Επίδομα τηλεεργασίας 2026: Ποιοι δικαιούνται έξτρα αποζημίωση για το ρεύμα και το κλιματιστικό του Ιουλίου

Το επίδομα τηλεεργασίας για τον Ιούλιο του 2026 φέρνει αυξημένη αποζημίωση για χιλιάδες εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα, καθώς οι εργοδότες υποχρεούνται να καλύψουν το επιπλέον κόστος για το ρεύμα και τη χρήση του κλιματιστικού λόγω των υψηλών θερμοκρασιών. Η θεσμοθετημένη μηνιαία ελάχιστη αποζημίωση αναπροσαρμόζεται αυτόματα με βάση τις τρέχουσες τιμές της ενέργειας, διασφαλίζοντας ότι όσοι εργάζονται από το σπίτι δεν θα επιβαρυνθούν με το κόστος της απαραίτητης ψύξης.

Ποιοι δικαιούνται την έξτρα αποζημίωση τον Ιούλιο

Το δικαίωμα είσπραξης της αποζημίωσης δεν εξαρτάται από το αν η τηλεεργασία είναι μόνιμη ή εναλλασσόμενη (υβριδικό μοντέλο). Το SOS σημείο είναι η ύπαρξη συμφωνίας για τηλεεργασία (είτε στην αρχική σύμβαση είτε με μεταγενέστερη τροποποίηση) που έχει δηλωθεί στο πληροφοριακό σύστημα Εργάνη.

Οι βασικές προϋποθέσεις για να πιστωθεί το επίδομα στους λογαριασμούς των εργαζομένων είναι οι εξής:

• Εξαρτημένη σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου (πλήρους ή μερικής απασχόλησης).
• Παροχή εργασίας από απόσταση για τουλάχιστον μία ημέρα εντός του τρέχοντος μηνός.
• Χρήση του προσωπικού εξοπλισμού και των οικιακών παροχών του εργαζομένου (ρεύμα, ίντερνετ) για τις ανάγκες της εταιρείας.

Τα ποσά και οι κατηγορίες αποζημίωσης

Η αποζημίωση χωρίζεται σε τρεις διακριτές κατηγορίες, καλύπτοντας το κόστος του εξοπλισμού, των τηλεπικοινωνιών και της ενέργειας. Για τον Ιούλιο, το ποσό που αφορά το ρεύμα και τη χρήση του κλιματιστικού παρουσιάζει τη μεγαλύτερη στάθμιση στο τελικό σύνολο.

Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος τηλεεργάζεται λιγότερες ημέρες το μήνα (π.χ. στο πλαίσιο υβριδικού μοντέλου), η αποζημίωση καταβάλλεται αναλογικά με τις ημέρες πραγματικής παροχής εργασίας από το σπίτι.

Τα ποσά αυτά είναι αφορολόγητα και δεν αποτελούν μισθό, πράγμα που σημαίνει ότι δεν υπόκεινται σε κρατήσεις ασφαλιστικών εισφορών ούτε για τον εργαζόμενο ούτε για τον εργοδότη.

Πότε και πώς γίνεται η καταβολή

Η πληρωμή της αποζημίωσης τηλεεργασίας εμφανίζεται διακριτά στον εκκαθαριστικό κωδικό της μισθοδοσίας.

• Η καταβολή πρέπει να ολοκληρωθεί το αργότερο μαζί με τον μισθό του Ιουλίου ή εντός του πρώτου δεκαημέρου του επόμενου μήνα.
• Ο εργοδότης υποχρεούται να αναγράφει το ποσό ξεχωριστά από τις τακτικές αποδοχές στην απόδειξη πληρωμής.
• Αν ο εργοδότης παρέχει ο ίδιος τον εξοπλισμό (εταιρικό laptop, εταιρική σύνδεση internet), τότε οι αντίστοιχες επιμέρους αποζημιώσεις εκπίπτουν, όμως η αποζημίωση για το ρεύμα και το κλιματιστικό παραμένει υποχρεωτική.

Συχνές ερωτήσεις

Μπορεί ο εργοδότης να συμψηφίσει το επίδομα με τον κανονικό μου μισθό;

Όχι. Ο νόμος απαγορεύει ρητά τον συμψηφισμό της αποζημίωσης τηλεεργασίας με τις τακτικές αποδοχές, ακόμη και αν ο εργαζόμενος αμείβεται με ποσό ανώτερο του κατώτατου μισθού. Πρόκειται για κάλυψη λειτουργικών δαπανών και όχι για αμοιβή εργασίας.

Τι συμβαίνει αν εργάζομαι με τηλεεργασία μόνο 2 ημέρες την εβδομάδα;

Θα λάβετε το επίδομα αναλογικά. Για παράδειγμα, αν τον Ιούλιο τηλεεργαστείτε συνολικά 8 ημέρες, θα λάβετε το 8/22 του συνολικού μηνιαίου ποσού που σας αναλογεί για το ρεύμα και τις τηλεπικοινωνίες.

Δικαιούμαι το επίδομα αν χρησιμοποιώ το κλιματιστικό αλλά ο εργοδότης μού έχει δώσει εταιρικό laptop;

Ναι. Η παροχή εταιρικού υπολογιστή απαλλάσσει τον εργοδότη μόνο από το κόστος συντήρησης του εξοπλισμού (2 ευρώ). Η υποχρέωση να καλύψει το κόστος για το ρεύμα και τη χρήση του κλιματιστικού (15 ευρώ) παραμένει στο ακέραιο, αφού η κατανάλωση ενέργειας επιβαρύνει τη δική σας οικιακή παροχή.