Η επιδότηση της ΔΥΠΑ για τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας στον τομέα της ψηφιακής τεχνολογίας καταβάλλεται σε τριμηνιαίες ή τετραμηνιαίες δόσεις, μετά την ολοκλήρωση κάθε περιόδου απασχόλησης και την υποβολή των απαιτούμενων αιτήσεων αποπληρωμής από τις επιχειρήσεις.
Το πρόγραμμα καλύπτει σημαντικό μέρος του μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους για την πρόσληψη ανέργων εξειδικευμένων στις Τεχνολογίες Πληροφορικής και Επικοινωνιών (ΤΠΕ), με στόχο την ενίσχυση της ψηφιακής μετάβασης των επιχειρήσεων.
Χρονοδιάγραμμα πληρωμών και ποσά επιδότησης
Η εκταμίευση της επιχορήγησης συνδέεται άμεσα με τη διατήρηση των θέσεων εργασίας και την εμπρόθεσμη εξόφληση των ασφαλιστικών εισφορών.
| Στάδιο / Δόση | Χρονικός ορίζοντας | Ποσοστό / Ποσό επιδότησης |
| 1η Δόση | Με τη συμπλήρωση του 1ου τετραμήνου | Έως 80% του μισθολογικού κόστους |
| 2η Δόση | Με τη συμπλήρωση του 2ου τετραμήνου | Αναλογικό ποσό βάσει πραγματοποιηθεισών αμοιβών |
| 3η Δόση (Αποπληρωμή) | Με τη συμπλήρωση του 12μηνου | Εξόφληση του συνολικού εγκεκριμένου ποσού |
| Ανώτατο όριο επιδότησης | Ανά μήνα / εργαζόμενο | Έως 1.000€ – 1.200€ (ανάλογα με την ειδικότητα) |
Προϋποθέσεις και δικαιολογητικά για την καταβολή
Για να εγκριθεί η καταβολή κάθε δόσης της επιδότησης από τις υπηρεσίες της ΔΥΠΑ, η επιχείρηση οφείλει να υποβάλει τα εξής:
- Αναλυτική Περιοδική Δήλωση (ΑΠΔ) και αποδεικτικά εξόφλησης των ασφαλιστικών εισφορών για το χρονικό διάστημα της επιδότησης.
- Μισθοδοτικές καταστάσεις και αποδεικτικά τραπεζικής κατάθεσης της μισθοδοσίας του ωφελούμενου εργαζομένου.
- Υπεύθυνη δήλωση περί μη μεταβολής του συνολικού προσωπικού της επιχείρησης (ρήτρα διατήρησης θέσεων εργασίας).
- Βεβαίωση φορολογικής και ασφαλιστικής ενημερότητας της επιχείρησης σε ισχύ.
- Ηλεκτρονική αίτηση καταβολής στην πλατφόρμα της ΔΥΠΑ εντός των προβλεπόμενων προθεσμιών.
Συχνές ερωτήσεις
Πόσο διαρκεί η συνολική επιδότηση της νέας θέσης εργασίας;
Η συνολική διάρκεια του προγράμματος ανέρχεται συνήθως σε 12 μήνες, με δυνατότητα επέκτασης σε ορισμένες ειδικές κατηγορίες προγραμμάτων της ΔΥΠΑ.
Τι συμβαίνει αν ο εργαζόμενος παραιτηθεί κατά τη διάρκεια του προγράμματος;
Σε περίπτωση οικειοθελούς αποχώρησης, η επιχείρηση υποχρεούται να αντικαταστήσει τον εργαζόμενο με άλλον εγγεγραμμένο άνεργο ίδιας εξειδίκευσης εντός καθορισμένης προθεσμίας (συνήθως 30 ημέρες), ώστε να μη χάσει την επιδότηση.
Μπορεί η επιχείρηση να απολύσει άλλο προσωπικό κατά τη διάρκεια της επιδότησης;
Όχι, το πρόγραμμα επιβάλλει αυστηρή ρήτρα διατήρησης του προσωπικού. Οποιαδήποτε μείωση προσωπικού χωρίς αντικατάσταση οδηγεί σε διακοπή της επιδότησης και επιστροφή των εισπραχθέντων ποσών.
