Ιδιωτικός τομέας: Πώς αμείβεται η έκτη ημέρα εργασίας στον τουρισμό

Η εργασία κατά την έκτη ημέρα της εβδομάδας στον τουριστικό κλάδο αμείβεται υποχρεωτικά με προσαύξηση 40% επί του ημερομισθίου, καθώς η εφαρμογή της εξαήμερης απασχόλησης σε επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας αποτελεί πλέον θεσμοθετημένο πλαίσιο που συνδυάζει την κάλυψη των αυξημένων αναγκών της σεζόν με συγκεκριμένες μισθολογικές πρόνοιες. Καθώς βρισκόμαστε στις 20 Απριλίου 2026 και η τουριστική περίοδος ξεκινά, οι εργαζόμενοι σε ξενοδοχεία και εστίαση πρέπει να γνωρίζουν ότι η έκτη ημέρα δεν θεωρείται υπερωρία αλλά πρόσθετη εργασία με ειδικό καθεστώς αμοιβής.

Το καθεστώς αμοιβής και τα ποσοστά

Η απασχόληση την έκτη ημέρα δεν είναι προαιρετική ως προς την πληρωμή της και διέπεται από αυστηρούς κανόνες, ειδικά αν η ημέρα αυτή συμπίπτει με Κυριακή ή αργία.

Προϋποθέσεις για τη νόμιμη έκτη ημέρα

Για να είναι νόμιμη η απασχόληση κατά την έκτη ημέρα στον τουρισμό και να διασφαλιστεί η σωστή πληρωμή της, πρέπει να πληρούνται οι εξής όροι:

• Η επιχείρηση πρέπει να ανήκει στις κατηγορίες συνεχούς λειτουργίας (π.χ. ξενοδοχεία 24ωρης βάσης).
• Η απασχόληση δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 8 ώρες κατά την έκτη ημέρα.
• Απαγορεύεται αυστηρά η πραγματοποίηση υπερωριών κατά την πρόσθετη αυτή ημέρα εργασίας.
• Η απασχόληση πρέπει να δηλώνεται υποχρεωτικά στο σύστημα Εργάνη ΙΙ πριν από την έναρξη της βάρδιας.

Τι ισχύει με την ψηφιακή κάρτα εργασίας

Το SOS σημείο για το 2026 είναι η πλήρης εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας στον τουρισμό. Κάθε λεπτό απασχόλησης την έκτη ημέρα καταγράφεται σε πραγματικό χρόνο, γεγονός που σημαίνει ότι η αμοιβή του 40% πρέπει να εμφανίζεται αυτόματα στην ανάλυση της μισθοδοσίας σας. Αν η σήμανση της κάρτας δείχνει είσοδο την έκτη ημέρα και ο εργοδότης δεν καταβάλει την προσαύξηση, οι κυρώσεις είναι πλέον αυτόματες μέσω των διασταυρώσεων της Επιθεώρησης Εργασίας.

Οι εξαιρέσεις που πρέπει να γνωρίζετε

Παρά τη γενική ρύθμιση, υπάρχουν περιπτώσεις όπου η έκτη ημέρα δεν επιτρέπεται ή αμείβεται διαφορετικά:

1. Συλλογικές Συμβάσεις: Αν η τοπική συλλογική σύμβαση εργασίας (π.χ. Ξενοδοχοϋπαλλήλων Ρόδου ή Κρήτης) προβλέπει ευνοϊκότερους όρους, αυτοί υπερισχύουν του νόμου.
2. Πενθήμερη δέσμευση: Αν η σύμβαση εργασίας σας αναφέρει ρητά και απαρέγκλιτα το πενθήμερο χωρίς δυνατότητα επέκτασης, η έκτη ημέρα θεωρείται παράνομη απασχόληση, εκτός αν υπάρξει τροποποίηση της σύμβασης.
3. Ανάπαυση (Ρεπό): Η εργασία την έκτη ημέρα δεν καταργεί το υποχρεωτικό εβδομαδιαίο ρεπό. Ο εργαζόμενος δικαιούται τουλάχιστον ένα 24ωρο ανάπαυσης ανά εβδομάδα.

Συχνές ερωτήσεις

Μπορώ να αρνηθώ την εργασία την έκτη ημέρα;

Εάν η επιχείρηση έχει δηλώσει το καθεστώς εξαήμερης απασχόλησης λόγω αυξημένου φόρτου εργασίας και η σύμβασή σας το επιτρέπει, η άρνηση μπορεί να θεωρηθεί αντισυμβατική συμπεριφορά. Ωστόσο, ο εργοδότης οφείλει να σας ενημερώσει εγκαίρως.

Η προσαύξηση 40% υπολογίζεται και στα ένσημα;

Ναι, η προσαύξηση αποτελεί τακτική αποδοχή. Αυτό σημαίνει ότι οι ασφαλιστικές εισφορές (ένσημα) υπολογίζονται επί του αυξημένου ημερομισθίου, βελτιώνοντας έτσι την ασφαλιστική σας εικόνα και το μελλοντικό επίδομα αδείας ή δώρα.

Τι γίνεται αν εργαστώ πάνω από 8 ώρες την έκτη ημέρα;

Όπως αναφέρθηκε, η νομοθεσία απαγορεύει την υπερεργασία ή την υπερωρία κατά την έκτη ημέρα. Αν συμβεί αυτό, η επιχείρηση κινδυνεύει με βαριά πρόστιμα, καθώς η έκτη ημέρα έχει θεσμοθετηθεί αποκλειστικά ως οκτάωρη βάρδια για την κάλυψη κενών και όχι για την εξάντληση του προσωπικού.

Πώς θα φανεί η πληρωμή στο εκκαθαριστικό μου;

Στην ανάλυση μισθοδοσίας θα πρέπει να υπάρχει διακριτή γραμμή με τίτλο «Προσαύξηση 6ης ημέρας» ή «Πρόσθετη εργασία άρθρου 25», ώστε να είναι σαφές ότι καταβλήθηκε το προβλεπόμενο 40%.