Η κατάτμηση της καλοκαιρινής άδειας επιτρέπεται από την εργατική νομοθεσία μόνο υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις και ο εργοδότης δεν μπορεί να σας υποχρεώσει μονομερώς να πάρετε την άδειά σας σπαστά σε ημέρες χαμηλής κίνησης, εκτός αν συντρέχουν ιδιαίτεροι λόγοι για την επιχείρηση και ακολουθηθεί η νόμιμη διαδικασία.
Ο γενικός κανόνας επιτάσσει τη χορήγηση της άδειας συνεχόμενα, ενώ για να «σπάσει» σε κομμάτια απαιτείται, στην πλειονότητα των περιπτώσεων, η δική σας γραπτή αίτηση.
Πότε και πώς επιτρέπεται το «σπάσιμο» της άδειας
Για να είναι νόμιμη η τμηματική χορήγηση της ετήσιας άδειας ανάπαυσης, πρέπει να πληρούνται αυστηρά κριτήρια που προστατεύουν τον εργαζόμενο:
- Με πρωτοβουλία του εργαζόμενου: Μπορείτε να ζητήσετε εγγράφως την κατάτμηση της άδειας σε δύο ή περισσότερες περιόδους, χωρίς να χρειάζεται κάποια άλλη διαδικασία.
- Με πρωτοβουλία του εργοδότη: Αν ο εργοδότης επικαλείται επείγουσα ανάγκη ή χαμηλή κίνηση της επιχείρησης, μπορεί να επιβάλει κατάτμηση, αλλά το πρώτο μέρος της άδειας πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον 10 εργάσιμες ημέρες (για πενθήμερο) ή 12 εργάσιμες ημέρες (για εξαήμερο).
- Έγκριση από την Επιθεώρηση Εργασίας: Αν το σπάσιμο γίνει σε περισσότερα από δύο μέρη με υπαιτιότητα του εργοδότη, απαιτείται προηγούμενη γραπτή έγκριση από το αρμόδιο τμήμα της Επιθεώρησης Εργασίας.
Τα δικαιώματα των εργαζομένων για το καλοκαίρι του 2026
Οι βασικές παράμετροι που καθορίζουν τον τρόπο και τον χρόνο χορήγησης της καλοκαιρινής άδειας αποτυπώνονται στον παρακάτω οδηγό:
| Καθεστώς Εργασίας | Ελάχιστες Συνεχόμενες Ημέρες (σε κατάτμηση) | Προθεσμία Αίτησης από Εργαζόμενο | Υποχρέωση Χορήγησης στο 50% του Προσωπικού |
| Πενθήμερο | 10 εργάσιμες ημέρες | 2 μήνες πριν τη λήψη | 1 Μαΐου έως 30 Σεπτεμβρίου |
| Εξαήμερο | 12 εργάσιμες ημέρες | 2 μήνες πριν τη λήψη | 1 Μαΐου έως 30 Σεπτεμβρίου |
Τι να προσέξετε αν ο εργοδότης πιέζει για τμηματική άδεια
Αν βρεθείτε αντιμέτωποι με πρακτικές που παραβιάζουν το εργατικό δίκαιο, κρατήστε υπόψη σας τα εξής SOS σημεία:
- Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να χορηγήσει την άδεια σε τουλάχιστον στους μισούς εργαζόμενους της επιχείρησης μέσα στο διάστημα από 1 Μαΐου έως 30 Σεπτεμβρίου.
- Δεν επιτρέπεται η χορήγηση άδειας σε μεμονωμένες ημέρες (π.χ. μόνο Παρασκευές ή Δευτέρες επειδή έχει χαμηλή κίνηση) αν αυτό γίνεται συστηματικά και χωρίς τη δική σας έγκριση, καθώς αλλοιώνεται ο σκοπός της ανάπαυσης.
- Κάθε συμφωνία για την άδεια και το χρονοδιάγραμμά της πρέπει να αποτυπώνεται στο έντυπο Ε11 στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ, ώστε να είναι ορατή σε ενδεχόμενο έλεγχο της Επιθεώρησης Εργασίας.
Συχνές ερωτήσεις
Μπορεί ο εργοδότης να μου αλλάξει τις ημερομηνίες της άδειας που είχαμε ήδη συμφωνήσει;
Όχι μονομερώς, εκτός αν προκύψει κάποια έκτακτη, απρόβλεπτη και σοβαρή ανάγκη της επιχείρησης. Ακόμα και τότε, η αλλαγή πρέπει να γίνει με γνώμονα την καλή πίστη και ο εργοδότης οφείλει να καλύψει τυχόν έξοδα που κάνατε για κρατήσεις (εισιτήρια, ξενοδοχεία) που ακυρώθηκαν.
Τι γίνεται αν αρνηθώ να υπογράψω την κατάτμηση της άδειας;
Αν δεν συντρέχουν οι νόμιμες προϋποθέσεις (δηλαδή το ελάχιστο όριο των 10 ή 12 συνεχόμενων ημερών), ο εργοδότης δεν μπορεί να σας αναγκάσει. Η άρνησή σας είναι απόλυτα νόμιμη και προστατεύεται, καθώς η αυθαίρετη τμηματική χορήγηση συνιστά εργατική παράβαση.
Μπορώ να μεταφέρω το υπόλοιπο της καλοκαιρινής μου άδειας για το επόμενο έτος;
Όχι, η μεταφορά της άδειας στο επόμενο έτος απαγορεύεται. Ολόκληρη η ετήσια άδεια του 2026 πρέπει να έχει χορηγηθεί υποχρεωτικά μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου 2026, διαφορετικά ο εργοδότης είναι υπόλογος για αστικές και ποινικές κυρώσεις, ενώ υποχρεούται να καταβάλει τις αποδοχές άδειας με προσαύξηση 100%.
