Η νέα αυξημένη ποσόστωση 15% για τις προσλήψεις ατόμων με αναπηρία (ΑμεΑ) στις προκηρύξεις του ΑΣΕΠ αποτελεί πλέον το βασικό εργαλείο για την ενίσχυση της προσβασιμότητας στο Δημόσιο, εξασφαλίζοντας μεγαλύτερο αριθμό μόνιμων θέσεων για τους δικαιούχους.
Πώς κατανέμεται η νέα ποσόστωση ανά προκήρυξη
Με τη νομοθετική ρύθμιση που εφαρμόζεται πλήρως το 2026, το ποσοστό των θέσεων που προκηρύσσονται και καλύπτονται από άτομα με αναπηρία έχει αυξηθεί, ενώ ταυτόχρονα προβλέπεται διακριτό ποσοστό για τους συγγενείς ατόμων με αναπηρία.
| Κατηγορία Δικαιούχων | Ποσοστό Θέσεων | Προϋπόθεση Πιστοποίησης |
| Άτομα με Αναπηρία (ΑμεΑ) | 15% | Ποσοστό αναπηρίας τουλάχιστον 50% |
| Συγγενείς ΑμεΑ | 5% | Γονείς, τέκνα, σύζυγοι, αδέλφια ΑμεΑ (με 67%+) |
Οι βασικές προϋποθέσεις συμμετοχής
Για να μπορέσει ένας υποψήφιος να κάνει χρήση της ειδικής κατηγορίας και να διεκδικήσει μια θέση εντός του 15%, πρέπει να πληροί τα εξής κριτήρια:
- Κατοχή πιστοποίησης αναπηρίας σε ισχύ από το Κέντρο Πιστοποίησης Αναπηρίας (ΚΕΠΑ).
- Το ποσοστό αναπηρίας πρέπει να είναι τουλάχιστον 50% για τον ίδιο τον υποψήφιο.
- Για τους συγγενείς ΑμεΑ, το άτομο από το οποίο αντλείται το δικαίωμα πρέπει να έχει ποσοστό αναπηρίας 67% και άνω, με την αναπηρία να οφείλεται σε φυσική, νοητική ή ψυχική πάθηση.
Τα πλεονεκτήματα και η μοριοδότηση
Εκτός από την κράτηση των θέσεων (ποσόστωση), οι υποψήφιοι ΑμεΑ επωφελούνται από ένα συνδυασμό μορίων και ειδικών ρυθμίσεων κατά τη διαδικασία της επιλογής:
- Επιπλέον μόρια: Η αναπηρία του υποψηφίου μοριοδοτείται απευθείας, ενισχύοντας τη θέση του στον πίνακα κατάταξης.
- Απαλλαγή από όρια ηλικίας: Για τις περισσότερες θέσεις του πολιτικού προσωπικού, δεν ισχύουν ανώτατα όρια ηλικίας για τα άτομα με αναπηρία.
- Ειδικές συνθήκες εξέτασης: Σε περίπτωση γραπτών διαγωνισμών, οι υποψήφιοι δικαιούνται διευκολύνσεις (π.χ. παροχή επιπλέον χρόνου, χρήση βοηθών για άτομα με προβλήματα όρασης ή κίνησης).
SOS: Η ψηφιακή υποβολή των δικαιολογητικών
Η απόδειξη της αναπηρίας γίνεται πλέον μέσω της Ψηφιακής Κάρτας Αναπηρίας ή με την προσκόμιση της “Γνωστοποίησης Αποτελέσματος Πιστοποίησης Αναπηρίας”. Είναι κρίσιμο τα έγγραφα αυτά να έχουν αναρτηθεί σωστά στο Μητρώο του ΑΣΕΠ, καθώς η λανθασμένη κατηγοριοποίηση μπορεί να οδηγήσει σε απόρριψη της αίτησης από την ειδική κατηγορία.
Συχνές ερωτήσεις
Μπορώ να είμαι υποψήφιος και στη γενική σειρά και στην ειδική κατηγορία;
Ναι, οι υποψήφιοι που ανήκουν στην κατηγορία ΑμεΑ συμμετέχουν ταυτόχρονα τόσο στις θέσεις της γενικής σειράς όσο και στις θέσεις της ειδικής κατηγορίας, αυξάνοντας σημαντικά τις πιθανότητες διορισμού τους.
Ισχύει η ποσόστωση 15% και στις προσλήψεις ορισμένου χρόνου (ΣΟΧ);
Η ποσόστωση 15% αφορά κατά κύριο λόγο τις μόνιμες προσλήψεις και τις συμβάσεις αορίστου χρόνου. Για τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου (εποχικό προσωπικό), η αναπηρία μοριοδοτείται ως κοινωνικό κριτήριο, αλλά τα ποσοστά ενδέχεται να διαφέρουν ανάλογα με την προκήρυξη.
Τι γίνεται αν η πιστοποίηση του ΚΕΠΑ λήγει κατά τη διάρκεια της προκήρυξης;
Εάν η πιστοποίηση λήγει, ο υποψήφιος οφείλει να έχει υποβάλει αίτηση για επανεξέταση πριν τη λήξη της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων της προκήρυξης, ώστε να διατηρήσει το δικαίωμα συμμετοχής στην ειδική κατηγορία.
Μοριοδοτείται η αναπηρία αν είναι κάτω από 50%;
Όχι, για την υπαγωγή στις προστατευτικές διατάξεις του ΑΣΕΠ και τη λήψη των αντίστοιχων μορίων, το ποσοστό αναπηρίας πρέπει να είναι τουλάχιστον 50%. Ποσοστά κάτω από αυτό το όριο δεν θεωρούνται ικανά για τη χρήση της συγκεκριμένης ποσόστωσης.
