Ο εργαζόμενος που απασχολείται με το καθεστώς του δανεισμού δικαιούται, βάσει νόμου, ίδιο μισθό και την ίδια ακριβώς ασφαλιστική κάλυψη με το προσωπικό που προσλαμβάνεται απευθείας από τον έμμεσο εργοδότη για την ίδια θέση.
Στην ελληνική αγορά εργασίας του 2026, ο δανεισμός εργαζομένων (είτε μέσω Εταιρειών Προσωρινής Απασχόλησης – ΕΠΑ, είτε μεταξύ ομίλων) αποτελεί μια συχνή πρακτική. Ωστόσο, η νομοθεσία είναι αυστηρή: η αρχή της ίσης μεταχείρισης αποτελεί το θεμέλιο, διασφαλίζοντας ότι ο “δανειζόμενος” δεν αποτελεί εργαζόμενο δεύτερης κατηγορίας.
Ποιος πληρώνει και ποιος ασφαλίζει
Στο τριγωνικό σχήμα του δανεισμού, εμπλέκονται ο άμεσος εργοδότης (που έχει υπογράψει τη σύμβαση), ο έμμεσος εργοδότης (στον οποίο παρέχεται η εργασία) και ο εργαζόμενος.
- Υπόχρεος μισθοδοσίας: Παραμένει ο άμεσος εργοδότης, εκτός αν η συμφωνία ορίζει διαφορετικά.
- Ασφαλιστικές εισφορές: Καταβάλλονται κανονικά στον e-ΕΦΚΑ από τον άμεσο εργοδότη, με βάση τις πραγματικές αποδοχές που λαμβάνει ο εργαζόμενος στον έμμεσο εργοδότη.
- Ευθύνη: Ο έμμεσος εργοδότης είναι αλληλεγγύως και εις ολόκληρον υπεύθυνος με τον άμεσο εργοδότη για την καταβολή των δεδουλευμένων και των εισφορών.
Σύγκριση δικαιωμάτων: Δανειζόμενος vs Τακτικό Προσωπικό
Για να μην υπάρχουν παρερμηνείες, ο παρακάτω πίνακας αποσαφηνίζει τις οικονομικές και θεσμικές υποχρεώσεις που ισχύουν σήμερα, 25 Απριλίου 2026.
| Τομέας Δικαιωμάτων | Τι ισχύει για τον δανειζόμενο | Σύγκριση με το τακτικό προσωπικό |
| Βασικός Μισθός | Ίσος με τον προβλεπόμενο της θέσης | Απαγορεύεται οποιαδήποτε απόκλιση προς τα κάτω |
| Επιδόματα / Bonus | Δικαιούται όσα προβλέπονται από ΣΣΕ | Πλήρης εξίσωση |
| Ωράριο εργασίας | Ισχύει το πρόγραμμα του έμμεσου εργοδότη | Ταυτόσημο |
| Υγιεινή και Ασφάλεια | Ευθύνη του έμμεσου εργοδότη | Ίδια προστασία και μέσα (ΜΑΠ) |
| Άδειες / Αργίες | Κανονική χορήγηση βάσει νόμου | Καμία διαφοροποίηση |
Οι “κόκκινες γραμμές” του δανεισμού
Ο δανεισμός εργαζομένων δεν είναι μια αόριστη κατάσταση, αλλά διέπεται από συγκεκριμένες προϋποθέσεις που αν παραβιαστούν, η σύμβαση μπορεί να θεωρηθεί άκυρη ή να μετατραπεί σε σύμβαση αορίστου χρόνου με τον έμμεσο εργοδότη.
- Διάρκεια: Η απασχόληση μέσω ΕΠΑ δεν μπορεί να υπερβαίνει τους 36 μήνες συνολικά (συμπεριλαμβανομένων των ανανεώσεων).
- Γραπτή Σύμβαση: Ο δανεισμός πρέπει πάντα να περιβάλλεται τον τύπο του έγγραφου συμβολαίου.
- Απαγόρευση αντικατάστασης απεργών: Δεν επιτρέπεται ο δανεισμός εργαζομένων για την κάλυψη θέσεων προσωπικού που συμμετέχει σε απεργία.
- Απόλυση και επαναπρόσληψη: Απαγορεύεται η χρήση δανειζόμενου προσωπικού για τη θωράκιση θέσεων από τις οποίες έγιναν ομαδικές απολύσεις το προηγούμενο εξάμηνο.
Συχνές ερωτήσεις
Τι γίνεται αν ο άμεσος εργοδότης δεν με πληρώσει;
Μπορείτε να στραφείτε νομικά και κατά του έμμεσου εργοδότη. Ο νόμος προβλέπει ότι ο φορέας στον οποίο παρέχετε τις υπηρεσίες σας ευθύνεται εξίσου για τον μισθό σας, λειτουργώντας ως εγγυητής των χρημάτων σας.
Δικαιούμαι τα δώρα και τα επιδόματα αδείας;
Βεβαίως. Ο εργαζόμενος σε καθεστώς δανεισμού δικαιούται κανονικά Δώρο Πάσχα, Δώρο Χριστουγέννων και Επίδομα Αδείας, υπολογισμένα επί του συνόλου των αποδοχών που λαμβάνει κατά τη διάρκεια του δανεισμού.
Μπορεί ο έμμεσος εργοδότης να με απολύσει;
Ο έμμεσος εργοδότης μπορεί να διακόψει τον δανεισμό, επιστρέφοντάς σας στον άμεσο εργοδότη. Ωστόσο, η καταγγελία της σύμβασης εργασίας (απόλυση) μπορεί να γίνει μόνο από τον άμεσο εργοδότη, με τον οποίο έχετε την κύρια εργασιακή σχέση.
Ποιος μου χορηγεί την άδεια;
Την άδεια την εγκρίνει ο έμμεσος εργοδότης (αφού αυτός ελέγχει τη ροή της εργασίας), αλλά την πληρώνει ο άμεσος εργοδότης ως μέρος της μισθοδοσίας σας. Σε κάθε περίπτωση, ο χρόνος δανεισμού προσμετράται κανονικά για τη συμπλήρωση των προϋποθέσεων λήψης άδειας.
