Η αναγραφή της ηλικίας ή της οικογενειακής κατάστασης στο βιογραφικό σημείωμα οδηγεί πλέον τις μεγάλες εταιρείες στην αυτόματη απόρριψή του, καθώς τα τμήματα HR εφαρμόζουν αυστηρά φίλτρα για την αποφυγή νομικών εμπλοκών που σχετίζονται με τις διακρίσεις και την παραβίαση των προσωπικών δεδομένων.
Η τάση του blind CV (τυφλό βιογραφικό) κερδίζει συνεχώς έδαφος στην ελληνική αγορά εργασίας. Οι οργανισμοί και οι πολυεθνικοί όμιλοι προσαρμόζουν τις διαδικασίες πρόσληψης στα ευρωπαϊκά πρότυπα, θέλοντας να προστατευτούν από πιθανές καταγγελίες για διακρίσεις λόγω ηλικίας (ageism) ή οικογενειακών υποχρεώσεων, αλλά και για να ευθυγραμμιστούν πλήρως με τις απαιτήσεις του GDPR.
Γιατί τα προσωπικά στοιχεία «καίνε» την υποψηφιότητα
Όταν ένα βιογραφικό φτάνει στα χέρια των recruiters, η παρουσία πληροφοριών που δεν αφορούν την επαγγελματική επάρκεια δημιουργεί ρίσκο. Οι εταιρείες προτιμούν να αξιολογούν αποκλειστικά τις δεξιότητες, την προϋπηρεσία και την εκπαίδευση του υποψηφίου.
| Στοιχείο στο βιογραφικό | Λόγος αυτόματης απόρριψης | Τι πρέπει να αναγράφεται εναλλακτικά |
| Ημερομηνία γέννησης / Ηλικία | Κίνδυνος προκατάληψης (νεαρή ή προχωρημένη ηλικία) και νομικών προσφυγών. | Μόνο τα έτη έναρξης και λήξης των σπουδών και της προϋπηρεσίας. |
| Οικογενειακή κατάσταση | Φόβος διακρίσεων (π.χ. απόρριψη μητέρων με μικρά παιδιά ή εγγάμων). | Καμία αναφορά. Το αν κάποιος είναι έγγαμος ή έχει παιδιά δεν επηρεάζει την ικανότητα εργασίας. |
| Φωτογραφία προσώπου | Ενισχύει την ασυνείδητη προκατάληψη με βάση την εξωτερική εμφάνιση. | Απαλείφεται εντελώς, εκτός αν πρόκειται για θέσεις προβολής (π.χ. ηθοποιοί, μοντέλα). |
| Στρατιωτικές υποχρεώσεις | Θεωρείται έμμεση αποκάλυψη φύλου και ηλικιακού γκρουπ. | Αναφορά μόνο στην ουσία (π.χ. «εκπληρωμένες»), χωρίς λεπτομέρειες και ημερομηνίες. |
Τι πρέπει να περιέχει ένα σύγχρονο και ασφαλές βιογραφικό
Για να περάσει το βιογραφικό σας από τα πρώτα στάδια της αξιολόγησης (ειδικά αν η εταιρεία χρησιμοποιεί συστήματα ATS – λογισμικό φιλτραρίσματος υποψηφίων), πρέπει να επικεντρώνεται στην ουσία. Οι βασικές προϋποθέσεις περιλαμβάνουν:
- Στοιχεία επικοινωνίας: Μόνο ονοματεπώνυμο, τηλέφωνο, επαγγελματικό email και σύνδεσμος προς το προφίλ στο LinkedIn.
- Επαγγελματική εμπειρία: Καταγραφή των θέσεων εργασίας με χρονολογική σειρά, ξεκινώντας από την πιο πρόσφατη, με έμφαση στα επιτεύγματα και τις αρμοδιότητες.
- Εκπαίδευση και πιστοποιήσεις: Τίτλοι σπουδών, σεμινάρια και ξένες γλώσσες που σχετίζονται άμεσα με τη θέση.
- Τεχνικές και ήπιες δεξιότητες (hard & soft skills): Λέξεις-κλειδιά που ταιριάζουν με την περιγραφή της θέσης εργασίας στην αγγελία.
Συχνές ερωτήσεις
Αν δεν γράψω την ηλικία μου, πώς θα ξέρει ο εργοδότης αν ταιριάζω στην ομάδα;
Η ηλικία δεν αποτελεί επαγγελματικό προσόν. Οι recruiters μπορούν να εκτιμήσουν το επίπεδο της εμπειρίας σας από τα χρόνια προϋπηρεσίας που αναγράφονται. Το αν ταιριάζετε στην κουλτούρα της ομάδας θα αξιολογηθεί κατά τη διάρκεια της προσωπικής ή διαδικτυακής συνέντευξης εργασίας.
Ισχύει το ίδιο και για τις μικρές ελληνικές επιχειρήσεις;
Οι μικρότερες επιχειρήσεις ενδέχεται να μην έχουν ακόμα ενσωματώσει το blind CV στις διαδικασίες τους, ωστόσο η τάση είναι ενιαία. Ακόμα και σε αυτή την περίπτωση, η παράλειψη της ηλικίας και της οικογενειακής κατάστασης σας προστατεύει από στερεότυπα και κάνει το προφίλ σας να δείχνει πιο επαγγελματικό.
Πώς επηρεάζει ο νόμος για τα προσωπικά δεδομένα (GDPR) αυτή την απόφαση;
Οι μεγάλες εταιρείες υποχρεούνται να διαχειρίζονται τα δεδομένα σας με άκρως ασφαλή τρόπο. Όσο λιγότερα ευαίσθητα προσωπικά δεδομένα (όπως η οικογενειακή κατάσταση) αποθηκεύουν στα συστήματά τους, τόσο μειώνεται το ρίσκο να βρεθούν υπόλογες σε περίπτωση ελέγχου ή διαρροής δεδομένων.
