Από την 1η Νοεμβρίου 2026, η αναγραφή του αρχικού μισθού ή του μισθολογικού εύρους σε κάθε αγγελία εργασίας είναι πλέον υποχρεωτική για όλους τους εργοδότες στην Ελλάδα.
Η ρύθμιση αυτή, που ενσωματώνει την ευρωπαϊκή οδηγία για τη μισθολογική διαφάνεια (ΕΕ 2023/970) και διασυνδέεται με το σύστημα myErgani, αλλάζει ριζικά το τοπίο στην αγορά εργασίας. Οι εργοδότες καλούνται να προσαρμόσουν άμεσα τις πρακτικές στελέχωσης, καθώς η παράβαση του μέτρου επιφέρει αυστηρές διοικητικές κυρώσεις.
Τι αλλάζει στην κάλυψη θέσεων και τις αγγελίες εργασίας
Ο νέος κανόνας επιβάλλει πλήρη διαφάνεια στις αμοιβές πριν από την έναρξη της συνεργασίας. Οι επιχειρήσεις οφείλουν να παρέχουν ξεκάθαρες πληροφορίες για τις απολαβές, ενώ παράλληλα τίθενται περιορισμοί στον τρόπο που διεξάγονται οι συνεντεύξεις επιλογής υποψηφίων.
Οι βασικές υποχρεώσεις των εργοδοτών
- Σαφής αναγραφή αμοιβής: Κάθε αναρτημένη αγγελία πρέπει να περιλαμβάνει τον αρχικό ακαθάριστο μισθό ή το μισθολογικό εύρος (π.χ. 1.100€ – 1.300€).
- Απαγόρευση ερώτησης για προηγούμενο μισθό: Οι εργοδότες δεν επιτρέπεται πλέον να ρωτούν τον υποψήφιο για τις ιστορικές απολαβές του σε προηγούμενους εργοδότες.
- Ουδέτερες περιγραφές: Οι αγγελίες και οι τίτλοι θέσεων πρέπει να διαμορφώνονται με ουδέτερο ως προς το φύλο τρόπο, αποτρέποντας κάθε μορφή αδικαιολόγητης διάκρισης.
- Πρόσβαση σε κριτήρια αμοιβής: Οι εργαζόμενοι αποκτούν το δικαίωμα να ζητούν στοιχεία για τα μέση επίπεδα αμοιβών της κατηγορίας τους.
Οι κανόνες διαφάνειας και τα πρόστιμα με μια ματιά
| Πεδίο Εφαρμογής | Ισχύον Καθεστώς & Υποχρεώσεις |
| Έναρξη Υποχρέωσης | 1η Νοεμβρίου 2026 |
| Πεδίο Εφαρμογής | Όλες οι αγγελίες (δημόσιες, ιδιωτικές, μέσω εταιρειών HR ή social media) |
| Αναγραφόμενο Ποσό | Αρχικός ακαθάριστος μισθός ή ελάχιστο-μέγιστο μισθολογικό εύρος |
| Ιστορικό Αποδοχών | Αστηστη απαγόρευση αίτησης στοιχείων για προηγούμενους μισθούς |
| Διοικητικές Κυρώσεις | Διοικητικά πρόστιμα από την Επιθεώρηση Εργασίας ανά παράβαση |
Πώς επηρεάζονται οι επιχειρήσεις ανάλογα με το μέγεθός τους
Η εφαρμογή των διατάξεων για τη μισθολογική διαφάνεια φέρνει επιπλέον υποχρεώσεις αναφοράς για τις μεγαλύτερες επιχειρήσεις.
Υποχρεώσεις αναφοράς και ελέγχων
- Επιχειρήσεις έως 99 εργαζόμενους: Υποχρεωτική αναγραφή μισθού στις αγγελίες και τήρηση των κανόνων μη διάκρισης.
- Επιχειρήσεις 100 έως 249 εργαζόμενους: Υποβολή τριετών αναφορών στο σύστημα για το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών.
- Επιχειρήσεις με 250+ εργαζόμενους: Υποχρεωτική ετήσια δημοσίευση εκθέσεων για τις μισθολογικές αποκλίσεις. Σε περίπτωση που διαπιστώνεται ανεξήγητο χάσμα άνω του 5%, απαιτείται διεξαγωγή κοινής αξιολόγησης αμοιβών με τους εκπροσώπους των εργαζομένων.
Συχνές ερωτήσεις
Μπορώ να αναγράψω εύρος μισθού αντί για συγκεκριμένο ποσό;
Ναι, επιτρέπεται η αναγραφή μισθολογικού εύρους (π.χ. 1.200€ έως 1.400€ ακαθάριστα), εφόσον το εύρος αυτό βασίζεται σε αντικειμενικά και διαφανή κριτήρια, όπως η προϋπηρεσία ή τα προσόντα του υποψηφίου.
Τι συμβαίνει αν μια αγγελία δημοσιεύεται μέσω εξωτερικής εταιρείας επιλογής προσωπικού (HR);
Η υποχρέωση ισχύει στο ακέραιο. Η εταιρεία HR ή η πλατφόρμα αγγελιών οφείλει να περιλαμβάνει τις πληροφορίες αμοιβής που ορίζει ο εργοδότης, καθώς η ευθύνη για τη διαφάνεια της θέσης βαρύνει την επιχείρηση.
Επιτρέπεται να διαπραγματευτώ υψηλότερο μισθό από αυτόν της αγγελίας;
Ασφαλώς. Ο αναγραφόμενος μισθός αποτελεί την αρχική πρόταση βάσης. Ο υποψήφιος διατηρεί το δικαίωμα διαπραγμάτευσης για υψηλότερες απολαβές κατά τη φάση της πρότασης πρόσληψης.
