Η υποχρέωση των ξενοδοχειακών επιχειρήσεων και των τουριστικών καταλυμάτων να επαναπροσλάβουν το περσινό τους εποχικό προσωπικό ενεργοποιείται αυτόματα με την έναρξη της φετινής τουριστικής περιόδου, υπό την προϋπόθεση ότι οι εργαζόμενοι υπέβαλαν τη σχετική γραπτή αίτηση μέσω των σωματείων τους ή ατομικά έως τα τέλη Ιανουαρίου. Το δικαίωμα της υποχρεωτικής επαναπρόσληψης, το οποίο κατοχυρώνεται από τη νομοθεσία και τις ισχύουσες συλλογικές συμβάσεις, αποτελεί τη βασική ασπίδα προστασίας για χιλιάδες εργαζόμενους στον τουρισμό και την εστίαση.
Οι βασικοί κανόνες της επαναπρόσληψης
Οι εργοδότες που λειτουργούν εποχικά υποχρεούνται να προσλάβουν ξανά το προσωπικό που απασχόλησαν κατά την προηγούμενη περίοδο, εφόσον η πληρότητα ή οι ανάγκες της επιχείρησης δικαιολογούν το άνοιγμα των αντίστοιχων θέσεων εργασίας.
| Χαρακτηριστικό δικαιώματος | Προθεσμίες και όροι | Συνέπειες παραβίασης |
| Υποβολή αίτησης από εργαζόμενο | Έως τις 30 Ιανουαρίου κάθε έτους | Απώλεια του δικαιώματος αν αμεληθεί |
| Προθεσμία επαναπρόσληψης | Έως τις 10 Ιουνίου (για πλήρη σεζόν) | Θεωρείται άκυρη απόλυση αν δεν γίνει |
| Ποσοστό πληρότητας επιχείρησης | Σύνδεση με το άνοιγμα των τμημάτων | Υποχρέωση σταδιακής απορρόφησης |
| Αποζημίωση μη πρόσληψης | Ίση με τις αποδοχές μέχρι τη νόμιμη λήξη | Προσφυγή στην Επιθεώρηση Εργασίας |
Τι ισχύει με τη σταδιακή έναρξη της σεζόν
Η επιστροφή των εργαζομένων στο πόστο τους δεν γίνεται απαραίτητα την ίδια ημέρα για όλους, αλλά ακολουθεί τους ρυθμούς λειτουργίας και την πληρότητα του καταλύματος.
- Ο εργοδότης υποχρεούται να επαναπροσλάβει το σταθερό προσωπικό (π.χ. συντηρητές, διοικητικούς) με το επίσημο άνοιγμα της επιχείρησης.
- Το προσωπικό πρώτης γραμμής (π.χ. καμαριέρες, σερβιτόροι, receptionists) καλείται σταδιακά, ανάλογα με την αύξηση των κρατήσεων και της πληρότητας των δωματίων.
- Αν μια επιχείρηση δεν παρουσιάσει την αναμενόμενη κίνηση, δεν μπορεί να αρνηθεί την επαναπρόσληψη, αλλά δικαιούται να θέσει τμήμα του προσωπικού σε καθεστώς διαθεσιμότητας ή εκ περιτροπής εργασίας, τηρώντας πάντα τις νόμιμες διαδικασίες.
Πότε ο εργοδότης μπορεί να αρνηθεί την επαναπρόσληψη
Υπάρχουν συγκεκριμένες και περιοριστικά αναφερόμενες περιπτώσεις στον νόμο όπου η επιχείρηση απαλλάσσεται από την υποχρέωση να προσλάβει ξανά έναν περσινό υπάλληλο.
- Αν ο εργαζόμενος δεν υπέβαλε έγκαιρα τη γραπτή δήλωση επαναπρόσληψης μέχρι την προβλεπόμενη ημερομηνία του Ιανουαρίου.
- Αν το τμήμα στο οποίο απασχολούνταν ο εργαζόμενος καταργήθηκε οριστικά (π.χ. κλείσιμο του spa ή του restaurant της μονάδας) και δεν υπάρχει αντίστοιχη θέση.
- Αν κατά την προηγούμενη περίοδο ο εργαζόμενος είχε υποπέσει σε σοβαρό πειθαρχικό παράπτωμα, το οποίο είχε καταγραφεί επίσημα και οδήγησε σε καταγγελία της σύμβασης πριν τη λήξη της περσινής σεζόν.
Συχνές ερωτήσεις
Τι κάνω αν το ξενοδοχείο άνοιξε αλλά δεν με έχουν καλέσει ακόμα;
Αν η επιχείρηση έχει ξεκινήσει τη λειτουργία της και πλησιάζει η καταληκτική ημερομηνία της 10ης Ιουνίου χωρίς να έχετε ειδοποιηθεί, οφείλετε να στείλετε γραπτή όχληση στον εργοδότη. Αν η προθεσμία παρέλθει, η άρνηση πρόσληψης ισοδυναμεί με καταγγελία σύμβασης (απόλυση) και δικαιούστε τη νόμιμη αποζημίωση.
Μπορεί ο εργοδότης να με προσλάβει με χαμηλότερο μισθό από πέρυσι;
Όχι, η επαναπρόσληψη γίνεται υποχρεωτικά με τους ίδιους όρους, την ίδια ειδικότητα και τις ίδιες αποδοχές που είχατε κατά την προηγούμενη περίοδο, εκτός αν έχει μεσολαβήσει νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που προβλέπει αυξήσεις, τις οποίες ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να εφαρμόσει.
Χάνω το εποχικό επίδομα ανεργίας αν αρνηθώ την επαναπρόσληψη;
Ναι, αν ο εργοδότης σάς καλέσει επίσημα να αναλάβετε καθήκοντα και εσείς αρνηθείτε εγγράφως ή δεν εμφανιστείτε, η ενέργεια αυτή καταγράφεται ως οικειοθελής αποχώρηση (παραίτηση). Η ΔΥΠΑ ενημερώνεται αυτόματα και προχωρά σε διακοπή του εποχικού επιδόματος ανεργίας.
Τι ισχύει για τους εργαζόμενους στην εστίαση (restaurants, bars);
Το δικαίωμα υποχρεωτικής επαναπρόσληψης ισχύει με απόλυτη αυστηρότητα για τα ξενοδοχεία και τα τουριστικά καταλύματα. Στις αυτόνομες επιχειρήσεις εστίασης (που δεν ανήκουν σε ξενοδοχεία), το δικαίωμα αυτό εξαρτάται από το αν η επιχείρηση είναι αμιγώς εποχική και αν προβλέπεται σχετικός όρος στην τοπική ή κλαδική συλλογική σύμβαση εργασίας του κλάδου.
