Η αναγραφή συγκεκριμένου μισθολογικού εύρους στις αγγελίες εργασίας, η οποία θεσπίστηκε ως υποχρεωτική για την ενίσχυση της διαφάνειας, παρακάμπτεται πλέον στην πράξη από πολλές εταιρείες μέσω της συστηματικής χρήσης του όρου «αναλογικά προσόντα» (commensurate with experience). Αντί να δηλώνουν ένα σαφές κατώτατο και ανώτατο όριο αμοιβής, οι εργοδότες χρησιμοποιούν αυτή τη νομική «κερκόπορτα» για να κρατούν κλειστά τα χαρτιά τους μέχρι το στάδιο των συνεντεύξεων. Με αυτόν τον τρόπο, μετακυλύουν την ευθύνη της κοστολόγησης στον ίδιο τον υποψήφιο, υπονομεύοντας την ουσία της νέας ευρωπαϊκής οδηγίας για τη μισθολογική διαφάνεια που ενσωματώθηκε στο εθνικό δίκαιο.
Οι 4 τακτικές απόκρυψης των πραγματικών αμοιβών
Οι διευθύνσεις ανθρώπινου δυναμικού επιστρατεύουν συγκεκριμένες μεθόδους στις αγγελίες τους ώστε να παραμένουν τυπικά νόμιμες, αποφεύγοντας όμως την ουσιαστική αποκάλυψη του μισθού.
- Χρήση υπερβολικά ευρέων ορίων: Δημοσίευση αγγελιών με χαοτικό μισθολογικό εύρος (π.χ. 1.000 € έως 3.500 €), όπου η τελική επιλογή επαφίεται στα «αναλογικά προσόντα».
- Σύνδεση του μισθού με bonus επίτευξης στόχων: Αναγραφή του ανώτατου δυνατού μισθού μαζί με τα bonus, χωρίς να διευκρινίζεται ο σταθερός βασικός μικτός μισθός.
- Παραπομπή σε εσωτερικά μισθολογικά κλιμάκια: Χρήση ασαφών όρων όπως «αμοιβή βάσει εταιρικού πλαισίου», χωρίς πρόσβαση των εξωτερικών υποψηφίων σε αυτό το πλαίσιο.
- Απαίτηση για δήλωση προσδοκιών: Υποχρέωση του υποψηφίου να συμπληρώσει το πεδίο «επιθυμητός μισθός» στην αίτηση, ώστε η εταιρεία να φιλτράρει όσους ζητούν λιγότερα.
Οι επιπτώσεις της έλλειψης διαφάνειας στην αγορά
Η χρήση αυτών των όρων επηρεάζει άμεσα τη διαδικασία προσλήψεων, τη λειτουργία της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας και τις σχέσεις μεταξύ των εργαζομένων.
| Τακτική εταιρειών | Συνέπεια για τον υποψήφιο | Επίπτωση στους ελέγχους |
| Αόριστο μισθολογικό εύρος | Χάσιμο χρόνου σε πολλαπλές συνεντεύξεις | Δυσκολία διασταύρωσης στο Εργάνη ΙΙ |
| Μισθός βάσει «προσόντων» | Μισθολογικές ανισότητες για την ίδια θέση | Ασυμφωνία δηλωμένης αξίας θέσης εργασίας |
| Απόκρυψη βασικής αμοιβής | Αδυναμία υπολογισμού πραγματικής υπερωρίας | Προβλήματα στους ελέγχους της Επιθεώρησης |
Τι ορίζει ο νόμος και πώς προστατεύεται ο υποψήφιος
Η νομοθεσία προβλέπει συγκεκριμένα δικαιώματα για τους αναζητούντες εργασία, τα οποία συχνά αποσιωπώνται κατά τη διαδικασία της προσέλκυσης.
Οι υποχρεώσεις των εταιρειών και τα δικαιώματα των υποψηφίων περιλαμβάνουν:
- Δικαίωμα πληροφόρησης προ της συνέντευξης: Ο υποψήφιος έχει δικαίωμα να γνωρίζει το αρχικό επίπεδο αμοιβής πριν από την πρώτη προσωπική επαφή.
- Απαγόρευση ερώτησης ιστορικού μισθών: Οι recruiters απαγορεύεται να ρωτούν τον υποψήφιο πόσα χρήματα έπαιρνε στον προηγούμενο εργοδότη του.
- Υποχρεωτική αντιστοίχιση με ΣΣΕ: Αν ο κλάδος καλύπτεται από Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, ο όρος «αναλογικά προσόντα» δεν μπορεί να υπολείπεται των νόμιμων κατώτατων ορίων.
Συχνές ερωτήσεις
Είναι παράνομο να γράφει μια αγγελία «μισθός αναλογικός των προσόντων»;
Είναι παράνομο αν ο όρος αυτός χρησιμοποιείται αντί του μισθολογικού εύρους. Η νομοθεσία επιτρέπει τη διαφοροποίηση του μισθού ανάλογα με την εμπειρία, αλλά επιβάλλει την αναγραφή των συγκεκριμένων οικονομικών ορίων (κατώτατο-ανώτατο) εντός των οποίων κινείται η θέση.
Πώς μπορώ να μάθω τον πραγματικό μισθό αν η αγγελία είναι ασαφής;
Έχετε το δικαίωμα να ζητήσετε εγγράφως ή κατά την πρώτη διερευνητική επικοινωνία με τον recruiter τις πληροφορίες για το μισθολογικό εύρος της θέσης. Οι εταιρείες είναι υποχρεωμένες να παρέχουν αυτά τα στοιχεία στους αιτούντες.
Πώς επηρεάζει η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας αυτή την τακτική;
Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας και το σύστημα Εργάνη ΙΙ καταγράφουν με ακρίβεια τις ώρες απασχόλησης και τις αντίστοιχες αποδοχές. Αν μια εταιρεία προσλάβει κάποιον με χαμηλό μισθό λόγω «ελλειπούς εμπειρίας» αλλά οι απαιτήσεις και οι ώρες εργασίας του αντιστοιχούν σε θέση ευθύνης, η Επιθεώρηση Εργασίας μπορεί να εντοπίσει την αναντιστοιχία μέσω των ψηφιακών διασταυρώσεων.
