Η άδεια φροντίδας τέκνου αποτελεί πλέον αυτοτελές δικαίωμα του πατέρα εργαζόμενου, ο οποίος μπορεί να κάνει χρήση του μειωμένου ωραρίου ή της ισόχρονης άδειας με πλήρεις αποδοχές, ανεξάρτητα από το αν η μητέρα εργάζεται ή είναι αυτοαπασχολούμενη. Με τις πρόσφατες νομοθετικές αλλαγές που ισχύουν και σήμερα, 23 Απριλίου 2026, το πλαίσιο έχει γίνει πιο ευέλικτο, επιτρέποντας στους μπαμπάδες να επιλέξουν ανάμεσα στη μείωση του ωραρίου κατά μία ώρα καθημερινά ή στην πλήρη αποχή από την εργασία για συγκεκριμένο διάστημα.
Η διάρκεια και οι επιλογές της άδειας
Ο πατέρας έχει το δικαίωμα να ζητήσει την άδεια αμέσως μετά τη λήξη της άδειας πατρότητας ή της άδειας ανατροφής. Η βασική μορφή της άδειας είναι το μειωμένο ωράριο, αλλά υπάρχει η δυνατότητα μετατροπής του σε συνεχόμενη άδεια.
Πίνακας διάρκειας και τρόπου χρήσης
| Τύπος Άδειας | Διάρκεια | Τρόπος Εφαρμογής |
|---|---|---|
| Μειωμένο Ωράριο (Βασικό) | 30 μήνες | Μείωση ωραρίου κατά 1 ώρα καθημερινά |
| Εναλλακτικό Ωράριο | 12 μήνες | Μείωση ωραρίου κατά 2 ώρες καθημερινά |
| Ισόχρονη Άδεια | Περίπου 3,5 μήνες | Πλήρης αποχή με αποδοχές (αντί μειωμένου ωραρίου) |
| Άδεια Πατρότητας | 14 ημέρες | Χορηγείται αμέσως μετά τη γέννηση (SOS: υποχρεωτική) |
Εξαγωγή στα Υπολογιστικά φύλλα
Προϋποθέσεις και απαραίτητα δικαιολογητικά
Για να εγκριθεί η άδεια από τον εργοδότη, ο πατέρας πρέπει να είναι εργαζόμενος με σχέση εξαρτημένης εργασίας (πλήρους ή μερικής απασχόλησης). Το σημαντικότερο είναι ότι το δικαίωμα αυτό είναι αμεταβίβαστο, δηλαδή αν δεν το χρησιμοποιήσει ο πατέρας, δεν προστίθεται στη μητέρα.
- Αίτηση προς τον εργοδότη: Πρέπει να υποβληθεί εγκαίρως, συνήθως έναν μήνα πριν την έναρξη της άδειας.
- Ληξιαρχική πράξη γέννησης: Το επίσημο έγγραφο που αποδεικνύει την πατρότητα.
- Υπεύθυνη δήλωση: Στην οποία αναφέρεται ποιος από τους δύο γονείς θα κάνει χρήση της άδειας ή πώς θα τη μοιραστούν.
- Βεβαίωση εργοδότη της μητέρας: Σε περίπτωση που η μητέρα εργάζεται, για να διασφαλιστεί ότι δεν γίνεται διπλή χρήση του ίδιου δικαιώματος για το ίδιο διάστημα.
Η επιδότηση και οι αποδοχές
Κατά τη διάρκεια της άδειας φροντίδας τέκνου, ο πατέρας λαμβάνει το σύνολο των αποδοχών του από τον εργοδότη, καθώς το μειωμένο ωράριο θεωρείται και αμείβεται ως εργάσιμος χρόνος. Στην περίπτωση της ισόχρονης άδειας (της συνεχόμενης αποχής), ο εργαζόμενος πληρώνεται κανονικά τον μισθό του, καθώς πρόκειται για “εξαγορά” των ωρών του μειωμένου ωραρίου.
Ειδικά για την γονική άδεια ανατροφής (που είναι διαφορετική από την άδεια φροντίδας), η ΔΥΠΑ (πρώην ΟΑΕΔ) επιδοτεί τους δύο πρώτους μήνες με ποσό ίσο με τον κατώτατο μισθό, εφόσον ο γονέας έχει συμπληρώσει 1 χρόνο εργασίας στον ίδιο εργοδότη.
Συχνές ερωτήσεις (FAQ)
Μπορώ να πάρω την άδεια αν η σύζυγός μου δεν εργάζεται;
Ναι. Πλέον ο πατέρας δικαιούται την άδεια φροντίδας τέκνου ακόμα και αν η μητέρα είναι άνεργη ή δεν έχει εργαστεί ποτέ. Το δικαίωμα είναι αυτοτελές για κάθε γονέα.
Δικαιούμαι την άδεια σε περίπτωση υιοθεσίας;
Ασφαλώς. Η άδεια φροντίδας τέκνου χορηγείται κανονικά και στους θετούς γονείς από την ημερομηνία που η υιοθεσία γίνεται τελεσίδικη ή από την ένταξη του παιδιού στην οικογένεια.
Μπορεί ο εργοδότης να μου αρνηθεί τη μετατροπή σε συνεχόμενη άδεια;
Η μετατροπή του μειωμένου ωραρίου σε συνεχόμενη ισόχρονη άδεια απαιτεί τη συμφωνία του εργοδότη. Αν ο εργοδότης διαφωνεί, ο εργαζόμενος πατέρας παίρνει υποχρεωτικά το μειωμένο ωράριο (1 ώρα την ημέρα για 30 μήνες).
Τι ισχύει αν εργάζομαι με μερική απασχόληση;
Το δικαίωμα ισχύει κανονικά, αλλά η μείωση του ωραρίου γίνεται αναλογικά με τις ώρες εργασίας σας. Για παράδειγμα, αν εργάζεστε 4 ώρες, η μείωση θα είναι μικρότερη από τη μία πλήρη ώρα που δικαιούται ένας υπάλληλος 8ώρου.
