Η διπλή μοριοδότηση της προϋπηρεσίας στα δυσπρόσιτα σχολεία (κατηγορίας ΙΑ΄ και ΙΒ΄) αποτελεί τον απόλυτο «ρυθμιστή» που ανατρέπει τις ισορροπίες στους οριστικούς πίνακες του ΑΣΕΠ, στέλνοντας χιλιάδες αναπληρωτές εκπαιδευτικούς πολλές θέσεις ψηλότερα στην κατάταξη, την ίδια ώρα που άλλοι με περισσότερα ακαδημαϊκά προσόντα βλέπουν το όνομά τους να κατρακυλά.
Το σύστημα αυτό, αν και σχεδιάστηκε για να δώσει κίνητρο στελέχωσης των απομακρυσμένων περιοχών της χώρας, δημιουργεί κάθε χρόνο ένα ντόμινο ανακατατάξεων. Ένας εκπαιδευτικός που επιλέγει να υπηρετήσει σε ένα απομονωμένο νησί ή σε μια ορεινή περιοχή, συγκεντρώνει τους διπλάσιους πόντους προϋπηρεσίας σε σχέση με έναν συνάδελφό του που εργάζεται σε ένα κεντρικό αστικό σχολείο.
Πώς λειτουργεί ο «κλέφτης» των μορίων
Η διαδικασία είναι απλή αλλά καθοριστική. Για κάθε μήνα πραγματικής εκπαιδευτικής υπηρεσίας σε σχολικές μονάδες που ανήκουν στις κατηγορίες ΙΑ΄ και ΙΒ΄ της πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, ο αναπληρωτής λαμβάνει 2 μόρια αντί για 1 που ισχύει για τις υπόλοιπες περιοχές.
Αυτή η διαφορά, σε βάθος μίας ή δύο σχολικών χρονιών, δημιουργεί ένα τεράστιο προβάδισμα που είναι αδύνατον να καλυφθεί ακόμα και από κατόχους μεταπτυχιακών ή διδακτορικών τίτλων.
Ο πίνακας της μοριοδότησης
Στον παρακάτω πίνακα αποτυπώνεται καθαρά η διαφορά στη συλλογή μορίων ανάμεσα στις δύο κατηγορίες σχολείων για ένα πλήρες διδακτικό έτος (10 μήνες):
| Τύπος σχολικής μονάδας | Μόρια ανά μήνα | Μόρια ανά διδακτικό έτος (10 μήνες) |
| Γενικά σχολεία (Κατηγορίες Α΄ έως Ι΄) | 1 μόριο | 10 μόρια |
| Δυσπρόσιτα σχολεία (Κατηγορίες ΙΑ΄ και ΙΒ΄) | 2 μόρια | 20 μόρια |
Το ανώτατο όριο συνολικής προϋπηρεσίας που μπορεί να μοριοδοτηθεί στους πίνακες του ΑΣΕΠ είναι οι 120 μήνες (δηλαδή μέγιστο 120 μόρια για γενικά σχολεία). Ωστόσο, λόγω του διπλασιασμού, ο πλαφόν αυτός πιάνεται πολύ γρηγορότερα από όσους «οργώνουν» την επαρχία.
Οι προϋποθέσεις για να μετρήσει η διπλή μοριοδότηση
Για να κλειδώσουν αυτά τα πολύτιμα μόρια στους οριστικούς πίνακες, πρέπει να πληρούνται συγκεκριμένα κριτήρια:
- Η πρόσληψη και η τοποθέτηση πρέπει να έχουν γίνει απευθείας σε σχολική μονάδα που χαρακτηρίζεται ως δυσπρόσιτη (ΙΑ΄ ή ΙΒ΄).
- Απαιτείται πραγματική παροχή υπηρεσίας στο συγκεκριμένο σχολείο. Αν ο εκπαιδευτικός αποσπαστεί ή διατεθεί σε μη δυσπρόσιτο σχολείο, χάνει το δικαίωμα του διπλασιασμού για το αντίστοιχο χρονικό διάστημα.
- Η διπλή μοριοδότηση υπολογίζεται κανονικά και στις περιόδους θεσμοθετημένων αδειών (π.χ. αναρρωτικές, μητρότητας), εφόσον η οργανική θέση του αναπληρωτή παραμένει στο δυσπρόσιτο.
Συχνές ερωτήσεις
Μετράει η διπλή προϋπηρεσία αν παραιτηθώ πριν λήξει η χρονιά;
Ναι, τα μόρια υπολογίζονται αναλογικά για τις ημέρες και τους μήνες που πραγματικά εργαστήκατε στο δυσπρόσιτο σχολείο, μέχρι την ημέρα της αποδοχής της παραίτησής σας. Ωστόσο, θα υποστείτε τις προβλεπόμενες κυρώσεις αποκλεισμού από τις προσλήψεις για το τρέχον και το επόμενο σχολικό έτος.
Μπορώ να εξαργυρώσω τα δυσπρόσιτα μόρια για μόνιμο διορισμό;
Ασφαλώς. Οι οριστικοί πίνακες κατάταξης του ΑΣΕΠ χρησιμοποιούνται τόσο για τις προσλήψεις των αναπληρωτών όσο και για τους μόνιμους διορισμούς. Το προβάδισμα που παίρνετε «κλειδώνει» στην καρτέλα σας.
Πώς βλέπω αν το σχολείο μου ανήκει στην κατηγορία ΙΑ΄ ή ΙΒ΄;
Οι χαρακτηρισμοί των σχολικών μονάδων ορίζονται με σχετικές αποφάσεις του Υπουργείου Παιδείας. Μπορείτε να ελέγξετε την κατηγοριοποίηση του σχολείου σας είτε από τα επίσημα έγγραφα της οικείας Διεύθυνσης Εκπαίδευσης είτε μέσω του συστήματος ΟΠΣΥΔ κατά τη δήλωση των περιοχών.
