Η αποζημίωση απόλυσης για έναν ανειδίκευτο υπάλληλο χωρίς προϋπηρεσία που αμείβεται με τον ισχύοντα κατώτατο μισθό των 830 ευρώ ξεκινάει πλέον από τα 968,33 ευρώ (μαζί με την αναλογία δώρων) για απασχόληση άνω του έτους και κλιμακώνεται ανάλογα με τα χρόνια υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη.
Το τοπίο γύρω από τις απολύσεις στον ιδιωτικό τομέα καθορίζεται από αυστηρούς κανόνες, καθώς ο υπολογισμός δεν βασίζεται μόνο στον ονομαστικό μεικτό μισθό. Κάθε εργαζόμενος οφείλει να γνωρίζει ότι στο τελικό ποσό προστίθεται υποχρεωτικά η προσαύξηση λόγω δώρων εορτών και επιδόματος αδείας, η οποία ανέρχεται σε ποσοστό 1/6 (ή 16,66%) επί του βασικού μισθού.
Πώς διαμορφώνονται τα ποσά ανάλογα με τα έτη υπηρεσίας
Ο νόμος διαχωρίζει την αποζημίωση με βάση το αν η καταγγελία της σύμβασης γίνεται χωρίς προειδοποίηση (άμεση απόλυση, όπου καταβάλλεται το 100% του ποσού) ή με προειδοποίηση (έμμεση απόλυση, όπου το ποσό μειώνεται στο μισό, καθώς ο υπάλληλος συνεχίζει να εργάζεται για το διάστημα της προειδοποίησης).
Στον πίνακα που ακολουθεί παρουσιάζονται τα ποσά της αποζημίωσης για όσους αμείβονται με τον κατώτατο μισθό (830 ευρώ μεικτά), υπολογισμένα με την υποχρεωτική προσαύξηση του 1/6 για τις περιπτώσεις χωρίς προειδοποίηση:
| Χρόνος υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη | Μήνες αποζημίωσης (Τακτικές αποδοχές) | Συνολικό μεικτό ποσό (Βασικός μισθός + 1/6) | Παρατηρήσεις / Όρια προειδοποίησης |
| 1 έως 2 έτη | 1 μήνας | 968,33 € | Προειδοποίηση 1 μήνας πριν (αν επιλεγεί) |
| 2 έως 4 έτη | 2 μήνες | 1.936,66 € | Προειδοποίηση 2 μήνες πριν |
| 4 έως 6 έτη | 3 μήνες | 2.905,00 € | Προειδοποίηση 3 μήνες πριν |
| 6 έως 8 έτη | 4 μήνες | 3.873,33 € | Προειδοποίηση 4 μήνες πριν |
| 8 έως 10 έτη | 5 μήνες | 4.841,66 € | Προειδοποίηση 4 μήνες πριν |
| 10 έτη συμπληρωμένα | 6 μήνες | 5.810,00 € | Ανώτατο όριο για όσους προσλήφθηκαν μετά το 2012 |
Οι βασικές προϋποθέσεις για την εγκυρότητα της απόλυσης
Μια απόλυση δεν θεωρείται έγκυρη απλώς επειδή ο εργοδότης κοινοποίησε ένα έγγραφο. Για να μην είναι ακυρώσιμη η διαδικασία, πρέπει να πληρούνται σωρευτικά τα παρακάτω SOS κριτήρια:
- Έγγραφη καταγγελία της σύμβασης εργασίας (έντυπο Ε7 στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ).
- Καταβολή της αποζημίωσης την ίδια ημέρα με την ανακοίνωση της απόλυσης (είτε εφάπαξ είτε σε δόσεις, αν το ποσό είναι μεγάλο και τηρούνται οι νόμιμες προϋποθέσεις).
- Πλήρης εξόφληση των ενσήμων και της ασφάλισης στον e-ΕΦΚΑ μέχρι την τελευταία ημέρα εργασίας.
- Μη ύπαρξη προστατευτικού πλαισίου (π.χ. απαγορεύεται η απόλυση εγκύου, μητέρας για 18 μήνες μετά τον τοκετό, ή εργαζομένου σε αναρρωτική άδεια).
Τι ισχύει για τις τριετίες και τα επιδόματα
Αν ο εργαζόμενος έχει κατοχυρώσει προϋπηρεσία (τριετίες), ο βασικός του μισθός είναι ήδη υψηλότερος από τα 830 ευρώ. Σε αυτή την περίπτωση, η αποζημίωση υπολογίζεται με βάση τον πραγματικό μεικτό μισθό που λαμβάνει ο υπάλληλος τον τελευταίο μήνα υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης, και όχι με βάση τον εισαγωγικό κατώτατο. Το ίδιο ισχύει και για τυχόν σταθερά επιδόματα (π.χ. γάμου) που καταβάλλονταν μόνιμα.
Συχνές ερωτήσεις
Δικαιούμαι αποζημίωση αν εργάζομαι λιγότερο από έναν χρόνο;
Όχι, ο νόμος ορίζει ότι οι πρώτοι 12 μήνες απασχόλησης θεωρούνται δοκιμαστική περίοδος. Ο εργοδότης μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση εντός του πρώτου έτους χωρίς γραπτή προειδοποίηση και χωρίς την υποχρέωση καταβολής αποζημίωσης.
Τι συμβαίνει αν ο εργοδότης μου καθυστερήσει να μου καταβάλει τα χρήματα;
Αν η αποζημίωση δεν κατατεθεί στον τραπεζικό σας λογαριασμό την ημέρα της απόλυσης, η καταγγελία της σύμβασης θεωρείται άκυρη. Έχετε δικαίωμα να προσφυγείτε στην Επιθεώρηση Εργασίας ή στα δικαστήρια διεκδικώντας τους μισθούς σας ως υπερήμερους.
Η αποζημίωση απόλυσης φορολογείται;
Τα ποσά αποζημίωσης έως 60.000 ευρώ είναι εντελώς αφορολόγητα. Φόρος επιβάλλεται με κλιμακωτά ποσοστά μόνο για το τμήμα της αποζημίωσης που υπερβαίνει αυτό το όριο, κάτι που αφορά κυρίως υψηλόβαθμα στελέχη επιχειρήσεων.
