Η εργασία κατά την αργία της Πρωτομαγιάς συνεπάγεται υποχρεωτική προσαύξηση 75% στο ημερομίσθιο για όλους τους εργαζόμενους στον κλάδο του τουρισμού και της εστίασης, καθώς η συγκεκριμένη ημέρα έχει καθιερωθεί πλέον ως υποχρεωτική αργία με νόμο.
Ειδικά για τους απασχολούμενους σε ξενοδοχεία, καφετέριες και εστιατόρια, που αποτελούν κλάδους συνεχούς λειτουργίας, η αυριανή ημέρα αντιμετωπίζεται μισθολογικά με συγκεκριμένους κανόνες, ανάλογα με το αν ο εργαζόμενος αμείβεται με ημερομίσθιο ή με μηνιαίο μισθό.
Πώς διαμορφώνεται η αμοιβή σας στην πράξη
Για να υπολογίσετε το ποσό που θα δείτε στην εκκαθάριση του Μαΐου, πρέπει να γνωρίζετε πως η βάση υπολογισμού είναι το νόμιμο ωρομίσθιο. Στον πίνακα που ακολουθεί αναλύονται οι κατηγορίες αμοιβών για όσους εργαστούν την Πρωτομαγιά:
| Κατηγορία εργαζόμενου | Τρόπος αμοιβής | Επιπλέον προσαύξηση |
| Αμειβόμενοι με ημερομίσθιο | Το καταβαλλόμενο ημερομίσθιο | +75% επί του νόμιμου ημερομισθίου |
| Αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό | Ο μηνιαίος μισθός (σταθερός) | +75% του 1/25 του μισθού |
| Εργασία σε ημέρα ρεπό | Το ημερομίσθιο της ημέρας | +75% προσαύξηση & αναπληρωματική ανάπαυση |
Τι ισχύει για τα νυχτερινά και τις υπερωρίες
Αν η βάρδιά σας ξεκινά ή τελειώνει μέσα στο 24ωρο της Πρωτομαγιάς και περιλαμβάνει νυχτερινή εργασία (22:00 – 06:00), τότε οι προσαυξήσεις λειτουργούν σωρευτικά:
- Προσαύξηση 75% λόγω της αργίας.
- Προσαύξηση 25% για τις ώρες της νυχτερινής απασχόλησης.
- Σε περίπτωση υπέρβασης του ωραρίου, οι υπερωρίες υπολογίζονται επί της ήδη προσαυξημένης αμοιβής.
Οι προϋποθέσεις για τη νόμιμη απασχόληση
Στον τουριστικό τομέα και την εστίαση, η λειτουργία των επιχειρήσεων επιτρέπεται κατά τις αργίες, ωστόσο ο εργοδότης οφείλει να τηρεί απαρέγκλιτα τα εξής:
- Η απασχόληση πρέπει να δηλώνεται στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ μέσω της οργάνωσης του χρόνου εργασίας.
- Απαγορεύεται ο συμψηφισμός της προσαύξησης της αργίας με άλλες παροχές ή bonus.
- Οι εργαζόμενοι που θα παραμείνουν στο σπίτι τους επειδή η επιχείρηση θα παραμείνει κλειστή, δικαιούνται το κανονικό τους ημερομίσθιο (αν αμείβονται με ημερομίσθιο) ή δεν έχουν καμία μείωση στον μισθό τους.
Συχνές ερωτήσεις
Τι γίνεται αν η επιχείρηση εστίασης αποφασίσει να μη λειτουργήσει φέτος;
Αν η επιχείρηση δεν λειτουργήσει με απόφαση του εργοδότη, οι εργαζόμενοι που αμείβονται με ημερομίσθιο δικαιούνται να λάβουν το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιο χωρίς την προσαύξηση του 75%. Όσοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό, θα λάβουν κανονικά τον μισθό τους χωρίς καμία περικοπή.
Δικαιούμαι ρεπό αν εργαστώ την Πρωτομαγιά;
Στις επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και αργίες (όπως τα ξενοδοχεία και τα εστιατόρια), η παροχή αναπληρωματικής ανάπαυσης (ρεπό) είναι υποχρεωτική μόνο αν η εργασία την αργία συμπίπτει με την ημέρα της εβδομαδιαίας ανάπαυσης του εργαζόμενου. Σε κάθε άλλη περίπτωση, η αργία αμείβεται απλώς με το “έξτρα” 75%.
Μπορεί ο εργοδότης να μου δώσει μόνο το ρεπό αντί για το 75%;
Όχι. Η προσαύξηση του 75% είναι υποχρεωτική από τον νόμο και δεν μπορεί να αντικατασταθεί με τη χορήγηση ρεπό ή άλλης μορφής άδεια. Οποιαδήποτε τέτοια συμφωνία θεωρείται άκυρη σε περίπτωση ελέγχου από την Επιθεώρηση Εργασίας.
