Αν πρόκειται να εργαστείτε τη Δευτέρα του Πάσχα, δικαιούστε προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου σας, καθώς η ημέρα αυτή αποτελεί από τον νόμο υποχρεωτική αργία για όλες τις επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα στην Ελλάδα. Πρακτικά, αυτό σημαίνει ότι η αμοιβή σας για εκείνη την ημέρα θα είναι αισθητά αυξημένη σε σχέση με ένα απλό μεροκάματο, ενώ ο τρόπος που θα δείτε τα χρήματα αυτά στην εκκαθάρισή σας εξαρτάται από το αν αμείβεστε με ημερομίσθιο ή με μηνιαίο μισθό.
Σήμερα, Τρίτη 14 Απριλίου 2026, λίγες μόλις ημέρες πριν από τη μεγάλη γιορτή του Πάσχα, είναι απαραίτητο να γνωρίζετε ακριβώς τι προβλέπει η εργατική νομοθεσία για την ερχόμενη Δευτέρα. Η γνώση των δικαιωμάτων σας δεν είναι μόνο ζήτημα οικονομικό, αλλά και ζήτημα σεβασμού του κόπου σας σε μια ημέρα που παραδοσιακά είναι αφιερωμένη στην ανάπαυση και την οικογένεια.
Η νομική φύση της Δευτέρας του Πάσχα
Σε αντίθεση με τη Μεγάλη Παρασκευή (που είναι προαιρετική αργία) ή το Μεγάλο Σάββατο (που είναι εργάσιμη ημέρα), η Δευτέρα του Πάσχα ανήκει στην κατηγορία των υποχρεωτικών αργιών. Αυτό σημαίνει ότι απαγορεύεται η απασχόληση των εργαζομένων και η λειτουργία των επιχειρήσεων, εκτός από εκείνες που από τη φύση τους λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις αργίες (π.χ. εστίαση, ξενοδοχεία, συγκοινωνίες, νοσοκομεία).
Για τις επιχειρήσεις που θα παραμείνουν κλειστές, οι εργαζόμενοι θα λάβουν κανονικά τον μισθό τους χωρίς καμία περικοπή. Για όσους όμως οι ανάγκες της δουλειάς επιβάλλουν την παρουσία τους στο πόστο τους, ο νόμος προβλέπει μια πολύ συγκεκριμένη «φόρμουλα» υπολογισμού της αμοιβής.
Πώς υπολογίζεται η προσαύξηση του 75%
Ο υπολογισμός της αμοιβής για τη Δευτέρα του Πάσχα διαμορφώνεται με βάση το καθεστώς πληρωμής του κάθε εργαζόμενου. Ας δούμε τις δύο βασικές περιπτώσεις:
1. Εργαζόμενοι που αμείβονται με ημερομίσθιο
Αν είστε ημερομίσθιος και εργαστείτε τη Δευτέρα του Πάσχα, δικαιούστε να λάβετε το σύνηθες ημερομίσθιό σας προσαυξημένο κατά 75%. Η προσαύξηση αυτή υπολογίζεται επί του νόμιμου ωρομισθίου για τις ώρες που θα απασχοληθείτε.
Παράδειγμα: Αν το ημερομίσθιό σας είναι 40 ευρώ, θα λάβετε τα 40 ευρώ συν 30 ευρώ (το 75%), δηλαδή συνολικά 70 ευρώ για εκείνη την ημέρα.
2. Εργαζόμενοι που αμείβονται με μηνιαίο μισθό
Εδώ η κατάσταση χωρίζεται σε δύο υποκατηγορίες, ανάλογα με τον τύπο της επιχείρησης:
- Επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα τις Κυριακές: Θα λάβετε μόνο την προσαύξηση του 75% επί του 1/25ου του μισθού σας, καθώς ο βασικός μισθός θεωρείται ότι καλύπτει ήδη την αμοιβή της ημέρας.
- Επιχειρήσεις που παραμένουν κλειστές αλλά λειτουργούν εκτάκτως: Σε αυτή τη σπάνια περίπτωση, ο εργαζόμενος δικαιούται τόσο το 1/25 του μισθού του όσο και την προσαύξηση του 75%.
Σημαντική λεπτομέρεια: Η προσαύξηση του 75% υπολογίζεται στο νόμιμο ωρομίσθιο και όχι απαραίτητα στον καταβαλλόμενο μισθό, αν αυτός είναι ανώτερος του νόμιμου. Ωστόσο, οι περισσότερες επιχειρήσεις πλέον εφαρμόζουν την προσαύξηση στο σύνολο των αποδοχών για λόγους ίσης μεταχείρισης.
Τι ισχύει για τις υπερωρίες την ημέρα της αργίας
Αν η εργασία τη Δευτέρα του Πάσχα ξεπεράσει το συμβατικό ωράριο (π.χ. το 8ωρο), τότε τα πράγματα γίνονται ακόμα πιο ευνοϊκά για τον εργαζόμενο, αλλά και πιο σύνθετα για το λογιστήριο.
Κάθε ώρα υπερωρίας σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας υπολογίζεται με την αντίστοιχη προσαύξηση υπερωρίας (π.χ. 40%), η οποία όμως «πατάει» πάνω στο ήδη προσαυξημένο κατά 75% ωρομίσθιο. Αυτό σημαίνει ότι οι ώρες πέραν του ωραρίου την ημέρα εκείνη είναι οι πιο «ακριβές» του μήνα και πρέπει να αποτυπώνονται με απόλυτη ακρίβεια στην ψηφιακή κάρτα εργασίας.
Η σημασία της ψηφιακής κάρτας εργασίας
Φέτος, ο έλεγχος για την αμοιβή της Δευτέρας του Πάσχα θα είναι πιο αυστηρός από ποτέ λόγω της πλήρους εφαρμογής της ψηφιακής κάρτας εργασίας. Το σύστημα «Εργάνη ΙΙ» καταγράφει αυτόματα τη σήμανση εισόδου και εξόδου.
Αν το σύστημα δει ότι ένας εργαζόμενος χτύπησε κάρτα τη Δευτέρα 20 Απριλίου (που φέτος είναι η Δευτέρα του Πάσχα), τότε αυτόματα περιμένει να δει στην εκκαθάριση του μήνα την αντίστοιχη προσαύξηση του 75%. Οι εργοδότες που θα επιχειρήσουν να «συμψηφίσουν» την αργία με κάποιο ρεπό ή να μην την πληρώσουν καθόλου, θα βρεθούν αντιμέτωποι με αυτόματες ειδοποιήσεις από την Επιθεώρηση Εργασίας.
Δικαιούστε συμπληρωματική ανάπαυση (ρεπό);
Ένα ερώτημα που απασχολεί πολλούς είναι αν, εκτός από τα χρήματα, δικαιούνται και μια ημέρα ανάπαυσης μέσα στην εβδομάδα.
- Για την εργασία την Κυριακή του Πάσχα (που είναι Κυριακή), η χορήγηση ρεπό είναι υποχρεωτική από τον νόμο.
- Για την εργασία τη Δευτέρα του Πάσχα, ο νόμος δεν επιβάλλει υποχρεωτική χορήγηση αναπληρωματικής ανάπαυσης, καθώς η ημέρα θεωρείται αργία και όχι Κυριακή.
Ωστόσο, πολλές συλλογικές συμβάσεις εργασίας ή ατομικές συμφωνίες προβλέπουν τη χορήγηση ρεπό, οπότε καλό είναι να ελέγξετε τη σύμβαση που έχετε υπογράψει ή τον εσωτερικό κανονισμό της εταιρείας σας.
Τι ισχύει για τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση
Οι εργαζόμενοι που δουλεύουν με καθεστώς 4ωρου ή μειωμένου ωραρίου δικαιούνται την προσαύξηση του 75% ακριβώς με τον ίδιο τρόπο, αναλογικά για τις ώρες που θα εργαστούν.
Αν, για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης εργαστεί 4 ώρες τη Δευτέρα του Πάσχα, θα λάβει το ωρομίσθιό του για αυτές τις 4 ώρες, αυξημένο κατά 75%. Η προστασία της αργίας καλύπτει το σύνολο των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα, χωρίς εξαιρέσεις βάσει του τύπου της σύμβασης.
Τι να προσέξετε αν η επιχείρηση παραμείνει κλειστή
Αν η επιχείρησή σας αποφασίσει να παραμείνει κλειστή τη Δευτέρα του Πάσχα, όπως συμβαίνει στην πλειονότητα των περιπτώσεων:
- Αμειβόμενοι με ημερομίσθιο: Δικαιούστε να λάβετε το κανονικό σας ημερομίσθιο (χωρίς την προσαύξηση του 75%), παρόλο που δεν θα εργαστείτε.
- Αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό: Θα λάβετε τον πλήρη μισθό του μήνα σας κανονικά. Δεν επιτρέπεται καμία μείωση του μισθού επειδή η επιχείρηση δεν λειτούργησε λόγω της αργίας.
Προσοχή στις «αναγκαστικές άδειες»: Ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να σας χρεώσει ημέρα κανονικής άδειας για τη Δευτέρα του Πάσχα. Η ημέρα είναι από τον νόμο αργία και «χαρίζεται» στον εργαζόμενο ως χρόνος ανάπαυσης με αποδοχές.
Ιδιαίτερες περιπτώσεις: Εστίαση και ξενοδοχεία
Στους κλάδους του τουρισμού και της εστίασης, όπου η Δευτέρα του Πάσχα είναι ημέρα αιχμής, οι εργαζόμενοι πρέπει να είναι ιδιαίτερα προσεκτικοί με την εκκαθάριση της μισθοδοσίας τους. Λόγω των κλαδικών συμβάσεων που είναι σε ισχύ, ενδέχεται να προβλέπονται επιπλέον επιδόματα ή διαφορετικοί τρόποι υπολογισμού της προϋπηρεσίας που επηρεάζουν το τελικό ποσό.
Επίσης, επειδή φέτος οι τριετίες έχουν «ξεπαγώσει», το ωρομίσθιο επί του οποίου θα υπολογιστεί το 75% μπορεί να είναι υψηλότερο σε σχέση με πέρυσι για πολλούς εργαζόμενους που συμπλήρωσαν χρόνο υπηρεσίας μέσα στο πρώτο τρίμηνο του 2026.
Τι να κάνετε αν δεν σας καταβληθεί η προσαύξηση
Αν στην πληρωμή του Απριλίου διαπιστώσετε ότι η εργασία σας τη Δευτέρα του Πάσχα πληρώθηκε ως απλό μεροκάματο:
- Ζητήστε διευκρινίσεις: Μπορεί να πρόκειται για λογιστικό σφάλμα.
- Ελέγξτε το MyErgani: Δείτε αν η ώρα εισόδου και εξόδου έχει καταγραφεί σωστά.
- Καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας: Αν ο εργοδότης αρνείται να συμμορφωθεί, έχετε το δικαίωμα να προβείτε σε ανώνυμη ή επώνυμη καταγγελία στο 1555 ή ηλεκτρονικά.
Η άρνηση καταβολής της προσαύξησης σε υποχρεωτική αργία αποτελεί σοβαρή παράβαση της εργατικής νομοθεσίας και επισύρει αυστηρά διοικητικά πρόστιμα.
Συνοπτικός οδηγός για το «μεροκάματο της Δευτέρας»
Για να έχετε μια καθαρή εικόνα πριν πάτε στη δουλειά:
- Βρείτε το ωρομίσθιό σας: Διαιρέστε τον μικτό μισθό σας με το 166,67 (για πλήρη απασχόληση) ή δείτε το ημερομίσθιό σας στο συμβόλαιο.
- Προσθέστε το 75%: Πολλαπλασιάστε το ωρομίσθιο με το 1,75.
- Υπολογίστε τις ώρες: Πολλαπλασιάστε το προσαυξημένο ωρομίσθιο με τις ώρες που θα δουλέψετε.
Το ποσό που θα προκύψει είναι η μικτή αμοιβή σας για τη Δευτέρα του Πάσχα. Μετά την αφαίρεση των κρατήσεων, το καθαρό ποσό θα είναι αυτό που θα δείτε στον λογαριασμό σας.
Η εργασία κατά τη διάρκεια των εορτών είναι απαιτητική και συχνά στερεί από τον εργαζόμενο πολύτιμες στιγμές. Ο νομοθέτης, αναγνωρίζοντας αυτή τη θυσία, έχει θεσπίσει την προσαύξηση του 75% ως μια ελάχιστη οικονομική αποζημίωση. Φέτος, με την τεχνολογία της ψηφιακής κάρτας να λειτουργεί ως «άγρυπνος φρουρός», οι εργαζόμενοι έχουν κάθε λόγο να αισθάνονται πιο σίγουροι ότι τα δικαιώματά τους θα γίνουν σεβαστά.
Ελέγξτε τις εκκαθαρίσεις σας, ενημερωθείτε για τις λεπτομέρειες της σύμβασής σας και διεκδικήστε αυτό που σας ανήκει. Το Πάσχα είναι μια γιορτή χαράς και η δίκαιη ανταμοιβή της εργασίας σας είναι μέρος αυτής της χαράς.
