Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας ισχύει υποχρεωτικά και χωρίς καμία εξαίρεση για όλους τους εργαζόμενους που βρίσκονται σε δοκιμαστική περίοδο εργασίας, απαιτώντας την κανονική σήμανση της έναρξης και της λήξης του ωραρίου τους από την πρώτη κιόλας ημέρα παρουσίας στην επιχειρησιακή δομή.
Η δοκιμαστική περίοδος αποτελεί χρόνο κανονικής απασχόλησης και δεν εξαιρείται από τις υποχρεώσεις ψηφιακής καταγραφής του χρόνου εργασίας στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, ανεξάρτητα από τη διάρκεια της δοκιμής ή το είδος της σύμβασης.
Υποχρεώσεις εργοδότη και όρια δοκιμαστικής περιόδου
Η απασχόληση υπό δοκιμή καλύπτεται πλήρως από το εργατικό δίκαιο, γεγονός που συνεπάγεται αυστηρές κυρώσεις σε περίπτωση παράλειψης της ψηφιακής σήμανσης.
| Παράμετρος | Ισχύον καθεστώς |
| Υποχρέωση σήμανσης | Από την 1η ημέρα δοκιμαστικής εργασίας |
| Μέγιστη διάρκεια δοκιμής | Έως 6 μήνες (βάσει του Ν. 5053/2023) |
| Δήλωση στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ | Υποχρεωτική αναγγελία πρόσληψης πριν την έναρξη εργασίας |
| Πρόστιμο μη σήμανσης | 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο για αδήλωτη/εκτός κάρτας εργασία |
| Αμοιβή & Ασφάλιση | Πλήρης αμοιβή και ασφάλιση από την πρώτη ημέρα |
Τι πρέπει να προσέξουν οι εργαζόμενοι στη δοκιμαστική περίοδο
Για τη διασφάλιση των δικαιωμάτων σας και την αποφυγή παραβάσεων, ισχύουν τα ακόλουθα βασικά σημεία:
- Προηγηθείσα αναγγελία πρόσληψης: Ο εργοδότης οφείλει να έχει υποβάλει την αναγγελία πρόσληψης στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ με ρητή αναφορά στη δοκιμαστική περίοδο, πριν αναλάβετε υπηρεσία.
- Σκανάρισμα QR Code: Η σήμανση γίνεται κανονικά μέσω της εφαρμογής myErgani CardScanner κατά την είσοδο και την έξοδο από τον χώρο εργασίας.
- Καταγραφή υπερωριών: Τυχόν απασχόληση πέραν του δηλωθέντος ωραρίου κατά τη δοκιμαστική περίοδο καταγράφεται αυτόματα και αμείβεται με τις προβλεπόμενες προσαυξήσεις.
- Έλεγχος μέσω myErgani: Μπορείτε να επιβεβαιώνετε καθημερινά αν οι σημάνσεις σας εμφανίζονται σωστά στην εφαρμογή myErgani mobile app.
Δοκιμαστική εργασία και “δωρεάν” δοκιμή
Συχνό φαινόμενο στην αγορά εργασίας αποτελεί η απαίτηση για ολιγοήμερη “δοκιμή” χωρίς πρόσληψη ή χωρίς σήμανση κάρτας. Το εργατικό δίκαιο απαγορεύει ρητά αυτή την πρακτική.
Οποιαδήποτε φυσική παρουσία και παροχή εργασίας στον χώρο του εργοδότη θεωρείται κανονική απασχόληση. Εάν διενεργηθεί έλεγχος από την Επιθεώρηση Εργασίας και βρεθεί εργαζόμενος να παρέχει εργασία χωρίς ενεργή αναγγελία και χωρίς χτύπημα της Ψηφιακής Κάρτας, επιβάλλονται τα ανώτατα διοικητικά πρόστιμα για αδήλωτη εργασία.
Συχνές ερωτήσεις
Μπορεί ο εργοδότης να ζητήσει δοκιμαστική περίοδο χωρίς να χτυπάω κάρτα;
Όχι, αυτό είναι παράνομο. Η δοκιμαστική περίοδος προϋποθέτει κανονική πρόσληψη και υποχρεωτική χρήση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας από την πρώτη στιγμή.
Τι συμβαίνει αν η συνεργασία διακοπεί κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου;
Ο εργοδότης ή ο εργαζόμενος μπορούν να καταγγείλουν τη σύμβαση χωρίς προειδοποίηση και χωρίς αποζημίωση απόλυσης (εφόσον η δοκιμή είναι κάτω των 12 μηνών), αλλά ο χρόνος που δουλεύτηκε με σήμανση κάρτας πληρώνεται και ασφαλίζεται κανονικά.
Αλλάζει ο τρόπος σήμανσης της κάρτας μετά το πέρας της δοκιμαστικής περιόδου;
Όχι, η διαδικασία σήμανσης παραμένει ακριβώς η ίδια. Η μόνη αλλαγή αφορά τη μετατροπή της σύμβασης σε αορίστου χρόνου (ή τη συνέχιση της ορισμένου χρόνου) χωρίς να απαιτείται νέα έκδοση κάρτας.
