Διπλασιάζονται τα μόρια εντοπιότητας στις προσλήψεις του ΑΣΕΠ για τους μόνιμους κατοίκους των παραμεθόριων, ορεινών και νησιωτικών περιοχών, με τη νέα λίστα να περιλαμβάνει πλέον 40 επιπλέον δήμους που μέχρι πρότινος αποκλείονταν από τη μέγιστη μοριοδότηση. Η κυβέρνηση προχώρησε σε αυτή τη ριζική αναδιάρθρωση με στόχο να «κλειδώσει» το προσωπικό στις περιοχές της χώρας που αντιμετωπίζουν έντονο πρόβλημα υποστελέχωσης. Το νέο σύστημα, το οποίο εφαρμόζεται ήδη στις τρέχουσες προκηρύξεις του 2026, φέρνει τεράστιες ανατροπές στους πίνακες κατάταξης, αλλά συνοδεύεται και από μια πολύ αυστηρή δέσμευση για τους διοριστέους.
Πόσα μόρια κερδίζετε ανά περιοχή και οι νέες δεσμεύσεις
Η νέα αρχιτεκτονική του ΑΣΕΠ χωρίζει τις περιοχές σε δύο βασικές κατηγορίες μοριοδότησης. Οι υποψήφιοι που διαθέτουν το κριτήριο της εντοπιότητας λαμβάνουν μια εξαιρετικά γενναιόδωρη ώθηση, η οποία πρακτικά εκμηδενίζει τον ανταγωνισμό από υποψηφίους άλλων περιοχών, ακόμη κι αν εκείνοι έχουν υψηλότερες βαθμολογίες στα τυπικά προσόντα.
Ωστόσο, το μεγάλο «αγκάθι» του νέου νόμου είναι η υποχρέωση παραμονής. Όποιος κάνει χρήση της εντοπιότητας για να διοριστεί, υπογράφει αυτόματα μια δέσμευση παραμονής 15 ετών συνολικά στην ίδια περιοχή. Συγκεκριμένα, ο υπάλληλος υποχρεούται να υπηρετήσει για τουλάχιστον 10 χρόνια στη θέση που διορίζεται και για άλλα 5 χρόνια σε υπηρεσίες της ίδιας Περιφερειακής Ενότητας.
| Κατηγορία δήμου / περιοχής | Μόρια εντοπιότητας | Δέσμευση παραμονής στην περιοχή |
| Ορεινοί και νησιωτικοί δήμοι (ανεξαρτήτως πληθυσμού) | 40 μόρια | 15 έτη (10 στη θέση + 5 στην ίδια Π.Ε.) |
| Παραμεθόριες περιοχές ή δήμοι με πληθυσμό έως 25.000 κατοίκους | 20 μόρια | 15 έτη (10 στη θέση + 5 στην ίδια Π.Ε.) |
Τα δικαιολογητικά που χρειάζεστε για να αποδείξετε την εντοπιότητα
Για να διεκδικήσετε το «χρυσό» μπόνους των 20 ή 40 μορίων, δεν αρκεί μια απλή υπεύθυνη δήλωση. Το ΑΣΕΠ έχει γίνει εξαιρετικά αυστηρό στις διασταυρώσεις του για να αποφευχθούν φαινόμενα εικονικών μεταδημοτεύσεων.
Τα απαραίτητα δικαιολογητικά περιλαμβάνουν:
- Πιστοποιητικό μόνιμης κατοικίας από τον οικείο δήμο.
- Αντίγραφο του εντύπου Ε1 της φορολογικής δήλωσης των τελευταίων ετών, όπου αποτυπώνεται η κύρια κατοικία.
- Λογαριασμοί κοινής ωφέλειας (ρεύμα, νερό, σταθερό τηλέφωνο) στο όνομα του υποψηφίου, που πιστοποιούν τη σταθερή διαμονή.
- Οποιοδήποτε άλλο πρόσφορο έγγραφο στοιχείο (π.χ. βεβαίωση εργασίας ή κάρτα ανεργίας από την τοπική υπηρεσία της ΔΥΠΑ) που ενισχύει την απόδειξη του μόνιμου της κατοικίας.
Παράλληλα, θεσπίζεται και ένα αυστηρό πέναλτι αποκλεισμού 3 ετών από κάθε νέα διαδικασία προσλήψεων για όσους υποψηφίους διορίζονται κάνοντας χρήση των προνομίων, αλλά τελικά δεν αποδέχονται τη θέση ή παραιτούνται αμέσως μετά την ανάληψη καθηκόντων.
Συχνές ερωτήσεις
Ισχύει η μοριοδότηση εντοπιότητας για τις μεγάλες πόλεις;
Όχι, το κριτήριο της εντοπιότητας δεν εφαρμόζεται στα μεγάλα αστικά κέντρα (π.χ. Αθήνα, Θεσσαλονίκη). Αφορά αποκλειστικά τους ορεινούς, νησιωτικούς και παραμεθόριους δήμους, καθώς και δήμους της επαρχίας με πληθυσμό κάτω των 25.000 κατοίκων.
Μπορώ να πάρω μετάθεση ή απόσπαση πριν περάσουν τα 15 χρόνια;
Όχι, η νομοθεσία αποκλείει ρητά κάθε μετακίνηση, μετάθεση ή απόσπαση του υπαλλήλου εκτός της συγκεκριμένης περιοχής πριν από τη συμπλήρωση της 15ετίας. Η δέσμευση αυτή ακολουθεί τον υπάλληλο καθ’ όλη τη διάρκεια της πρώτης περιόδου της θητείας του.
Μπορώ να αποδείξω την εντοπιότητα μόνο με μια υπεύθυνη δήλωση;
Κατηγορηματικά όχι. Η υπεύθυνη δήλωση δεν γίνεται δεκτή από το ΑΣΕΠ ως μοναδικό αποδεικτικό μέσο. Απαιτείται η επίσημη βεBearingση μόνιμης κατοικίας από τον δήμαρχο, η οποία εκδίδεται μόνο μετά την προσκόμιση των απαραίτητων φορολογικών και καταναλωτικών εγγράφων.
