Οι εργαζόμενοι που τίθενται σε καθεστώς μερικής αναστολής λειτουργίας της επιχείρησης δικαιούνται το 50% των τακτικών τους αποδοχών για το διάστημα της απουσίας τους, με τον εργοδότη να υποχρεούται παράλληλα στην πλήρη κάλυψη των ασφαλιστικών τους εισφορών. Το μέτρο αυτό, που εφαρμόζεται το 2026 κυρίως σε περιπτώσεις ανωτέρας βίας ή ξαφνικής κάμψης της δραστηριότητας, διαφέρει από την πλήρη αναστολή, καθώς ο υπάλληλος παραμένει σε ετοιμότητα για μερική παροχή εργασίας εφόσον του ζητηθεί.
Η κατανομή μισθού και ασφάλισης στην αναστολή
Το νομικό πλαίσιο ορίζει σαφώς τα ποσά που πρέπει να καταβάλλονται, ώστε να διασφαλίζεται ένα ελάχιστο επίπεδο διαβίωσης για τον εργαζόμενο, χωρίς να καταγγέλλεται η σύμβαση εργασίας του.
| Κατάσταση Εργαζομένου | Ποσοστό Μισθού | Ασφαλιστική Κάλυψη | Διάρκεια Μέτρου |
| Μερική Αναστολή | 50% των αποδοχών | 100% (Πλήρης) | Έως 3 μήνες ανά έτος |
| Πλήρης Αναστολή (Ανωτέρα Βία) | Ειδική αποζημίωση | Πλήρης (από το κράτος) | Κατά περίπτωση |
| Εκ περιτροπής εργασία | Αναλογικά με τις ώρες | Αναλογικά με τις ώρες | Κατόπιν συμφωνίας |
Οι βασικές υποχρεώσεις του εργοδότη
Σε περίπτωση που μια επιχείρηση αποφασίσει να θέσει τμήμα ή το σύνολο του προσωπικού σε μερική αναστολή, οφείλει να τηρήσει τις εξής διαδικασίες:
- Γραπτή Ενημέρωση: Ο εργοδότης πρέπει να κοινοποιήσει την απόφαση στους εργαζόμενους τουλάχιστον 24 ώρες πριν την έναρξη του μέτρου.
- Δήλωση στο σύστημα “Εργάνη“: Η μεταβολή της κατάστασης των εργαζομένων πρέπει να καταχωρηθεί αυθημερόν στην ψηφιακή πλατφόρμα του Υπουργείου Εργασίας.
- Καταβολή Δώρων: Τα δώρα εορτών (Πάσχα, Χριστουγέννων) και το επίδομα αδείας υπολογίζονται βάσει του πραγματικού μισθού που καταβλήθηκε κατά το διάστημα της αναστολής.
Τα δικαιώματα του εργαζομένου κατά την αναστολή
Ο εργαζόμενος δεν είναι “απολυμένος” και η σχέση εργασίας του παραμένει ενεργή, γεγονός που του δίνει συγκεκριμένα πλεονεκτήματα αλλά και περιορισμούς.
- Απαγόρευση Απόλυσης: Κατά το διάστημα της αναστολής και για ισόχρονο διάστημα μετά τη λήξη της, η απόλυση θεωρείται άκυρη (εκτός αν υπάρχει σπουδαίος λόγος).
- Δυνατότητα Άλλης Απασχόλησης: Ο εργαζόμενος μπορεί να εργαστεί σε άλλο εργοδότη κατά το διάστημα που η σύμβασή του τελεί σε αναστολή, αρκεί να μην παραβιάζει όρους ανταγωνισμού.
- Διατήρηση Προϋπηρεσίας: Ο χρόνος της αναστολής προσμετράται κανονικά στον χρόνο υπηρεσίας για τον υπολογισμό της αποζημίωσης απόλυσης στο μέλλον.
Η διαφορά με την “εκ περιτροπής” εργασία
Είναι SOS να μην συγχέεται η μερική αναστολή με την εκ περιτροπής εργασία. Στην αναστολή, ο εργαζόμενος δεν εργάζεται καθόλου ή εργάζεται ελάχιστα λόγω εξωτερικών παραγόντων, ενώ στην εκ περιτροπής εργάζεται λιγότερες ημέρες την εβδομάδα βάσει προγράμματος. Στη μερική αναστολή, το 50% του μισθού είναι το “κατώφλι” προστασίας, ενώ στην εκ περιτροπής ο μισθός μπορεί να είναι χαμηλότερος αν οι ώρες είναι ελάχιστες.
Συχνές ερωτήσεις
Μπορεί ο εργοδότης να με αναγκάσει να πάρω την κανονική μου άδεια αντί για αναστολή;
Όχι. Ο συμψηφισμός της κανονικής άδειας με το διάστημα της αναστολής απαγορεύεται. Η άδεια αναψυχής παραμένει δικαίωμα του εργαζομένου και πρέπει να χορηγηθεί σε χρόνο που θα συμφωνηθεί μετά την επιστροφή στην κανονικότητα.
Τι γίνεται αν η επιχείρηση κλείσει οριστικά κατά την αναστολή;
Σε αυτή την περίπτωση, η αναστολή λήγει αυτόματα και ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει την πλήρη αποζημίωση απόλυσης, υπολογισμένη στον ονομαστικό μισθό (100%) και όχι στον μειωμένο της αναστολής.
Δικαιούμαι επίδομα ανεργίας όσο είμαι σε αναστολή;
Όχι, καθώς η σύμβαση εργασίας δεν έχει λυθεί. Ωστόσο, σε εξαιρετικές περιπτώσεις παρατεταμένης αναστολής λόγω φυσικών καταστροφών, το κράτος μπορεί να χορηγήσει έκτακτη οικονομική ενίσχυση που λειτουργεί ως αναπλήρωση εισοδήματος.
