Σε περίπτωση που ο εργοδότης δεν καταγράφει την υπερωρία στην Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, ο εργαζόμενος διατηρεί το πλήρες δικαίωμα διεκδίκησης της νόμιμης αμοιβής του με προσαύξηση έως και 120%, ενώ η επιχείρηση αντιμετωπίζει διοικητικό πρόστιμο 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο.
Η εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας καθιστά υποχρεωτική την πραγματική αποτύπωση του χρόνου εργασίας, προστατεύοντας το οκτάωρο και τις επιπλέον ώρες απασχόλησης.
Τα ποσοστά προσαύξησης και τα πρόστιμα μη καταγραφής
Η μη αποτύπωση των πραγματικών ωρών εργασίας στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ συνιστά σοβαρή παράβαση. Η νομοθεσία προβλέπει συγκεκριμένες προσαυξήσεις στις αποδοχές αλλά και αυστηρές κυρώσεις για τις επιχειρήσεις.
| Κατηγορία απασχόλησης / Παράβαση | Προσαύξηση / Πρόστιμο |
| Νόμιμη υπερωρία (έως 150 ώρες/έτος) | +40% στο ωρομίσθιο |
| Nόμιμη υπερωρία (άνω των 150 ωρών/έτος) | +60% στο ωρομίσθιο |
| Ανήλωτη / Άκυρη υπερωρία (μη καταγεγραμμένη) | +120% στο ωρομίσθιο |
| Υπερεργασία (9η ώρα σε 5ήμερο / 8η ώρα σε 6ήμερο) | +20% στο ωρομίσθιο |
| Πρόστιμο μη ενεργοποίησης κάρτας | 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο |
| Πρόστιμο απόκλισης ωραρίου | 3.000 ευρώ ανά αποτύπωση |
Τι πρέπει να κάνει ο εργαζόμενος αν δεν χτυπιέται η κάρτα
Όταν διαπιστώνεται ότι ο εργοδότης αρνείται ή αποτρέπει τη σήμανση της κάρτας στην αποχώρηση ενώ η εργασία συνεχίζεται, υπάρχουν συγκεκριμένα βήματα προστασίας:
- Έλεγχος στο MyErgani: Διασταύρωση των δεδομένων εισόδου και εξόδου μέσω της εφαρμογής MyErgani app ή της πύλης του ΕΡΓΑΝΗ.
- Καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας: Υποβολή επώνυμης ή ανώνυμης καταγγελίας στην Ανεξάρτητη Αρχή Επιθεώρησης Εργασίας (γραμμή 1555).
- Διατήρηση αποδεικτικών στοιχείων: Συλλογή παράλληλων αποδείξεων εργασίας, όπως emails, ηλεκτρονικά μηνύματα, κλήσεις ή ψηφιακά αρχεία που στάλθηκαν εκτός ωραρίου.
- Διεκδίκηση αποζημίωσης: Αγωγή για την καταβολή της αποζημίωσης 120% για τις ώρες ακυρότητας της υπερωριακής απασχόλησης.
Η προστασία από τυχόν αντίποινα
Ο νόμος απαγορεύει ρητά οποιαδήποτε δυσμενή μεταβολή των όρων εργασίας ή απόλυση ως αντίποινο για τη διεκδίκηση των νομίμων δικαιωμάτων που αφορούν την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας. Σε μια τέτοια περίπτωση, η απόλυση θεωρείται άκυρη και ο εργαζόμενος δικαιούται πλήρεις αποδοχές υπερημερίας.
Συχνές ερωτήσεις
Τι συμβαίνει αν ξεχάσω να χτυπήσω την κάρτα κατά την έξοδο;
Ο εργαζόμενος οφείλει να ενημερώσει άμεσα τον υπεύθυνο της επιχείρησης. Η επιχείρηση έχει τη δυνατότητα να προβεί σε διορθωτική δήλωση στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, συνοδευόμενη από την αντίστοιχη αιτιολογία.
Μπορεί ο εργοδότης να χτυπάει την κάρτα για λογαριασμό μου;
Όχι, η χρήση της κάρτας είναι αυστηρά προσωπική. Η χρήση της κάρτας από τρίτο πρόσωπο ή από τον εργοδότη αποτελεί παράβαση και επιφέρει διοικητικά πρόστιμα.
Τι ισχύει αν εργάζομαι με τηλεργασία;
Για τους τηλεργαζόμενους ισχύει η ψηφιακή δηλωτική κάρτα. Ο χρόνος έναρξης και λήξης της εργασίας καταγράφεται ψηφιακά μέσω του συστήματος της εταιρείας και διασυνδέεται απευθείας με το σύστημα ΕΡΓΑΝΗ.
Πότε καταβάλλεται η προσαύξηση της εκτός κάρτας υπερωρίας;
Οι αποδοχές για την υπερωριακή απασχόληση καταβάλλονται μαζί με την τακτική μισθοδοσία του μήνα κατά τον οποίο πραγματοποιήθηκε η εργασία.
