε αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια.
- Μπλόκο στο μισθολογικό ιστορικό: Ο recruiter ή ο εργοδότης απαγορεύεται ρητά να σε ρωτήσει πόσα χρήματα έπαιρνες στην προηγούμενη ή την τρέχουσα δουλειά σου.
- Πρόσβαση στα κριτήρια: Οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να γνωρίζουν με ποια κριτήρια διαμορφώνεται ο μισθός και η εξέλιξή τους μέσα στην επιχείρηση.
- Κατάργηση της μυστικότητας: Οι ρήτρες εμπιστευτικότητας στα συμβόλαια που σου απαγόρευαν να συζητάς τον μισθό σου με τους συναδέλφους σου γίνονται άκυρες.
Το χρονοδιάγραμμα των αλλαγών και τα μεγέθη των επιχειρήσεων
Η εφαρμογή των νέων κανόνων δεν θα γίνει ταυτόχρονα για όλους, καθώς το Υπουργείο Εργασίας δίνει χρόνο προσαρμογής ανάλογα με τον αριθμό του προσωπικού.
| Μέγεθος επιχείρησης | Υποχρέωση υποβολής έκθεσης | Πρώτη προθεσμία αναφοράς |
| Πάνω από 250 εργαζόμενοι | Ετήσια αναφορά για το μισθολογικό χάσμα | 7 Ιουνίου 2027 (με δεδομένα του 2026) |
| 150 έως 249 εργαζόμενοι | Αναφορά ανά τρία έτη | 7 Ιουνίου 2027 (με δεδομένα του 2026) |
| 100 έως 149 εργαζόμενοι | Αναφορά ανά τρία έτη | 7 Ιουνίου 2031 (με δεδομένα του 2030) |
| Κάτω από 100 εργαζόμενοι | Καμία υποχρέωση τακτικής έκθεσης | Δεν υπάρχει υποχρέωση αναφοράς |
SOS: Η υποχρέωση να αναγράφεται ο μισθός στην αγγελία και η απαγόρευση της ερώτησης «πόσα έπαιρνες» αφορά όλους τους εργοδότες, ανεξάρτητα από το αν έχουν 5 ή 500 υπαλλήλους.
Πώς επηρεάζεται η διαδικασία της συνέντευξης
Μέχρι σήμερα, η έλλειψη πληροφόρησης λειτουργούσε υπέρ της εταιρείας. Ο υποψήφιος πήγαινε σε δύο και τρεις γύρους συνεντεύξεων χωρίς να γνωρίζει αν το μπάτζετ της θέσης καλύπτει τις ανάγκες του. Από εδώ και πέρα, η συζήτηση ξεκινά από διαφορετική βάση. Αν μια εταιρεία σε ρωτήσει για το ιστορικό των αμοιβών σου, παραβιάζει τον νόμο. Εσύ μπορείς να εστιάσεις αποκλειστικά στις δεξιότητές σου και στο αν αυτές ταιριάζουν με το μισθολογικό εύρος που έχει δημοσιευτεί.
Παράλληλα, αν αποδειχθεί ότι μια επιχείρηση κάνει διακρίσεις και προσφέρει λιγότερα χρήματα με βάση το φύλο ή άλλα μη αντικειμενικά κριτήρια, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να διεκδικήσει πλήρη αποζημίωση και αναδρομικές αποδοχές.
Συχνές ερωτήσεις
Μπορώ να αρνηθώ να απαντήσω αν με ρωτήσουν τι μισθό έπαιρνα;
Ναι, ο νόμος σε προστατεύει απόλυτα. Η εταιρεία δεν έχει δικαίωμα να ζητήσει αυτή την πληροφορία ούτε από εσένα, ούτε ψάχνοντας πλαγίως στον προηγούμενο εργοδότη σου.
Είναι υποχρεωτικό να γράφουν ακριβές ποσό στις αγγελίες;
Όχι απαραίτητα ένα μοναδικό νούμερο, αλλά πρέπει να υπάρχει ένα συγκεκριμένο μισθολογικό εύρος (π.χ. 1.100€ – 1.400€) ή αναφορά σε συλλογικές συμβάσεις, ώστε να ξέρεις τι να περιμένεις πριν κάνεις την αίτηση.
Τι γίνεται αν ο διπλανός μου κάνει την ίδια δουλειά και παίρνει περισσότερα;
Έχεις το δικαίωμα να ζητήσεις εγγράφως τα μέσα επίπεδα αμοιβών της εταιρείας, σπασμένα ανά φύλο και κατηγορία εργαζομένων. Αν η διαφορά δεν δικαιολογείται από αντικειμενικά κριτήρια (όπως προϋπηρεσία ή τίτλοι σπουδών), η επιχείρηση υποχρεούται να διορθώσει το χάσμα.
