Η καταχώριση της αδείας πατρότητας στο Πληροφοριακό Σύστημα myErgani πραγματοποιείται από τον εργοδότη με τη δήλωση της άδειας στο ψηφιακό ωράριο, αμέσως μόλις ο εργαζόμενος υποβάλει τη σχετική αίτηση και τη ληξιαρχική πράξη γέννησης του τέκνου.
Η διαδικασία αυτή εξασφαλίζει ότι ο νέος πατέρας θα λάβει τις νομοθετημένες ημέρες απουσίας με πλήρεις αποδοχές, χωρίς εμπόδια ή γραφειοκρατικές καθυστερήσεις.
Δικαιώματα, διάρκεια και τρόπος λήψης της αδείας
Κάθε εργαζόμενος πατέρας στον ιδιωτικό τομέα δικαιούται 14 εργάσιμες ημέρες άδεια πατρότητας με πλήρεις αποδοχές. Το δικαίωμα αυτό είναι ατομικό και αμεταβίβαστο, ενώ χορηγείται ανεξάρτητα από την προϋπηρεσία, τη θεμελίωση δικαιώματος άλλων αδειών ή τη συζυγική κατάσταση.
Ο εργαζόμενος έχει δύο επιλογές για τη χρήση της αδείας:
- Συνολική χρήση: Λήψη και των 14 εργάσιμων ημερών συνεχόμενα κατά τη γέννηση.
- Τμηματική χρήση: Λήψη 2 ημερών πριν την αναμενόμενη ημερομηνία τοκετού και των υπολοίπων 12 ημερών εντός 30 ημερών από τη γέννηση του τέκνου.
| Χαρακτηριστικό | Λεπτομέρειες & Όρια |
| Συνολική διάρκεια | 14 εργάσιμες ημέρες |
| Τύπος αποδοχών | 100% αμειβόμενη από τον εργοδότη |
| Προϋπηρεσία | 0 ημέρες (καμία ελάχιστη απαιτούμενη εργασία) |
| Χρονικό όριο εξάντλησης | Εντός 30 ημερών από τη γέννηση |
| Προστασία από απόλυση | 6 μήνες από τον τοκετό |
Απαιτούμενα δικαιολογητικά για τον εργαζόμενο
Για να προχωρήσει η καταχώριση στο σύστημα, ο εργαζόμενος πρέπει να προσκομίσει στο τμήμα HR ή στο λογιστήριο της επιχείρησης τα εξής έγγραφα:
- Αίτηση χορήγησης αδείας με τις επιθυμητές ημερομηνίες έναρξης και λήξης.
- Ληξιαρχική πράξη γέννησης του τέκνου (ή βεβαίωση πιθανής ημερομηνίας τοκετού από γιατρό, αν ληφθούν οι 2 ημέρες πριν τη γέννηση).
- Πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης (όταν ζητηθεί για την επιβεβαίωση της πατρότητας).
- Έγγραφο υιοθεσίας ή αναδοχής (σε περίπτωση υιοθεσίας τέκνου έως 8 ετών).
Πώς καταχωρίζεται η άδεια στο myErgani step-by-step
Ο εργοδότης ή ο υπεύθυνος λογιστής οφείλει να δηλώσει την άδεια ψηφιακά. Η διαδικασία περιλαμβάνει τα εξής βήματα:
- Είσοδος στην πλατφόρμα: Σύνδεση στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ (myErgani) με τους εταιρικούς κωδικούς Taxisnet.
- Επιλογή εργαζομένου: Εντοπισμός του εργαζομένου μέσω του ΑΦΜ ή του ΑΜΚΑ του.
- Υποβολή μεταβολής ωραρίου / αδείας: Επιλογή του εντύπου Ε4 (Τροποποιητικός Ωραρίου) ή καταχώριση στο Ψηφιακό Ημερολόγιο Αδειών.
- Επιλογή τύπου αδείας: Επιλογή της κατηγορίας “Άδεια Πατρότητας” από τη λίστα.
- Καθορισμός διαστήματος: Εισαγωγή της ημερομηνίας έναρξης και λήξης των ημερών απουσίας.
- Οριστικοποίηση: Υποβολή της δήλωσης πριν από την έναρξη πραγματοποίησης της αδείας.
Σε επιχειρήσεις που εφαρμόζουν την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, η καταχώριση της αδείας στο σύστημα ενημερώνει αυτόματα το ημερήσιο ωράριο. Έτσι, κατά τις ημέρες της αδείας δεν απαιτείται «χτύπημα» της κάρτας και δεν καταγράφονται αναιτιολόγητες απουσίες.
Συχνές ερωτήσεις
Δικαιούται την άδεια πατρότητας ο εργαζόμενος με σύμβαση ορισμένου χρόνου;
Ναι. Η άδεια πατρότητας ισχύει για όλους τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα, ανεξάρτητα από το αν κατέχουν σύμβαση αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης.
Τι συμβαίνει αν το παιδί γεννηθεί σε ημέρα μη εργάσιμη;
Αν ο τοκετός πραγματοποιηθεί σε σαββατοκύριακο ή αργία, η μέτρηση των 14 εργάσιμων ημερών ξεκινά από την πρώτη επόμενη εργάσιμη ημέρα της επιχείρησης.
Μπορεί ο εργοδότης να αρνηθεί τη χορήγηση της αδείας;
Όχι. Η χορήγηση της αδείας πατρότητας είναι υποχρεωτική για τον εργοδότη εφόσον ο εργαζόμενος την αιτηθεί και προσκομίσει τα απαραίτητα δικαιολογητικά.
Ποιος πληρώνει τις αποδοχές κατά τη διάρκεια της αδείας;
Τις αποδοχές των 14 εργάσιμων ημερών καταβάλλει εξ ολοκλήρου ο εργοδότης, όπως ακριβώς συμβαίνει με τις ημέρες κανονικής εργασίας.
